導(dǎo)讀央視網(wǎng)消息（記者王靜遠(yuǎn)視頻彭俊）：近日，安徽一公司“遲到1次扣1000元工資”事件引發(fā)關(guān)注。據(jù)當(dāng)事人程先生透露，公司規(guī)定每次罰款1000元，去年11月離職時(shí)....

央視網(wǎng)消息（記者 王靜遠(yuǎn) 視頻 彭俊）：近日，安徽一公司“遲到1次扣1000元工資”事件引發(fā)關(guān)注。

據(jù)當(dāng)事人程先生透露，公司規(guī)定每次罰款1000元，去年11月離職時(shí)結(jié)算當(dāng)月工資，他因3次遲到被扣除3000元，只拿到了2017元。針對(duì)此事件，央視網(wǎng)記者連線有多年勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決經(jīng)驗(yàn)的法律博主袁亞洋進(jìn)行分析。

遲到一次扣1000元，是否違背了勞動(dòng)法？

袁亞洋表示，如果當(dāng)事人程先生所言屬實(shí)，那么這種情況便違反了勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定。據(jù)袁亞洋介紹，根據(jù)該事件所在地《安徽省工資支付規(guī)定》的規(guī)定，勞動(dòng)者無正當(dāng)理由不提供勞動(dòng)的，用人單位可以不支付其期間的工資，換言之，遲到扣錢應(yīng)當(dāng)扣除的是對(duì)應(yīng)缺勤（即遲到）期間的工資。

袁亞洋向央視網(wǎng)記者舉例說明：假如某員工遲到10分鐘，那么用人單位只能扣除這10分鐘對(duì)應(yīng)期間的工資，不可以按照違法的規(guī)章制度一次扣1000元的方式。

那么對(duì)應(yīng)遲到期間的工資如何計(jì)算？袁亞洋解釋說假如某員工A每個(gè)月工資為5000元，根據(jù)法律規(guī)定，員工A的時(shí)薪為是5000元除以174小時(shí)，其中這174小時(shí)是勞動(dòng)法規(guī)定的每月工作時(shí)間。隨后，再用“小時(shí)工資”除以60分鐘，得到的結(jié)果便是“分鐘工資”，即“分鐘工資”=每月工資÷174小時(shí)÷60分鐘。

簡(jiǎn)單來說，如果員工A遲到了10分鐘，用人單位只能扣除對(duì)應(yīng)的這10分鐘的工資，被扣的工資數(shù)則為“分鐘工資”乘以10，因此（企業(yè)）直接扣除了1000塊錢是明顯違法的。

此外，袁亞洋表示，該事件中“遲到1次扣1000元工資”的行為，屬于罰款。然而我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法和絕大多數(shù)省市的工資支付相關(guān)規(guī)定，都不允許企業(yè)設(shè)置罰款制度。

面臨企業(yè)自行規(guī)定的罰款，員工應(yīng)如何保護(hù)自身權(quán)益？

袁亞洋介紹，以本案為例，當(dāng)面臨企業(yè)自行規(guī)定的不合理罰款時(shí)，員工有兩種維權(quán)方式。

其一，勞動(dòng)仲裁。該員工可以以企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由單方解除勞動(dòng)合同，并且提起勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)需要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其二，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。此外，該員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)投訴，要求企業(yè)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。若企業(yè)逾期不支付，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。