導(dǎo)讀讀者沈萍萍反映說，她與一家公司簽訂的勞動合同到期后，盡管雙方?jīng)]有續(xù)簽書面勞動合同，但公司默認(rèn)她繼續(xù)在原崗位工作7個月并繼續(xù)按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，她對此也沒有異議....

讀者沈萍萍反映說，她與一家公司簽訂的勞動合同到期后，盡管雙方?jīng)]有續(xù)簽書面勞動合同，但公司默認(rèn)她繼續(xù)在原崗位工作7個月并繼續(xù)按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，她對此也沒有異議可是，2022年10月24日，公司突然要求她立馬走人并未說明任何理由，今天小編就來聊一聊關(guān)于公司突然解聘合同未到期怎么補償?接下來我們就一起去研究一下吧!

公司突然解聘合同未到期怎么補償

讀者沈萍萍反映說，她與一家公司簽訂的勞動合同到期后，盡管雙方?jīng)]有續(xù)簽書面勞動合同，但公司默認(rèn)她繼續(xù)在原崗位工作7個月并繼續(xù)按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，她對此也沒有異議。可是，2022年10月24日，公司突然要求她立馬走人并未說明任何理由。

她想知道：公司是否屬于違法解除勞動關(guān)系？應(yīng)否向她支付賠償金？

法律分析

公司屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向沈萍萍支付賠償金。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第34條第1款規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”

《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”

《關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》第5條也規(guī)定，勞動合同期滿前（用人單位）應(yīng)當(dāng)提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。

上述規(guī)定表明，勞動合同到期后用人單位仍接受勞動者勞動的，應(yīng)視為雙方已形成事實勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商并簽訂新的書面勞動合同。用人單位雖然可以提出終止勞動關(guān)系，但必須提前一個月向勞動者提出書面意向。

結(jié)合本案，沈萍萍的勞動合同到期后，公司繼續(xù)留用她，她也接受留用，這意味著雙方成立了事實勞動關(guān)系。在長達7個月的時間里，公司不僅沒有與她簽訂新的勞動合同還無故解除其勞動關(guān)系，該做法明顯違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第48條和第87條規(guī)定向其支付賠償金。

（據(jù)勞動午報消息 廖春梅 法官）