導讀《勞動合同法》第五十條規(guī)定：，今天小編就來說說關(guān)于員工離職了公司給提供哪些證件?下面更多詳細答案一起來看看吧!員工離職了公司給提供哪些證件《勞動合同法》第五....

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：，今天小編就來說說關(guān)于員工離職了公司給提供哪些證件?下面更多詳細答案一起來看看吧!

員工離職了公司給提供哪些證件

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《社會保險法》第五十條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

失業(yè)人員應(yīng)當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。

失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。

失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;

給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

從以上法律規(guī)定可見，如用人單位不給勞動者出具離職證明，可能會導致勞動者失業(yè)保險待遇損失，也有可能阻礙勞動者另找新工作。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當對勞動者因此造成的損害，依法承擔賠償責任。司法實踐中，用人單位不出具離職證明的導致的賠償爭議主要有兩種類型，一是賠償勞動者失業(yè)保險待遇損失，二是賠償勞動者因缺乏離職證明未能就業(yè)導致的工資損失。

案例1、失業(yè)保險待遇損失

北京市高級人民法院（2014）高民申字第03099號裁定書中認為，因某研社未給周某云出具解除勞動合同的證明，導致其無法辦理失業(yè)登記，不能領(lǐng)取失業(yè)保險金，故某研社應(yīng)賠償周某云失業(yè)保險金，一、二審法院依據(jù)《北京市失業(yè)保險規(guī)定》確認的失業(yè)保險金數(shù)額正確。

案例2、未能就業(yè)的工資損失

淄博市中級人民法院（2015）淄民三終字第496號判決認為，本案中，華某財險淄博支公司與劉某梅解除勞動合同后未給劉某梅出具解除或者終止勞動合同，劉某梅提交的山東某耐火材料有限公司、淄博某電氣銷售有限公司、淄博某汽車服務(wù)有限公司出具的證明可證實劉某梅因華某財險淄博支公司未為其給出具解除勞動合同證明書而被該三公司拒絕聘用未能就業(yè)，依據(jù)上述法律規(guī)定，華某財險淄博支公司應(yīng)對劉某梅因此遭受的經(jīng)濟損失22760.00元予以賠償。

劉真平律師提點：

1、對于勞動者而言，如果離職時單位不開具離職證明，勞動者可主張相關(guān)賠償。

2、對于企業(yè)而言，如果員工離職時，要及時開具離職證明，防止后期糾紛發(fā)生。