導(dǎo)讀作為一位在一線從事面試教學(xué)工作十年的普通老師，我想借助頭條這個平臺給大家分享一些關(guān)于公職考試面試方面一些粗淺的經(jīng)驗，希望能夠幫助有需要的人少走一點(diǎn)彎路，下面....

作為一位在一線從事面試教學(xué)工作十年的普通老師，我想借助頭條這個平臺給大家分享一些關(guān)于公職考試面試方面一些粗淺的經(jīng)驗，希望能夠幫助有需要的人少走一點(diǎn)彎路，下面我們就來聊聊關(guān)于公職面試技巧和注意事項?接下來我們就一起去了解一下吧!

公職面試技巧和注意事項

作為一位在一線從事面試教學(xué)工作十年的普通老師，我想借助頭條這個平臺給大家分享一些關(guān)于公職考試面試方面一些粗淺的經(jīng)驗，希望能夠幫助有需要的人少走一點(diǎn)彎路。

1989年，中組部、人事部聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員試行考試辦法的通知》。通知說考試方法為筆試、面試，這是國家錄用考試主管機(jī)關(guān)第一次在全國范圍內(nèi)將筆試作為錄用考試的內(nèi)容寫入文件。后來又明確提出了“凡進(jìn)必考”的原則。國家的公職考試選拔制度還是非常的公平、公正的，給了很多普通家庭的孩子通過努力找一份穩(wěn)定體面工作的機(jī)會。

公職考試的筆試主要是針對考生的綜合知識和學(xué)習(xí)能力的考試，主要分為行測和申論兩科。在這里需要講一點(diǎn)，就是參加公考的同學(xué)有文科的也有理科的，而公考的命題是針對所有人出的，要照顧所有報考的同學(xué)，同時還要體現(xiàn)針對性。所以行測試題包括一些文科的試題也包括理科的內(nèi)容，申論也避免考察專業(yè)知識，只是針對做好公務(wù)員工作的基本能力進(jìn)行考察。

筆試階段報考人數(shù)多，尤其是這幾年受經(jīng)濟(jì)形勢、傳統(tǒng)觀念、疫情等影響吧，大家報考公務(wù)員的熱情不斷上漲，報錄比不斷攀升。2022年國家公務(wù)員招考西藏阿里氣象局一個三不限崗位（崗位在設(shè)置報考條件時不限制專業(yè)、不限學(xué)歷通常大專以上、不限工作經(jīng)驗）竟然出現(xiàn)了兩萬多人競爭一個崗位的情況。所以從考試選人的角度來說，筆試真的是越來越難。簡單點(diǎn)說就是要提高選拔效率，在最短時間淘汰掉最多的不合適的人?，F(xiàn)實情況是，很多報考者的學(xué)習(xí)努力加上一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的幫助，筆試卷子是越出越難，分?jǐn)?shù)卻越考越高！

因為筆試競爭太過于激烈，很多同學(xué)沒能通過不會那么難過。如果一旦通過筆試環(huán)境進(jìn)入面試，隨著離成功越來越近，機(jī)會成本越來越高，那關(guān)于面試的拼殺真的是很慘烈。通常國家公務(wù)員的進(jìn)面比是1：3（一個崗位招一個人，筆試前3名進(jìn)入面試環(huán)境），中央部委1：5進(jìn)面試。特別的如湖南省為了提高效率1：2進(jìn)面試。正因為勝利在望，所以大家對面試格外重視。很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也抓住商機(jī)大賺一把。某些機(jī)構(gòu)在一些考公大省開設(shè)5萬8萬一期的培訓(xùn)班。家長望子成龍的心情也覺得貴的就是好的，紛紛慷慨支持公培事業(yè)。所以造就了一些人的財富神話。當(dāng)然市場經(jīng)濟(jì)體制下，靠供需調(diào)節(jié)資源分配也無可厚非。畢竟公務(wù)員工作的性價比在那里放著，只要能考進(jìn)去很多人是不在乎“那點(diǎn)”費(fèi)用的。

但是我想說的是，貴的不一定就是好的。也特別反感炒作焦慮，增強(qiáng)年輕人的壓力。還有就是天價的面試培訓(xùn)費(fèi)用，對一些家庭來說確實還是壓力蠻大。對于一些機(jī)構(gòu)給交不起高學(xué)費(fèi)學(xué)生提供金融貸款服務(wù)，這就是純市場化操作，個人覺得違背了教育初衷。

