收到一個朋友的提問：公司領(lǐng)導(dǎo)總喜歡說，不要總是問單位給了你什么，而是要問你給單位貢獻(xiàn)了什么? 讓他覺得這句話很無恥，不知道是否其他人有同感？

其實這句話本身是沒有錯，公司發(fā)給你工資，你為公司創(chuàng)造價值，這個是相互的。雇傭與被雇傭的勞動合同關(guān)系，是遵循勞動合同法的。

但是錯在說話人的語氣，以及場合可能不對。員工主動提要求，可能是內(nèi)心有怨氣，覺得自己委屈，想為自己爭取到更多有利的條件。這無可厚非，錯在領(lǐng)導(dǎo)（說話人）沒有顧及到場合及員工情緒，從而誤解。

在我們初選擇進(jìn)入這家公司時，一定是經(jīng)過層層的面試篩選，最終在雙向選擇認(rèn)同下才走到一起的。所以，我對選擇的公司是有要求的，同樣對公司對我們也是有要求的，只有雙方要求都匹配了才會簽訂合同一起合作。一旦任何的一方不滿足要求了，都可以選擇和平解決問題，解決勞動合同。

這句話沒毛病，道理我們來講一講：

單位是員工成就自己的平臺以及讓自己獲得價值感的地方，同時可以通過自己付出的勞動換來應(yīng)得的報酬。公司也應(yīng)遵循勞動合同法，以及人道主義給予雇傭的員工基本的尊重，以及基于勞動合同權(quán)益下給予的基本保障。

所以，付出合理的市場薪資是一個公司必須要承擔(dān)的責(zé)任，但尊重基本的人權(quán)以及人道主義則體現(xiàn)這個公司的文化理念，屬于增值服務(wù)，也是決定員工是否愿意與公司長期合作。

每個人都是身價，學(xué)歷越高、工作經(jīng)驗越豐富，能力越強，你的身價就越高。這就是你與公司簽訂勞動合同時達(dá)成的一致條件，會受到法律的保護。所以，簽署了合同就代表你歸屬公司的管理。在約定的規(guī)章制度條件下，你必須遵循公司的規(guī)章制度。恪盡職守自己的工作職責(zé)，完成領(lǐng)導(dǎo)以及公司交給自己的工作，并且創(chuàng)造屬于自己崗位的價值。

這樣才能換取公司應(yīng)該付給你的報酬，屬于公平對等的交易。公司不能既想馬兒跑得快，又想馬兒不吃草（發(fā)較少的薪水），那是有違背市場規(guī)律的。比如你明碼標(biāo)價是3500元專員的崗位，但是去做8000元的經(jīng)理崗位的事情，那就是價值不對等了。所以，公司不能要求員工做額外超出他工作職責(zé)范圍內(nèi)更多的事情，做過多的苛刻要求，否則就是打破了直簽合同的約定。

要么你們重新約定薪水待遇問題，要么給予相應(yīng)的補貼獎勵。否則就是屬于榨取員工的剩余價值，是資本主義的行為。

明碼標(biāo)價的實現(xiàn)自己的價值無可厚非，但是人心的欲望是永不滿足的。所以，如果你想獲得更多的薪水，那么你就需要付出更多的努力。

你可以不滿足目前的薪資，渴望升職加薪，但是你需要付出的努力一定是遠(yuǎn)大于你期望得到的回報。因為你身邊不止你一個人在向上追求，還有很多的競爭者在努力。所有狼多肉少，你能做的就是比別人付出更多，比他更優(yōu)秀。

只有你的努力換來的是為公司創(chuàng)造更多的價值，公司才可能給予你額外的回報。否則公司不會白養(yǎng)閑人，也不會無故地滿足你的要求。

給予員工的薪酬是硬性的標(biāo)準(zhǔn)，是屬于人的需求層次中最基礎(chǔ)的需求。只要滿足了基本的生理需求（溫飽），才能談其它的需求。你不能和一個吃了上頓不知下頓的乞丐談精神享受，但是你卻要和一個已經(jīng)滿足了溫飽問題的員工談精神需求。

這就是所說的軟性需求，也就是公司的企業(yè)文化、福利政策以及培訓(xùn)體系等。公司除了按照勞動合同付給員工應(yīng)得的薪酬以及福利外，還有軟性的一部分，那就是企業(yè)文化的輸出，讓員工有歸屬感。這樣，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比僅僅靠物質(zhì)獎勵能留住員工更長的時間。

當(dāng)工資水平?jīng)]有太多市場競爭力時，如果公司的企業(yè)文化很nice，福利政策很好，這可完全可彌補薪資的缺陷，讓員工“死心塌地”的跟隨公司。

企業(yè)也是一個社會，我們擺脫了以前的奴隸社會，獲得了人權(quán)就是希望自己能過得好一點，社會對待每個人都是公平的，大家在同等條件下?lián)碛邢嗤臋C會。公司與員工的要求與回報是相互的，只有彼此滿足才能找到相對的平衡點，才能共存久遠(yuǎn)。否則只能分崩離析，最終不歡而散。

所以，當(dāng)我們向別人提要求時，先問問自己做好了沒有？不能一味地索取，而不知道回報。如果連本職工作都沒做好，還要求更多，那就是過分。如果自己付出了很多，仍然沒有得到應(yīng)有的回報，那是公司的問題。主動向公司反饋協(xié)商解決，解決不成，可以選擇勞動仲裁，或者果斷離職選擇更合適的平臺。