導讀作者——恩澤筆記只談職場干貨，歡迎評論關注！加薪這個事，在職場上太常見了。您有沒有某一天某一時刻想沖進老板辦公室想跟談談漲薪的事，結果到辦公室門口又慫了，狠....

作者——恩澤筆記

只談職場干貨，歡迎評論關注！

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加薪這個事，在職場上太常見了。您有沒有某一天某一時刻想沖進老板辦公室想跟談談漲薪的事，結果到辦公室門口又慫了，狠狠打自己一個巴掌真窩囊。您有沒有晚上想好一套說辭：準備十分充足，第二天看到老板那張嚴肅的臉，一下慌了，搞忘了自己想說什么了。您有沒有直接跟老板談薪酬結果被老板搪塞回來的尷尬，您有沒有遇到過，私下抱怨自己薪酬低但就是不敢當面吭半句的員工。您有沒有遇到過跟老板提漲薪，他給您漲結果一算賬跟沒有漲是一回事。今天我們來談談漲薪需要注意的事項。

我將從幾個方面來談談漲薪的事

首先明確第一件事，在職場中談錢不傷感情，談感情才容易傷感情。不要覺得談漲薪就覺得是什么丟臉的事，更不是乞求某個人給你好處的事。這是正常的職場現象，大多數人都會經歷的事。所以我們心態這一關就要正，要自信。

既然要求老板給你加薪終歸要個理由吧

老板給員工漲薪理由只有一個，就是您知道這么多。這點非常重要其他理由都不是老板跟你漲理由或者說只有這點是老板心甘情愿的理由。很多職員要求老板漲薪得不到好結果的原因是他們的理由站不住腳。

一、個人原因壓力大找老板談加薪：老板啊，我壓力特別大，我上有70歲老母要養，下有學生娃娃讀書，還有車貸、房貸要還。老板你看我跟公司這么久了，沒得功勞，也有苦勞是不是？你看能不能給我漲點薪酬呢？

老板收到這樣的漲薪理由只有送你一個字“滾”，再跟你補一句：兄弟啊！你的處境我能理解，你看我也不容易啊，你有的壓力，我都有，我還要養全公司的人啊。【玩笑說辭很顯然你的困難肯定不能作為你給老板談漲薪的理由】

二、最傻叉的漲薪理由：老板我覺得你非常不公平啊，我和小張都是同時進的公司，我們入職這么久了，他的薪酬是8000，憑什么我的才6500呢？我要求漲工資。我覺得這樣漲薪要求是最傻的表現，肯定在老板那里得不到想要的結果，還把同事賣了。你覺得這樣的人還有人敢跟他【她】共事嗎？老板回的直接點就是你難道不清楚你和別人的差距嗎？【言外之意，你不夠優秀，所以這樣的漲薪要求千萬不要提，即拉低自己，也坑了同事】。

三、自己工作太多了漲薪的理由：老板你看，我在公司就像牛一樣什么活都要做，我一天太忙了，而且薪酬那么低，你看能不能跟我考慮點？這樣情況老板可能會跟你考慮點，但不會很多基本考慮都是辛苦費，可能與你期望值有差距。在創業型公司一人身兼數職的情況并不少見。稍微大氣點老板都會有所考慮加薪，但他不會重點考慮。老板愿意心甘情愿加的都是具有高價值的員工，而員工的高價值并不是體現在日常瑣碎工作中，就算你做了很多的日常工作也是一樣，因為你的工作可替代性很強。【注意我并沒有說：做日常工作沒價值，而不是高價值】。什么是高價值工作，一般體現在你為公司，解決難點問題，棘手的問題，不易被替代的工作。比如你為公司解決了管理工作上的難題，以前公司管理混亂，現在讓部門變得井然有序，大家工作效率大大提高。再比如你為公司拉來大訂單，讓公司業績不斷增加解決公司營收問題。再比如你是一個技術大咖，公司除了你以外少有能夠搞定這樣難題，這些都是高價值的表現，這樣人去談加薪就容易得多而且老板一般加薪加得比較爽快。

