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如何高情商回復領導的表揚(高情商回復領導對你說的辛苦了)

發布時間:2024-01-24閱讀(16)

導讀前不久,董宇輝在微博上發出了與領導俞敏洪的聊天記錄,面對領導的關心,董老師是這樣回答的。很快,這條微博獲得了4萬個贊,4000多條評論和轉發,好評如潮。當領....

前不久,董宇輝在微博上發出了與領導俞敏洪的聊天記錄,面對領導的關心,董老師是這樣回答的

如何高情商回復領導的表揚(高情商回復領導對你說的辛苦了)(1)

很快,這條微博獲得了 4個贊,4000 多條評論和轉發,好評如潮

如何高情商回復領導的表揚(高情商回復領導對你說的辛苦了)(2)

當領導說「辛苦了」,董宇輝的回復夠得體,夠簡潔,但信息量夠足,不諂媚,堪稱是教科書級的回復了。

那它具體好在哪兒呢?作為每天都要匯報的小編,我們來具體拆解一下。

這段回復由 3 個部分組成:表達感謝→匯報工作→展望未來。

表達感謝和展望未來大家都會,小編就不多說了,這段話的重點在中間的「工作匯報」上。

其實在職場,我們不時會有匯報,我們恰如其分的展示自己,成為每個人必修課。

你可以在這個對話過程中提一下工作進度和成果,適時秀一下「肌肉」,讓領導對你的產出心里有數。

而且,董宇輝還列舉了具體的數據,讓這個回報更具有說服力,也顯得他對待工作非常上心。

高,實在是高。

如果我是領導,我也會多任用這樣的員工,大家覺得呢。

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