說實話，很多領(lǐng)導是聽不得意見建議的，即便表面上表現(xiàn)得非常寬厚和包容，也只是為了樹立一個良好的正面形象。但是，有時候我們卻不得不給領(lǐng)導提意見，比如說在生活會的時候，比如說領(lǐng)導你非要你提的時候。#職場升值季#

那么，到底該如何給領(lǐng)導提意見呢？

我的建議是，堅決不能心理怎么想的嘴上就怎么說，否則你馬上就完了。

正確的做法，是應(yīng)秉持“不痛不癢”的原則，間接委婉地給領(lǐng)導提意見，甚至有時候還要正反兩個方面一起說，既有肯定和支持，也有意見和建議?？傊?，就是要給領(lǐng)導一種感覺，看似提出了意見建議，但又好像沒什么意見建議。

01 對于喜歡安排工作的領(lǐng)導

領(lǐng)導，您平時抓事務(wù)性的工作比較多，對我們在思想層面的指導比較少。希望你能在思想層面，多幫我們理理思路，多給我們教教方法，因為我們都認為您工作思路特別清晰、分析問題非常深刻，而且在日常工作中還特別平易近人，是我們的知心老大哥。

02 對于特別注重細節(jié)的領(lǐng)導

領(lǐng)導，在您的帶領(lǐng)下，咱們單位的工作標準和質(zhì)量，較之以前有了很大的提升。但是，一些細小的工作，不建議你再親力親為，手把手地指導我們。一方面，您可以更好地統(tǒng)籌單位全局，為我們爭取福利；另一方面，也可以多給我們點鍛煉的機會，讓我們成長。

03 對于凡事只要結(jié)果的領(lǐng)導

領(lǐng)導，您平時對我們的要求非常嚴格，也是希望我們在工作中能夠得到成長，早點獨擋一面。但是，有的時候，在面對一些突發(fā)情況和不太常見的問題時，我們的方法還不夠多，思路還不夠靈活，希望您能在工作中多給點幫扶和指導。

04 對于不太注重學習的領(lǐng)導

領(lǐng)導，您平時非常注重在實踐中摔打磨礪我們，在您的帶領(lǐng)下，整個單位的工作作風都很扎實。但是，很多時候，我們開展工作的思路還不夠清晰，對于一些理論性的、政策法規(guī)性的東西還不夠熟悉，希望領(lǐng)導您能多帶我們補補課，加強一下學習。

05 對于性格過于隨和的領(lǐng)導

領(lǐng)導，您平時特別注重傾聽我們的想法和意見，對我們的思想底數(shù)摸得很清，在我們出現(xiàn)問題的時候，也總是能夠耐心地說服和教育。但是，有的時候我們的自律意識還不夠，希望您有時候也能嚴厲一些，這樣也能逼迫我們早點改正自身的問題。

06 對于心思精力外移的領(lǐng)導

領(lǐng)導，您平時對我們太過于關(guān)心和愛護，舍不得批評和指責，怕打消了我們工作的積極性。其實，您完全不用擔心，我們哪些地方做得不好，您只管嚴厲地指出來，這樣也方便我們學習和成長，因為我們都知道您的嚴管就是厚愛。

后記

其實，在與領(lǐng)導相處這個問題上，作為下屬，不能要求太高或過于苛責，畢竟領(lǐng)導也是人，不可能能力素質(zhì)非常全面，既領(lǐng)導有方，又通情達理，還平易近人。

而且，很多時候，我們只能改變自己去適應(yīng)領(lǐng)導，而不能決定遇上什么類型的領(lǐng)導。

所以，聰明的職場人都懂得要了解領(lǐng)導、適應(yīng)領(lǐng)導，盡可能地在工作方式上與領(lǐng)導相契合，加強溝通和聯(lián)系，在個性差異中求同，在求同中保持獨立性，從而贏得領(lǐng)導、贏在職場。