力哥原來以為關(guān)心理財行業(yè)的人會比較多，然而從閱讀量上看，發(fā)現(xiàn)還是關(guān)心公務(wù)員的人更多，后者閱讀量是前者的兩倍這就足以證明了大多數(shù)人只是愛錢，而對理財行業(yè)完全沒興趣，所以對大部分人來說，學理財是一件很痛苦的事情這也決定了力哥這種教大家輕輕松松開開心心學理財?shù)淖悦襟w未來會很有市場~ oh yeah~，現(xiàn)在小編就來說說關(guān)于跳槽后一定要注意這2點?下面內(nèi)容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

跳槽后一定要注意這2點

力哥原來以為關(guān)心理財行業(yè)的人會比較多，然而從閱讀量上看，發(fā)現(xiàn)還是關(guān)心公務(wù)員的人更多，后者閱讀量是前者的兩倍。這就足以證明了大多數(shù)人只是愛錢，而對理財行業(yè)完全沒興趣，所以對大部分人來說，學理財是一件很痛苦的事情。這也決定了力哥這種教大家輕輕松松開開心心學理財?shù)淖悦襟w未來會很有市場~ oh yeah~

昨天L君強勢插入，今天言歸正傳，繼續(xù)說職業(yè)生涯規(guī)劃的事情。

昨天力哥說了，如今三萬六千行，力哥不可能也沒本事一個一個行業(yè)，一個一個職業(yè)來幫大家分析利弊得失，我就想給大家一套自己衡量是否應(yīng)該跳槽，是否應(yīng)該轉(zhuǎn)行的方法論，這樣你在遇到這個糾結(jié)的重大問題時，就知道該怎么做了。

還是講故事吧。

力哥還有一個會員，暫且稱之為R君吧（哎呀，再這樣下去，會不會26個字母都比我用掉了，以后要變成R1君，R2君了呢……orz~~）

如今過完年正好是跳槽高峰，就在過年前，R君私下和我說，我現(xiàn)在有個很糾結(jié)的問題——我現(xiàn)在在某政府部門擔任小小的公務(wù)員工作，現(xiàn)在有個公司讓我去面試，是做相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域投資的，我現(xiàn)在就在糾結(jié)到底要不要跳槽去那家公司呢？

力哥回答說，我教你個辦法。

拿一張紙或者打開一個EXCEL文檔，把這兩份工作分別放在左右兩邊。然后列兩個清單。一個是明面上的收入待遇清單，另一個是暗地里的勞動付出、人際關(guān)系、發(fā)展前景、個人志向等各種不能直接用錢來衡量的清單。

這就像力哥給會員做理財規(guī)劃的時候，一定要同時了解你的兩方面信息，一是財務(wù)信息，二是非財務(wù)信息。我的規(guī)劃實際上針對的都是你的財務(wù)信息，但只有我詳細了解了你的非財務(wù)信息后，才能更有針對性的對你的財務(wù)信息狀況進行調(diào)整，而規(guī)劃財務(wù)狀況的根本目的還是要落腳于改善那些非財務(wù)信息上。

這話說得真拗口，實際上就一句話——理財（財務(wù)信息）就是理生活（非財務(wù)信息）。

這里有兩個關(guān)鍵概念，一是你的比較不能光看錢多錢少，而要綜合比較其他各方面得失取舍，比如說公務(wù)員收入不算很高，但是工作體面穩(wěn)定有保障，這就能吸引很多人。二是你在比較其他各方面得失取舍的時候，一定要分門別類進行比較，不能眉毛胡子一把抓，最后自己也搞糊涂了。

要注意的是，如果跳槽與不跳槽的工資待遇相差很大，比如現(xiàn)在一個月5K，跳槽后直接一個月10K，那一般很少需要糾結(jié)，當然選擇跳槽。

反過來說，如果現(xiàn)在一個月收入5K，跳槽后一個月收入也就6K，增長不明顯，但是新公司的發(fā)展?jié)摿Ω螅殘隹臻g更大，未來提薪可能更高，而新工作也能讓你施展更大的拳腳，學到更多的新技能，那也沒什么好糾結(jié)的，當然選擇跳槽。

所以真正需要糾結(jié)的，是那些跳槽與不跳槽利弊得失在伯仲之間，跳槽不一定會帶來很高的潛在收益，但可能會帶來不小的潛在風險的情況。

R君遇到的就是這種情況。

根據(jù)R君的計算，從現(xiàn)在的公務(wù)員跳槽去國有控股的企業(yè)后，算上各種各樣雜七雜八的補貼，最后算下來，每月總收入能增加900多元，再加上年終獎的差額，全年收入預(yù)計能增加16000多元，表面上看是跳槽比不跳槽更好。

