導讀現在正值“金三銀四”招聘高峰期，不僅包工頭很忙，工人也很忙，包工頭忙著找項目、招工人；工人忙著找活、換老板。工人躁動的原因就是薪資福利跟不上物價的上漲，說白....

現在正值“金三銀四”招聘高峰期，不僅包工頭很忙，工人也很忙，包工頭忙著找項目、招工人；工人忙著找活、換老板。工人躁動的原因就是薪資福利跟不上物價的上漲，說白了吧，就是工資太低了。

工人跟老板提漲工資要謹慎。畢竟大部分工人都是家里的頂梁柱，需要養家糊口，都想工資高點，尤其是覺得自己的能力提升了之后更覺得當下的工資太低了。但是如果貿然去和包工頭談漲工資，沒談攏怎么辦？會不會因此被開了？雖然說工作機會很多，但是再找一份合適的工作也不是件容易事。

實際上絕大部分人都想跟老板談加薪，只是不敢去說，不知道如何說。

今天就來和各位工友們說說

談加薪的三大坑

1、乞求憐憫

降低自己的姿態跟老板訴苦，描述自己的生活慘狀，多么需要錢，一副求打賞的樣子。像什么自己沒能力掙不到大錢，家里老婆生病，孩子要上學，父母年齡大了需要贍養，都指著自己的這份工錢，希望老板發發善心漲點工資……

你千萬不要想著用這些話作為你談加薪的籌碼，你要明白開公司不是辦公益，職場不是家里，要安慰回家找你媽。這種做法就是在賭老板的人品，但是老板是商人，往往更看重利益。

2、辭職威脅

向老板吐槽自己的功勞苦勞多大，而工資太少，覺得目前的工資水平對不起自己的付出，甚至威脅老板不加薪就不干了。這種做法風險太大，包工頭都是很有脾氣的，除非是在趕工期非常缺人的時候，否則你今天說不干了，明天他就重新招人了。除非你已經找好其他工地了，否則得不償失，即使你有去處了，但是大家都還在這一行，壞了感情以后也尷尬。

3、對比同行

當你得知一起干活的工友們工資比你高時，覺得義憤填膺，不服氣，馬上會找老板理論，為什么大家都是一樣的干活，別人可以拿那么高的工資，為什么你不能？包工頭一般聽到這種話是會比較生氣的，覺得你一天不認真干活盡打聽了。別人工資比你高自然有高的道理，即使真的是靠著和包工頭的關系，你這么直接去拆穿，那更不會給你漲。而且你漲了其他人也要漲咋辦。

有沒有安全又有效的方法，有，記好了！

1.選對時機和人

每個工程和項目發展道路上總有起起落落的時候，你得學會縱觀全局。如果在項目推進困難，包工頭自己都缺錢的時候，你去談加薪，就算你真的是個人才，他也不會因為你一個人就改變規矩。確定了時機還要確定找誰談，談漲薪，直屬上級是第一人選。因為你的直屬上級對你的工作效率、能力更有發言權。當然，如果你不招直屬上司喜歡，硬壓著你就最好不要找他了。面對這種情況，你可以去找熟悉你的領導談。越熟悉你的領導，通常越能看清你的個人價值，也會讓你的加薪意圖得到重視。

2、確認加薪條件

談加薪，不要一開口就問老板可不可以加薪。先問老板加薪的標準是什么。比如可以這么說：“老板，在我們工地，像我這樣的工人，達到什么要求可以加薪呢？”本來自己是弱勢地位，當問出一個客觀標準，就能夠把自己和老板放在一個相對客觀的位置。因為大家都得遵守標準嘛，你只要達到這個標準，他就沒辦法反駁，否則就是出爾反爾。

3、討論工作表現

有了標準，接下來的重點就是討論我是否符合這個標準，達到標準，加薪就是順理成章的事情了。當然空口表達自己多么厲害，多么努力是無法得到老板認可的，只有通過實際的工作來證明你自己 ，你可以說你的工作質量有多高，你一天比別人多干了多少活等等。

4、“畫大餅”

不僅老板喜歡給工人畫大餅，工人也可以給老板畫大餅。除了證明你過去的工作多好，多拼以外，還要向老板證明你未來還有多少價值，給你加薪以后你能做出什么。

最后還有一條：加薪失敗切忌找老板理論

盡力了，談加薪還是失敗了，那你就不要再勉強了。

畢竟，老板肯定都不喜歡打自己臉，無論你因為什么原因覺得不公平而要去跟老板理論，場面只會更難堪，更讓老板大大降低了對你這個人的好感。

因此，當加薪不成已成定局時，也不要太過氣餒和氣憤。不如好好提升自己。而且不要把漲工資當做唯一的目標。

你還有哪些和老板談加薪的小技巧，大家一起討論下！