導讀每個職場人都希望老板能夠給自己漲工資，但是卻又礙于面子不敢提加薪的事，怕被反駁，丟了面子，糾結不已。但是作為老板，如果員工不提，很多時候出于企業方節省人力支....

每個職場人都希望老板能夠給自己漲工資，但是卻又礙于面子不敢提加薪的事，怕被反駁，丟了面子，糾結不已。但是作為老板，如果員工不提，很多時候出于企業方節省人力支出的目的，如果員工不提，老板也心甘情愿地當個“縮頭烏龜”，當什么事都不知道。

但是也有另外一部分員工，就相當地聰明，明白這個道理，主動向老板提了加薪申請，老板思考一下就給該位員工加薪了，所以有時候在職場上也需要主動地去提加薪的要求，達到自己的目的，畢竟這關乎到自己的生計問題。

雖然上面這個例子來源于身邊發生的真實案例，但是也并不是人人都可取，想要向老板提出加薪的申請之前，必須要做一些準備工作。

拿成績說話，跟老板交談

談薪之前切勿心急，俗話說“心急吃不了熱豆腐”，首先要盤點過去一段時間的工作表現怎樣，有沒有出色的表現，或者完成是完成得比較出色的工作，如果沒有不妨先部署，計劃在未來的一段時間要如何表現自己，才能得到領導的青睞與贊賞。

因為加薪一事急不得，在談薪之前必須要有計劃地做好一些工作，有了工作成績以及良好的表現，在談薪的時候才能把這些一一擺出來，更有底氣地提出自己加薪的請求，因為作為企業方需要為你的工作表現買單，比如要有一些東西才能夠打動老板，達到加薪的請求。

評估自己的能力以及對市場行情有所了解

在談薪之前，必須要對自己的能力有一個合理的評估，沒有人愿意為一個沒有能力的人買單，所以在此之前要對自己進行全方位的評估，評估自己的能力在什么范圍內，才能給出一個加薪合理的水平，同時了解市場薪酬水平也是為了更好地提出加薪的請求。

可以用當前市場最新的水平來達到說服老板的目的，加強說服力，因為在企業里面，隨著個人能力的增長，經驗的積累，而薪酬水平卻是處于一個停滯的水平，而作為老板為了減少人工費用支出往往不會提及加薪的事宜，個人可以憑借這一點來說服老板，增加說服力。

審時度勢

提加薪的時候，也講究天時地利人和。如果某段時間個人的工作表現特別的出色，恰好該段時間公司的經營不錯，可以恰時地提一下加薪的申請，有了“天時”與“地利”在大多數情況之下，作為老板也會認真地思考員工的加薪申請。但是切勿以加薪的請求來脅迫老板，不加薪就離職，沒有任何一個老板喜歡這種方式，也會“偷雞不成蝕把米”到時候加薪不成，反而還給老板留下個不好的印象就虧了。

談薪的時候展望未來

除了有出色的表現讓老板無法拒絕你的加薪請求之外還需要表示一下個人的忠心。恰當的表達一下對未來的展望，諸如會更加賣力地做好工作，一如既往地對公司付出自己的心血與努力，讓老板看到你對公司的用心與努力，在多種因素的推動之下，老板很容易就會答應員工加薪的請求。

曦說：在向老板談加薪的時候，也要記住怎么去談加薪也需要一些技巧性的東西去輔助，做好一些部署工作，有計劃地準備好談論過程中需要的東西，不能兩手空空地開口向老板提出加薪的申請，失敗率極高，而且第一次失敗了，下一次再提成功的機會也不高，所以前提一定要準備好所需要的東西，以及找準時機再向老板提出加薪的申請。

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