但如果再算上跳槽成本，情況就不對了。

因為現(xiàn)在的工作能提供免費的員工宿舍（未婚），所以他沒有在租房的支出（R君在一線城市工作），而一旦跳槽，就不再解決住房問題，就算與他人合租郊區(qū)的一間房屋，一個月房租也得2000，而且距離公司遠了，上下班坐地鐵單程要5元，一個月就得200元。

如此算來，跳槽后增加的收入和因為跳槽而增加的剛性生活支出相比，反而是后者更多，也就是說，跳槽后，他的實際可支配收入反而每年少了將近1萬元！

看到這里，你或許會說，收入不增反降，這個槽不跳也罷！

這就是為什么力哥還要你再列一張表，看看你其他方面的得失。

還是以R君為例，我們來看看其他維度的得失情況。

一、工作穩(wěn)定性

公務(wù)員崗位的工作穩(wěn)定性是最高的，不用擔心失業(yè)裁員，有一定的安全感。

而一旦跳槽去了國有企業(yè)，會喪失一部分工作安全感。雖然是國企，但畢竟是合同制，存在因為工作業(yè)績不好或經(jīng)濟形勢不好導致未來被fire的可能~

而且如果不考慮未來奮斗成功的喜劇結(jié)局，萬一是悲劇結(jié)局，自己混了很多年也沒啥成績，那在體制內(nèi)，至少目前看還沒有被辭退的風險，但是在企業(yè)中就沒有這樣的后退余地了。

所以工作穩(wěn)定性上，不跳槽完勝~

二、工作強度（付出）與收入比

體制內(nèi)的公務(wù)員大家都知道，周末節(jié)假日基本有保障，很少需要真加班，最多也就是節(jié)假日輪流值班，值班也沒啥事，玩玩游戲，看看力哥說理財都可以。這樣看來，工作總體上不算很累。

而一旦跳槽，不但再也回不了體制內(nèi)（除非是臨時工身份），想要過清閑日子也沒門了，雖然還不能確定跳槽后的工作會不會頻繁擠占雙休日，會不會經(jīng)常加班，但工作強度更大是逃不了的。

而且為了盡量節(jié)省房租支出，就不得不住到比較遠的地方，上下班就不得不擠地鐵，不但花銷大了，路上花的時間也多了，路上的生活體驗也下降了，生活幸福感自然就降低了。

所以付出收入比來看，總體上，也是不跳槽更甚一籌~

三、未來收入和職位潛在上升空間

現(xiàn)在公務(wù)員崗位，上升空間太小，本來就是單位級別就低，上升空間小。但從經(jīng)驗上看，只要工作不出岔子，和領(lǐng)導關(guān)系和睦，基本上就是個拼資歷的游戲，到了一定的年紀，自然職位和收入都會有一些提升的。

那跳槽后的國企是不是上升空間要更大一點呢？

從公司扁平化管理架構(gòu)看，這個公司內(nèi)部上升空間依然有限，從一般員工到部門經(jīng)理到VP到CEO再到President這樣的常規(guī)架構(gòu)，工資增長方面之前HR說過每年考核優(yōu)秀會有一定增長，但到底有多少增長空間未知。

所以總體看來，未來收入和職位的潛在上升空間，只能說打平手吧~

四、企業(yè)發(fā)展前景

現(xiàn)在的政府部門沒啥前景不前景的。

而跳槽去的國企從事相關(guān)產(chǎn)業(yè)投資，行業(yè)前景還是可以期待的，具體到這家企業(yè)來看也的確可圈可點，屬于某知名大型國企旗下，背靠大樹好乘涼，有一定的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

所以企業(yè)發(fā)展前景，跳槽勝出~

五、職場人際關(guān)系

職場人際關(guān)系也很重要，工資給得再高，如果活干得不開心，天天在那里搞人際關(guān)系斗爭，這日子也過得太憋屈了。

對R君來說，現(xiàn)在公務(wù)員的人際關(guān)系有好的地方，也有不好的地方。

好的地方在于，公務(wù)員之間會形成自己的小圈子，有事可以相互幫忙。可一旦離開這個圈子，再想讓原來的圈子里的同事朋友幫忙，就不那么容易了，畢竟以前人家?guī)湍闶窍胫院笳f不定也有用到你的時候，現(xiàn)在則人走茶涼了，這部分人脈關(guān)系可能會作廢。