其實面試沒那么神秘。

一、面試本質(zhì)。

面試簡單點(diǎn)說就是一種人才測評的方式。是對筆試考試的一種補(bǔ)充。筆試的目的保證公平和盡可能多地把不合格的人刷掉。面試當(dāng)然也要保證公平公正，于此同時還要對能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的同學(xué)進(jìn)行擇優(yōu)，就是把那些高分低能的考試工具刷下去，把符合公務(wù)員工作需要，具有培養(yǎng)潛力，特別是適合未來國家機(jī)關(guān)政府工作需要的人才給選拔出來。

面試通常是通過考官與考生面對面的交流，通過考官問（有的考場考官給考生讀問題，有些會將問題直接放在桌面上讓考生自己閱讀回答，還有的會有追問，具體分崗位和地區(qū)不一樣），考生答，考官對考生進(jìn)行觀察、傾聽、分析、判斷（打分），選出認(rèn)為合適的人才。具體的一些細(xì)節(jié)操作，在考前考官培訓(xùn)的時候都會有系統(tǒng)的講解，確保考試的盡量公平科學(xué)。

二、面試的形式。

公職考試面試形式通常分為普通結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。其實從本質(zhì)上講無領(lǐng)導(dǎo)小組這種面試形式也屬于結(jié)構(gòu)化面試，只是方便學(xué)生理解叫他無領(lǐng)導(dǎo)小組。

結(jié)構(gòu)化面試說簡單點(diǎn)就是一種標(biāo)準(zhǔn)化的面試。結(jié)構(gòu)的意思大概就是整齊劃一，對面試的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)控制減少對考生評價的影響。比如報考同一崗位的考生放在同一個考場，用相同的面試試題，相同的考官，相同的評分標(biāo)準(zhǔn)，盡可能的保證公平公正。公考管乎國家選材和考生的前途命運(yùn)，是一場政治性要求非常高的考試，一定要考慮社會影響。所以結(jié)構(gòu)化面試是不二之選。再加上每年聯(lián)考很多省份同時進(jìn)行，需要參加面試的人數(shù)眾多，對考官的要求也非常多。這就很難保證每位考官的水平，所以結(jié)構(gòu)化的面試形式，考官可以參考每道題的評分參考對考生打分，這就降低了對考官水平的要求。同時結(jié)構(gòu)化的面試跟工廠程序化生產(chǎn)一樣，自律高效也符合現(xiàn)在考試的要求。

很多人有了解說，現(xiàn)在的國考面試還有結(jié)構(gòu)化小組面試。這其實本質(zhì)上也是機(jī)構(gòu)化面試，只不過面試環(huán)節(jié)上作了一下調(diào)整而已。這其實是適應(yīng)選拔人才的需要和從反對培訓(xùn)的角度進(jìn)行的一些創(chuàng)新。本質(zhì)上沒變。未來還會繼續(xù)創(chuàng)新，以降低面試培訓(xùn)對學(xué)生真實能力的掩蓋，從而更科學(xué)地選拔出國家真正需要的人才。

三、面試培訓(xùn)

首先面試去學(xué)一下肯定是有用的，至少可以去熟悉一下面試環(huán)境，了解一下考試流程，看看其他同學(xué)的水平。但如果不懂思考的胡亂學(xué)，還有就是每個機(jī)構(gòu)學(xué)點(diǎn)套路糅合在一起胡說肯定不行。還有一些高價的長期的面試培訓(xùn)班也不一定真的就好。其實最主要的還是自己的能力。想通過十幾二十天的突擊學(xué)習(xí)就抵得上十幾二十年的知識積累和價值觀、心理素質(zhì)的修養(yǎng)是不可能的。

有些學(xué)生第一天來上課就知道他能不能考上。甚至有些同學(xué)根本用不著花那個冤枉錢，能力在那里放著，大膽去講就行了。很多同學(xué)沒進(jìn)面試班之前特能說，學(xué)了幾天不會說話了，還不如不學(xué)。有些孩子心理方面的問題，通過背一些答案和模板解決不了什么問題。有些孩子通過培訓(xùn)考上了也有是運(yùn)氣的原因。這個事實求是，運(yùn)氣來的時候真的是擋都擋不住，祖墳冒青煙的事情真的是經(jīng)常上演?；仡^有時間跟大家聊聊公考考場上那些奇人奇事。

