作者——恩澤筆記

只談職場(chǎng)干貨，歡迎評(píng)論關(guān)注！

加薪這個(gè)事，在職場(chǎng)上太常見(jiàn)了。您有沒(méi)有某一天某一時(shí)刻想沖進(jìn)老板辦公室想跟談?wù)劃q薪的事，結(jié)果到辦公室門(mén)口又慫了，狠狠打自己一個(gè)巴掌真窩囊。您有沒(méi)有晚上想好一套說(shuō)辭：準(zhǔn)備十分充足，第二天看到老板那張嚴(yán)肅的臉，一下慌了，搞忘了自己想說(shuō)什么了。您有沒(méi)有直接跟老板談薪酬結(jié)果被老板搪塞回來(lái)的尷尬，您有沒(méi)有遇到過(guò)，私下抱怨自己薪酬低但就是不敢當(dāng)面吭半句的員工。您有沒(méi)有遇到過(guò)跟老板提漲薪，他給您漲結(jié)果一算賬跟沒(méi)有漲是一回事。今天我們來(lái)談?wù)劃q薪需要注意的事項(xiàng)。

我將從幾個(gè)方面來(lái)談?wù)劃q薪的事

首先明確第一件事，在職場(chǎng)中談錢(qián)不傷感情，談感情才容易傷感情。不要覺(jué)得談漲薪就覺(jué)得是什么丟臉的事，更不是乞求某個(gè)人給你好處的事。這是正常的職場(chǎng)現(xiàn)象，大多數(shù)人都會(huì)經(jīng)歷的事。所以我們心態(tài)這一關(guān)就要正，要自信。

既然要求老板給你加薪終歸要個(gè)理由吧

老板給員工漲薪理由只有一個(gè)，就是您知道這么多。這點(diǎn)非常重要其他理由都不是老板跟你漲理由或者說(shuō)只有這點(diǎn)是老板心甘情愿的理由。很多職員要求老板漲薪得不到好結(jié)果的原因是他們的理由站不住腳。

一、個(gè)人原因壓力大找老板談加薪：老板啊，我壓力特別大，我上有70歲老母要養(yǎng)，下有學(xué)生娃娃讀書(shū)，還有車(chē)貸、房貸要還。老板你看我跟公司這么久了，沒(méi)得功勞，也有苦勞是不是？你看能不能給我漲點(diǎn)薪酬呢？

老板收到這樣的漲薪理由只有送你一個(gè)字“滾”，再跟你補(bǔ)一句：兄弟啊！你的處境我能理解，你看我也不容易啊，你有的壓力，我都有，我還要養(yǎng)全公司的人啊。【玩笑說(shuō)辭很顯然你的困難肯定不能作為你給老板談漲薪的理由】

二、最傻叉的漲薪理由：老板我覺(jué)得你非常不公平啊，我和小張都是同時(shí)進(jìn)的公司，我們?nèi)肼氝@么久了，他的薪酬是8000，憑什么我的才6500呢？我要求漲工資。我覺(jué)得這樣漲薪要求是最傻的表現(xiàn)，肯定在老板那里得不到想要的結(jié)果，還把同事賣(mài)了。你覺(jué)得這樣的人還有人敢跟他【她】共事嗎？老板回的直接點(diǎn)就是你難道不清楚你和別人的差距嗎？【言外之意，你不夠優(yōu)秀，所以這樣的漲薪要求千萬(wàn)不要提，即拉低自己，也坑了同事】。

三、自己工作太多了漲薪的理由：老板你看，我在公司就像牛一樣什么活都要做，我一天太忙了，而且薪酬那么低，你看能不能跟我考慮點(diǎn)？這樣情況老板可能會(huì)跟你考慮點(diǎn)，但不會(huì)很多基本考慮都是辛苦費(fèi)，可能與你期望值有差距。在創(chuàng)業(yè)型公司一人身兼數(shù)職的情況并不少見(jiàn)。稍微大氣點(diǎn)老板都會(huì)有所考慮加薪，但他不會(huì)重點(diǎn)考慮。老板愿意心甘情愿加的都是具有高價(jià)值的員工，而員工的高價(jià)值并不是體現(xiàn)在日常瑣碎工作中，就算你做了很多的日常工作也是一樣，因?yàn)槟愕墓ぷ骺商娲院軓?qiáng)。【注意我并沒(méi)有說(shuō)：做日常工作沒(méi)價(jià)值，而不是高價(jià)值】。什么是高價(jià)值工作，一般體現(xiàn)在你為公司，解決難點(diǎn)問(wèn)題，棘手的問(wèn)題，不易被替代的工作。比如你為公司解決了管理工作上的難題，以前公司管理混亂，現(xiàn)在讓部門(mén)變得井然有序，大家工作效率大大提高。再比如你為公司拉來(lái)大訂單，讓公司業(yè)績(jī)不斷增加解決公司營(yíng)收問(wèn)題。再比如你是一個(gè)技術(shù)大咖，公司除了你以外少有能夠搞定這樣難題，這些都是高價(jià)值的表現(xiàn)，這樣人去談加薪就容易得多而且老板一般加薪加得比較爽快。

