導(dǎo)讀哈嘍，大家好，我是小耳朵·狗蛋兒之前給大家分享過工作總結(jié)的怎么來寫，今天是對剛?cè)肼殘龅男氯耍瑴?zhǔn)備轉(zhuǎn)正來準(zhǔn)備的一篇文章，希望能對大家有所幫助哦。首先，我們要知....

哈嘍，大家好，我是小耳朵·狗蛋兒

之前給大家分享過工作總結(jié)的怎么來寫，今天是對剛?cè)肼殘龅男氯耍瑴?zhǔn)備轉(zhuǎn)正來準(zhǔn)備的一篇文章，希望能對大家有所幫助哦。

首先，我們要知道，試用期轉(zhuǎn)正都會與哪些部門或者人有關(guān)，讓我們首先想到的就是用人部門的主管(部門直接領(lǐng)導(dǎo))、人力資源部，最后就是我們自己有關(guān)。明確自己的交涉的部門就更容易進(jìn)行總結(jié)和評價(這一步就是明確自己在公司的定位)。

對于總結(jié)匯報，可以從以下幾個二方面進(jìn)行著手：

第一部分：工作內(nèi)容。

每一個崗位都有自己的崗位描述和職責(zé)要求，可以以崗位說明書來自檢工作完成的情況，更明確自己有優(yōu)勢和劣勢。

第二部分：量化工作成果。

對于試用期所負(fù)責(zé)的工作盡量用數(shù)據(jù)形式表述。舉個銷售人員例子來說，入職之前負(fù)責(zé)XX區(qū)域客戶維護(hù)和開發(fā)工作，試用期期間開發(fā)了X家，之前維護(hù)客戶情況，銷量增長了X%。如果是有數(shù)據(jù)報表及其他圖片說明，根據(jù)優(yōu)勢。

第三部分：感恩、感謝。

這一部分的描述，是為加強領(lǐng)導(dǎo)對你好感度，是為了以后的工作進(jìn)行做鋪墊。這一部分，要著重描述領(lǐng)導(dǎo)對本人工作的幫助，比如一些難題的解決、思路的梳理、客戶情況的分析......

還有很重要的一分部，要描述同事幫助情況，如果只單純的描述領(lǐng)導(dǎo)的情況，實屬有“拍馬屁”的嫌疑。但是，有了同事幫助，更能體現(xiàn)你的協(xié)作能力，融入公司的工作及文化氛圍。

第四部分：建議說明。

對公司發(fā)展提出建設(shè)性意見，或者表述自己與公司一起成長的意愿。

這一部門的描述，也是兩個層面的內(nèi)容，好壞皆有，更體現(xiàn)自己謙虛上進(jìn)的態(tài)度。

第五部分：個人的未來的職業(yè)規(guī)劃。

這一項，不論是在哪里都是通用的。這里就是看個人的情況的規(guī)劃，無論是怎樣的規(guī)劃都要與現(xiàn)在的崗位和工作有所聯(lián)系，以此更能體現(xiàn)你在公司的穩(wěn)定性!

以上是小編給大家總結(jié)的試用期報告的內(nèi)容，這對新人來說是最有效的整理方式，但是如果您是一個已經(jīng)馳騁職場多年的老人，那就當(dāng)做小朋友寫的流水賬吧。