其實政府也知道大家在參加培訓(xùn)，也不能把所有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)趕盡殺絕，畢竟還是要尊重市場。而且這塊蛋糕很肥。甚至某些體制內(nèi)的也偷摸的自己招些學(xué)生教教，助人助己。

那怎么辦，所以面試的形式和考察要想辦法走在培訓(xùn)的前面，要創(chuàng)新和反模式和套路。國家選拔人才不能讓培訓(xùn)機(jī)構(gòu)決定誰上誰不上啊。

四、面試命題的基本原則

（1）政治性原則。

這是考試性質(zhì)決定的，要求一定要把那些根正苗紅，“又紅又專”的人才選拔出來。面試的命題要跟國家的大政方針和黨的基本理論保持高度統(tǒng)一，嚴(yán)格避免格調(diào)低下違背中央思想方針的內(nèi)容出現(xiàn)在面試命題中。所以考生在回答問題時，特別需要注意政治站位，這是底線和原則問題?；旧险握疚粵]問題就可以大膽隨便講。

德才兼?zhèn)洌缘聻橄取＞唧w的做機(jī)關(guān)單位具體崗位的能力其實是可以快速培訓(xùn)上手的，但如果選人不當(dāng)，招了道德品質(zhì)不行的人，那對我們政府的影響就很可怕了。不能把奸臣培養(yǎng)成掌權(quán)者吧。所以在答題的時候突出道德品質(zhì)也是一個很重要的點(diǎn)。所以只要你的道德品質(zhì)沒問題，答題也可以隨便說。

可以思考一個問題，就是為什么國家每年招那么多應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)公務(wù)員？除了最重要的要解決大學(xué)生就業(yè)以外，有沒有考慮如果一個深受社會染缸鍛煉的人成了公職人員會怎樣的因素。還有就是公務(wù)員考試放開了三十五歲以上了之后，一個年齡大和社會閱歷特別豐富的人進(jìn)了體制，你的領(lǐng)導(dǎo)比你年輕很多怎么管理？人一單有了太多思想之后就不太會聽話。

（2）開放性原則

面試的命題要求開放，讓考生可以從各個角度進(jìn)行解答，反對答案唯一，反對問倒難倒考生。即使是一些試題在考官培訓(xùn)的時候，考官面試題紙上有評分參考，但也會講的很清楚，“能從其他角度給出合情合理”的回答也可以。所以面試其實沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，能夠自圓其說就可以，但實際上“自圓其說”是一種很高的要求。很多同學(xué)參加面試培訓(xùn)追著老師要參考答案背誦，其實是一個誤區(qū)。同樣一句話可能劉同學(xué)講是加分的，李同學(xué)講要減分。面試的回答要求個性化一點(diǎn)，要符合自身情況，講真話，像個正常人跟領(lǐng)導(dǎo)交流。

（3）針對性原則

面試的命題要針對考試類別、考生文化水平、地方政府省情、崗位不同進(jìn)行分別命制。比如現(xiàn)在國考面試的尊重用人單位的意見，所以國稅、海關(guān)、外交部都有自己的考試題型和測評重點(diǎn)。省考省直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)面試內(nèi)容也不一樣，法檢、監(jiān)獄有些地方也不一樣。上海的面試測評要素跟四川差別就很大。所以同樣一個題目在黑龍江省考試跟在湖北面試要講的東西其實是不一樣的。越來越科學(xué)。

（4）創(chuàng)新性原則

面試的命題要反模式和培訓(xùn)，要盡可能的降低培訓(xùn)對面試選拔的影響，保證公平公正。所以面試命題每年都有一些不一樣和創(chuàng)新。比如好多年都不考的東西突然拿出來考了。有些地方題紙上的東西考完了之后加上現(xiàn)場追問。就是要通過創(chuàng)新走在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)前面，對考生真實能力進(jìn)行考察，從而把真正的人才選拔出來，提高人才測評的信度。所以筆試命題前會參考市面上一些機(jī)構(gòu)的押題情況的，申論命題會篩除掉一些機(jī)構(gòu)深度解讀的主題，避免被押中。

好了，先聊到這里。后面我們來說一下，面試的具體題型。面試基本流程。面試題長什么樣，考官的評分標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的。