四、最不可取的理由是以離職來(lái)威脅老板加薪 ：有部分員工收到別個(gè)公司邀請(qǐng)，而且對(duì)方公司開(kāi)得價(jià)格更高，這下職員就不得了，直接拿到offer跟老板談加薪。這個(gè)方式是最不可取的，更有甚者一激動(dòng)把邀請(qǐng)公司都告訴給老板了。你提加薪可以但是不要威脅老板，你可以把加薪預(yù)期提高這個(gè)是可以的，既然想好了要離職了，個(gè)人覺(jué)得沒(méi)有必要提加薪，你說(shuō)出來(lái)不是讓老板記恨你嗎？何必要給自己結(jié)個(gè)仇呢。告訴了老板你被邀請(qǐng)的公司名字，遇到小氣老板一個(gè)電話(huà)就可以跟你整黃，這事千萬(wàn)不能干。

綜合以上四種加薪理由不可取，那可取的加薪理由是什么呢？我們提加薪應(yīng)該注意哪些問(wèn)題呢 ？

我認(rèn)為加薪的理由，你只需要列舉事實(shí)，你為公司創(chuàng)造的哪些高價(jià)值。做多少業(yè)務(wù)，解決哪些難題，能夠量化的一定要量化。其他不用多說(shuō)。一切交給老板就行了，合適呢就繼續(xù)做，不合適可以另外打算。真有實(shí)力的人都是人狠話(huà)不多。反過(guò)來(lái)說(shuō)：你要真有實(shí)力，老板眼光再拙也知道跟你主動(dòng)加，要不然他就不是傻子。

既然我們知道怎么提加薪，是不是就可以直接向老板提了呢？當(dāng)然不是我們還需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題。

第一、提加薪我們得先算賬：什么意思呢？你不要提加薪部分變成了個(gè)人稅款，社保，公積金了。老板給你加了事實(shí)，確實(shí)企業(yè)也花了那么多的成本。但你不要忘記，你還有個(gè)稅，社保，公積金等等。比如你底薪4500 ，你要求老板給你加到5000，好嘛錢(qián)是加進(jìn)去了，你實(shí)際能領(lǐng)到500元加薪嗎？不可能的！這是針對(duì)基層工作者或者技術(shù)人員固定現(xiàn)金薪酬的加薪，有能力的或者高管級(jí)別的都談分成，公司期權(quán)，分紅等。因?yàn)檫@些價(jià)值遠(yuǎn)大過(guò)你要求漲的那點(diǎn)現(xiàn)金。那我就是固定薪酬的人怎么辦呢？你可以談公司培訓(xùn)嘛，提升自己技能的，比如公司旅游度假，如果有針對(duì)員工家屬保險(xiǎn)也可以，反正你要花那個(gè)錢(qián)，再比如公司住房補(bǔ)貼，無(wú)息或者底薪貸款買(mǎi)房，買(mǎi)車(chē)資格等等。這些都比你漲那點(diǎn)現(xiàn)金劃算。

第二、不要在不合時(shí)宜的時(shí)候給老板談加薪

比如最近老板郁悶得不行，遇到一堆爛事，心氣糟糕透了。你倒好眼力勁差得不是一點(diǎn)半點(diǎn)。直接跟老板提加薪，運(yùn)氣好可能會(huì)被老板委婉拒絕。這個(gè)事我知道了，稍微等一下。運(yùn)氣不好，不要說(shuō)加薪，沒(méi)罵你兩句就不錯(cuò)了。

不要在工作忙的時(shí)間段去談加薪。一般選擇提前加薪，最好避開(kāi)周一，周五。周一，一般公司都有開(kāi)各種各樣的會(huì)要開(kāi)，搞些總結(jié)什么的所以不合適。周五過(guò)后又是周六，周日休息日放松的時(shí)間就算要老板給你加薪也要等到周一給你回復(fù)，對(duì)你和老板是不是都是折磨。一天之中最好不要在大清早就跟老板提加薪。很多老板大清早老板都是蒙的，還有中國(guó)人有句古話(huà) 大清早不要去借錢(qián)，要錢(qián)【你要求加薪就是要錢(qián)嘛】這是忌諱。很多老板精神狀態(tài)好的都是下午和晚上時(shí)候。

第三、跟老板談加薪專(zhuān)注一件事就是加薪。

很多職員提個(gè)加薪前面鋪墊很多，說(shuō)了半天最后把加薪的事情輕描淡寫(xiě)。老板都要被他整蒙了，到底你想表達(dá)什么意思。廢話(huà)不要多簡(jiǎn)單，清楚地說(shuō)出你的想法。別繞過(guò)去，繞過(guò)來(lái)的講這樣做只能證明你的不自信，其他不能證明什么。

第四、注意自己的儀容儀表

想做什么，形象上就得跟進(jìn)什么。至少氣質(zhì)這塊配得上你提的要求。

以上四個(gè)方面的問(wèn)題也是值得我們注意的

總結(jié)一下：要求老板加薪；1、四類(lèi)理由最好不要提，2、提加薪時(shí)候注意不要踩四個(gè)坑。最后衷心祝愿想加薪的人都能成功，如果你還有更好的點(diǎn)子請(qǐng)留言評(píng)論！！