導讀隨著企業發展，企業如何給員工安全感？如何淡化層級讓公司文化變得簡單真誠？面對未來機會，組織如何變得更敏捷？如何看待職場“35歲焦慮”問題？近日，阿里巴巴董事....

隨著企業發展，企業如何給員工安全感？如何淡化層級讓公司文化變得簡單真誠？面對未來機會，組織如何變得更敏捷？如何看待職場“35歲焦慮”問題？近日，阿里巴巴董事會主席兼首席執行官張勇在阿里“五年陳”的授戒儀式上和員工交流了業務、組織和文化等話題作為阿里一號位，張勇對這些問題的回答，能看出一個變化和成長中的阿里，也給變化和成長中的企業以啟發 ，我來為大家科普一下關于阿里巴巴張勇實力怎么樣?以下內容希望對你有幫助!

阿里巴巴張勇實力怎么樣

隨著企業發展，企業如何給員工安全感？如何淡化層級讓公司文化變得簡單真誠？面對未來機會，組織如何變得更敏捷？如何看待職場“35歲焦慮”問題？近日，阿里巴巴董事會主席兼首席執行官張勇在阿里“五年陳”的授戒儀式上和員工交流了業務、組織和文化等話題。作為阿里一號位，張勇對這些問題的回答，能看出一個變化和成長中的阿里，也給變化和成長中的企業以啟發。

我們獨家獲得了張勇的講話紀要，也與大家一起分享。

（編者注:“年陳”文化是阿里文化的重要承載。在阿里，有“一年香”、“三年醇”、“五年陳”的說法。其中“五年陳”是阿里巴巴員工成長中的重要一刻：司齡達到5年的阿里員工，會得到一枚“五年陳”戒指，由阿里合伙人授戒。）

數字經濟的機會

1、今天阿里巴巴各項業務都在飛速發展，但是不可否認市場很大，在各個業務領域的市場當中，也出現了很多新玩家甚至新競爭，，這很正常。我還是要強調，競爭不是干掉誰的過程，而是更好的升級自己創造價值的過程。

2、之所以我們看到這個市場上出現層出不窮的企業，無論是傳統企業改造還是新物種出現，背后都是一點——無論我們來自于哪里，我們去的地方都是一個，都是要走向數字化，用數字化來改變世界、改變商業。

3、在數字化大趨勢面前，技術和商業結合、技術和場景結合在全方位發生。這既是今天阿里看到的競爭、看到市場的繁榮，各種多樣性帶來的挑戰，也是我們最大的機會。數字化已經是一個確定性的時代趨勢，它對社會的改造、商業的改造，放在這樣一個大的歷史趨勢面前看，其實剛剛開始。

4、工業互聯網這五個字是360行的互聯網，例如一個紡織行業和一個采掘行業完全不一樣。你這里面可能找到一些共性能力，就是云計算的能力。

組織發展中的挑戰

5、當一個組織越來越大，人員越來越多的時候，如何保證敏捷性，保證嗅覺，保證反應速度，這是今天所有人共同努力的目標，是能夠使得我們形成一個敏捷組織所需要的血液和所需要的共識，最重要是行動。

6、大家都很討厭溜須拍馬的PUA。我們每個人都有名字，也有花名，我們后面要出臺一個方案，從高階主管開始，從總裁開始，誰被叫老板就罰被叫的人的錢。我們就從簡單的開始，改變一些具體行為，讓我們的組織、讓我們的文化變得更簡單、變得更純粹。

7、如果我們每個人都能夠往前多走一步，多主動一點，多為對方考慮一點，不僅為自己的KPI考慮，也為我們的伙伴考慮，找到最大的共同點，就像前一段時間我提的“求同尊異”，設身處地地調整自己的姿態，就能夠讓協同更容易，讓組織更敏捷。

8、我們所有問題的思考方式是，你的方案、模式、價值創造是不是對客戶有用。如果你能夠創造客戶價值，無論輕還是重，我們都可以找到合適的方法做。互聯網發展已經進入深水區，你只有自己跳到水里，才能找到解決方案。只有最終能夠產生對于客戶或者對于用戶有價值的產品和服務，才能真正解決問題。白貓黑貓，能抓住老鼠就是好貓。

9、有的時候變化是有道理的，是需要擁抱的，但是有的變化事后證明是沒道理的，是一個借口。變有沒有道理，還是一句話，“用結果來證明”。任何一個組織、任何一個團隊、任何一個個體要去尋找答案，都需要一個過程。沒有聰明人突然之間能夠變出戲法來，把這個事情解決。每個人下水都要學習游泳，都要了解這一方水塘的水情。

10、阿里沒有無用的人，只有沒有放對位置的人。只要每個人都放對位置，能量非常巨大。但是不可否認我們這個世界也會發生錯配，錯配以后就會帶來很多能量損耗，這是我們共同要去解決的問題。

11、對于阿里來講，這么大的一個組織和團隊，我們還是要創造多樣化的組織認可和自我認可的方式，只有這樣，我們才能夠更健康地往前走。

12、我們組織對35歲的員工是怎么看？我的回答是，從我開始對35歲的員工沒看法，我們不會拉一根杠桿，給他打個標簽。對于35歲以后立志寫代碼、立志做技術工作，做一線技術工作的同學怎么看？我說我120%鼓勵、支持、欣賞、敬佩，為你們創造條件。現在我最發愁的事情不是35歲以上的員工寫代碼，而是35歲以上的員工不寫代碼。我們的技術團隊，純粹的管理者應該精干、應該少。希望我們不同層級的技術管理者還是保持一定的代碼量，我覺得這是今天不斷朝前走的基礎動力所在。

工作、生活和思考

13、一分付出、一分收獲，背后有我們的家人、有我們的親朋好友，這樣一群人的支持，才能夠讓我們全身心投入。人不要矯情，你認真地做好選擇，并且不要為此后悔，如果你后悔的時候，請改變，就是這樣。

14、如何管理好自己的時間，是一個大的話題。我的習慣是，我的時間必須是我支配，我只開我想開的會。跟大家分享我工作或者生活的兩點，是我最看重的：第一，管理好自己的時間，第二，留一點時間給自己思考。你可以在來的路上思考，也可以晚上去健身房的時候思考，也可以甚至洗澡的時候思考。

而這個思考未必那么嚴肅。我也跟大家一樣看街舞，也跟大家一樣關心社會熱點，包括看短視頻。大家干的事情我都干，有的還挺喜歡。既是生活，也是工作的一部分。你如果做一個有心人，你能夠真正體會一個消費者、一個觀眾、一個產品的使用者，也能夠帶來工作上的一些靈感。

15、在工作中有沒有沮喪的時候？有，但是我現在還不能輕易地表達出來，我一表達出來，大家就更沮喪了。怎么辦？唱歌！