四、最不可取的理由是以離職來威脅老板加薪 ：有部分員工收到別個公司邀請，而且對方公司開得價格更高，這下職員就不得了，直接拿到offer跟老板談加薪。這個方式是最不可取的，更有甚者一激動把邀請公司都告訴給老板了。你提加薪可以但是不要威脅老板，你可以把加薪預期提高這個是可以的，既然想好了要離職了，個人覺得沒有必要提加薪，你說出來不是讓老板記恨你嗎？何必要給自己結個仇呢。告訴了老板你被邀請的公司名字，遇到小氣老板一個電話就可以跟你整黃，這事千萬不能干。

綜合以上四種加薪理由不可取，那可取的加薪理由是什么呢？我們提加薪應該注意哪些問題呢 ？

我認為加薪的理由，你只需要列舉事實，你為公司創造的哪些高價值。做多少業務，解決哪些難題，能夠量化的一定要量化。其他不用多說。一切交給老板就行了，合適呢就繼續做，不合適可以另外打算。真有實力的人都是人狠話不多。反過來說：你要真有實力，老板眼光再拙也知道跟你主動加，要不然他就不是傻子。

既然我們知道怎么提加薪，是不是就可以直接向老板提了呢？當然不是我們還需要注意以下幾個問題。

第一、提加薪我們得先算賬：什么意思呢？你不要提加薪部分變成了個人稅款，社保，公積金了。老板給你加了事實，確實企業也花了那么多的成本。但你不要忘記，你還有個稅，社保，公積金等等。比如你底薪4500 ，你要求老板給你加到5000，好嘛錢是加進去了，你實際能領到500元加薪嗎？不可能的！這是針對基層工作者或者技術人員固定現金薪酬的加薪，有能力的或者高管級別的都談分成，公司期權，分紅等。因為這些價值遠大過你要求漲的那點現金。那我就是固定薪酬的人怎么辦呢？你可以談公司培訓嘛，提升自己技能的，比如公司旅游度假，如果有針對員工家屬保險也可以，反正你要花那個錢，再比如公司住房補貼，無息或者底薪貸款買房，買車資格等等。這些都比你漲那點現金劃算。

第二、不要在不合時宜的時候給老板談加薪

比如最近老板郁悶得不行，遇到一堆爛事，心氣糟糕透了。你倒好眼力勁差得不是一點半點。直接跟老板提加薪，運氣好可能會被老板委婉拒絕。這個事我知道了，稍微等一下。運氣不好，不要說加薪，沒罵你兩句就不錯了。

不要在工作忙的時間段去談加薪。一般選擇提前加薪，最好避開周一，周五。周一，一般公司都有開各種各樣的會要開，搞些總結什么的所以不合適。周五過后又是周六，周日休息日放松的時間就算要老板給你加薪也要等到周一給你回復，對你和老板是不是都是折磨。一天之中最好不要在大清早就跟老板提加薪。很多老板大清早老板都是蒙的，還有中國人有句古話 大清早不要去借錢，要錢【你要求加薪就是要錢嘛】這是忌諱。很多老板精神狀態好的都是下午和晚上時候。

第三、跟老板談加薪專注一件事就是加薪。

很多職員提個加薪前面鋪墊很多，說了半天最后把加薪的事情輕描淡寫。老板都要被他整蒙了，到底你想表達什么意思。廢話不要多簡單，清楚地說出你的想法。別繞過去，繞過來的講這樣做只能證明你的不自信，其他不能證明什么。

第四、注意自己的儀容儀表

想做什么，形象上就得跟進什么。至少氣質這塊配得上你提的要求。

以上四個方面的問題也是值得我們注意的

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總結一下：要求老板加薪；1、四類理由最好不要提，2、提加薪時候注意不要踩四個坑。最后衷心祝愿想加薪的人都能成功，如果你還有更好的點子請留言評論！！