壞的地方也很明顯，就是R君工作個人做事風格跟部門領(lǐng)導的風格有點沖突（更年期夫妻關(guān)系不和睦的老女人，你懂的~）。

不管是機關(guān)事業(yè)單位還是普通企業(yè)，適應(yīng)不了上司的工作風格，那這工作是很難做好的。力嫂曾經(jīng)有一次離職，一個重要原因就是看不慣頂頭上司虛偽做作的做事風格。

相對來說，國企那邊就沒有這么糟糕而復雜的人際關(guān)系了。公司員工平均年齡比較年輕，所以不會太講究按資排輩先來后到這套東西，公司整體氛圍比較平等友愛，不需要拉幫結(jié)伙勾心斗角，把自己的活干漂亮了，自然一切好說~

所以職場人際關(guān)系，跳槽完勝~

六、工作內(nèi)容與個人志向興趣的契合度

這一條R君沒有和我細說，但從他平日里和我的言談交往來看，我覺得他還是一個比較有想法比較想干一番事業(yè)的人，之所以舍不得離開現(xiàn)在的工作，更多的還是因為體制內(nèi)的安全感造成的思想上的捆綁。

所以暫且這一條也認為是選擇跳槽勝出~

七、職業(yè)風險

任何職業(yè)都有潛在的風險，比如力哥這種理財自媒體職業(yè)最大的風險就是給錯投資建議導致粉絲虧損，結(jié)果被臭罵。

而R君現(xiàn)在的工作也有一個很大的崗位風險，那就是安全事故一票否決制。由于涉及到個人隱私，R君崗位具體的安全事故責任隱患我就不細說了。

總之，去年光是安全管理工作就占據(jù)了R君很大一部分工作精力，出事了都要他們來擔責，而且暫時也沒有換崗的機會。所以為什么今年上海市區(qū)連煙花炮仗都不許放了？美其名曰防霧霾，實際上一個不能說的原因是怕出事故，去年元旦外灘擠死人這事鬧得太大了……

而跳槽后的工作沒有那么大的風險，所以跳槽完勝~

八、職業(yè)尊嚴

工作不光是為了賺錢養(yǎng)家，更是一種社會地位的象征。

R君和我說，他們家中很多長輩都以我在大城市當公務(wù)員作為全家的驕傲。所以當公務(wù)員這事，不能光看錢，還要看社會地位。再不濟，起碼相親的時候人家介紹說這男的是公務(wù)員，往往是加分項，總比說這男的是搞自媒體的個體戶要強得多！

而一旦從機關(guān)單位到企業(yè)去了以后，雖然也還是國企，不是不知名的小型民企，但從社會對這個職業(yè)的認可度來看，還是要低了一些。尤其是回家和爸媽說，我跳槽了，不當公務(wù)員了，爸媽問你薪水翻了幾倍啊？你說薪水算下來還少了點，那爸媽肯定會反對。萬一以后你干得不好被辭退了，難道還要家里養(yǎng)你不成？就像上次說的Y君一樣，選擇當公務(wù)員不光是錢的問題。

所以跳槽這事，不光要看自己的想法，還要聽聽家里人的建議，家里人如果都反對，這個槽是很難跳出去的……

所以職業(yè)尊嚴，不跳槽完勝~

綜合這8條比較標準，3條不跳槽勝出，4條跳槽勝出，還有1條打平，單單從數(shù)值對比上看，選擇跳槽稍勝一籌。

事實上，R君對跳槽的主要顧慮集中在兩點，一是自己要付出的勞動更多，但收入暫時不見增長，對于習慣清閑公務(wù)員崗位的人來說，要主動放棄清閑活，擁抱累活，那是要很大勇氣的。二是一旦離開體制，就會喪失一定的安全感。

而吸引R君跳槽的最主要因素是他想要改變自己從30歲到65歲的生活狀態(tài)和人生走向，他不希望自己的生命都在體制內(nèi)耗盡，他希望通過主動突破，擺脫眼下的窘境！

利弊得失這樣統(tǒng)籌分析后，R君就比較容易最后做出自己最理性的職業(yè)生涯選擇了。

當然，在選擇跳槽與否的時候，還要考慮的一點是自身的性格，激進變革取向和平穩(wěn)守成取向的性格所適應(yīng)的職業(yè)是不同的，這就提醒大家在擇業(yè)和跳槽的時候不妨問問自己是什么樣的性格，也可以在最真實的情況下做一下力哥之前多次提到過的MBTI職業(yè)性格測試。

窺一斑而知全豹，一葉落而知天下秋。力哥只能以R君為案例，引導你學會思考跳槽問題的方法論，至于你的人生，沒錯，永遠需要你自己作出決定，并為你的決定承擔一切后果！

春天來了，萬物復蘇，不管是否決定跳槽，總之，加油吧~騷年們~

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