導(dǎo)讀說實(shí)話，很多領(lǐng)導(dǎo)是聽不得意見建議的，即便表面上表現(xiàn)得非常寬厚和包容，也只是為了樹立一個(gè)良好的正面形象。但是，有時(shí)候我們卻不得不給領(lǐng)導(dǎo)提意見，比如說在生活會(huì)的....

說實(shí)話，很多領(lǐng)導(dǎo)是聽不得意見建議的，即便表面上表現(xiàn)得非常寬厚和包容，也只是為了樹立一個(gè)良好的正面形象。但是，有時(shí)候我們卻不得不給領(lǐng)導(dǎo)提意見，比如說在生活會(huì)的時(shí)候，比如說領(lǐng)導(dǎo)你非要你提的時(shí)候。#職場升值季#

那么，到底該如何給領(lǐng)導(dǎo)提意見呢？

我的建議是，堅(jiān)決不能心理怎么想的嘴上就怎么說，否則你馬上就完了。

正確的做法，是應(yīng)秉持“不痛不癢”的原則，間接委婉地給領(lǐng)導(dǎo)提意見，甚至有時(shí)候還要正反兩個(gè)方面一起說，既有肯定和支持，也有意見和建議。總之，就是要給領(lǐng)導(dǎo)一種感覺，看似提出了意見建議，但又好像沒什么意見建議。

01 對(duì)于喜歡安排工作的領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)，您平時(shí)抓事務(wù)性的工作比較多，對(duì)我們?cè)谒枷雽用娴闹笇?dǎo)比較少。希望你能在思想層面，多幫我們理理思路，多給我們教教方法，因?yàn)槲覀兌颊J(rèn)為您工作思路特別清晰、分析問題非常深刻，而且在日常工作中還特別平易近人，是我們的知心老大哥。

02 對(duì)于特別注重細(xì)節(jié)的領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)，在您的帶領(lǐng)下，咱們單位的工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，較之以前有了很大的提升。但是，一些細(xì)小的工作，不建議你再親力親為，手把手地指導(dǎo)我們。一方面，您可以更好地統(tǒng)籌單位全局，為我們爭取福利；另一方面，也可以多給我們點(diǎn)鍛煉的機(jī)會(huì)，讓我們成長。

03 對(duì)于凡事只要結(jié)果的領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)，您平時(shí)對(duì)我們的要求非常嚴(yán)格，也是希望我們?cè)诠ぷ髦心軌虻玫匠砷L，早點(diǎn)獨(dú)擋一面。但是，有的時(shí)候，在面對(duì)一些突發(fā)情況和不太常見的問題時(shí)，我們的方法還不夠多，思路還不夠靈活，希望您能在工作中多給點(diǎn)幫扶和指導(dǎo)。

04 對(duì)于不太注重學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)，您平時(shí)非常注重在實(shí)踐中摔打磨礪我們，在您的帶領(lǐng)下，整個(gè)單位的工作作風(fēng)都很扎實(shí)。但是，很多時(shí)候，我們開展工作的思路還不夠清晰，對(duì)于一些理論性的、政策法規(guī)性的東西還不夠熟悉，希望領(lǐng)導(dǎo)您能多帶我們補(bǔ)補(bǔ)課，加強(qiáng)一下學(xué)習(xí)。

05 對(duì)于性格過于隨和的領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)，您平時(shí)特別注重傾聽我們的想法和意見，對(duì)我們的思想底數(shù)摸得很清，在我們出現(xiàn)問題的時(shí)候，也總是能夠耐心地說服和教育。但是，有的時(shí)候我們的自律意識(shí)還不夠，希望您有時(shí)候也能嚴(yán)厲一些，這樣也能逼迫我們?cè)琰c(diǎn)改正自身的問題。

06 對(duì)于心思精力外移的領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)，您平時(shí)對(duì)我們太過于關(guān)心和愛護(hù)，舍不得批評(píng)和指責(zé)，怕打消了我們工作的積極性。其實(shí)，您完全不用擔(dān)心，我們哪些地方做得不好，您只管嚴(yán)厲地指出來，這樣也方便我們學(xué)習(xí)和成長，因?yàn)槲覀兌贾滥膰?yán)管就是厚愛。

后記

其實(shí)，在與領(lǐng)導(dǎo)相處這個(gè)問題上，作為下屬，不能要求太高或過于苛責(zé)，畢竟領(lǐng)導(dǎo)也是人，不可能能力素質(zhì)非常全面，既領(lǐng)導(dǎo)有方，又通情達(dá)理，還平易近人。

而且，很多時(shí)候，我們只能改變自己去適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，而不能決定遇上什么類型的領(lǐng)導(dǎo)。

所以，聰明的職場人都懂得要了解領(lǐng)導(dǎo)、適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，盡可能地在工作方式上與領(lǐng)導(dǎo)相契合，加強(qiáng)溝通和聯(lián)系，在個(gè)性差異中求同，在求同中保持獨(dú)立性，從而贏得領(lǐng)導(dǎo)、贏在職場。