導讀我們講職業三要素主要是城市、學歷和畢業年數。這仨，決定了工資的高低區別。但這仨要素，你短期是無法改變的。我們再看，求職的四要素：學歷、工作年限、目前公司、求....

我們講職業三要素主要是城市、學歷和畢業年數。

這仨，決定了工資的高低區別。

但這仨要素，你短期是無法改變的。

我們再看，求職的四要素：學歷、工作年限、目前公司、求職技巧。

前面兩個（學歷和年限）你短期一兩年期間，肯定是無法提升的。

后面兩個中，最后一個是求職技巧。這就是我講了幾百篇文章的東西，我分享的干貨，主要就是講這個。你要么看我的文章，自己摸索，要么就是加入我的群或者找我指導，否則短期一兩個月求職期間，你也提升不了。

我們再講第三個要素目前公司，大家都知道，公司背書是相當重要的，甚至我還在昨天文章《企業知名度，在求職中的作用到底有多大？》中，給你明確了企業背書的權重。

目前公司這個要素，包含企業知名度、行業地位、銀行流水。

目前公司在社會上的知名度，在行業中的地位，都屬于給你求職背書的范疇，銀行流水就顯得特別重要，也就是高工資！

在我的所有Offer比較的打分表格中，工資的權重都是占絕對權重的要素。

對于富士康好不好，我們看工資。

舉例，比如富士康在上海旁邊小城市嘉善的分公司。

給普通應屆本科生的月薪可是5500-7500之間，還有每個月1000到9000不等的獎金，類似包食宿，這確實不低。

剛剛這是五天八小時下的工資，加上加班費，則會更高，你的六個月銀行工資流水就高了，便于以后跳出來談工資，富士康三個字又給你背書了。

完全站在工作性價比的角度來講，富士康的工作，無論是項目管理、采購、行政、人事還是工程師，都遠超那些什么新媒體運營、互聯網運營、社群運營工作。而后者，正是當下大學校園里女生最想做的工作，我估計他們的大腦被誰洗了。

當然，各種培訓班在他們校內校外招生，6個月培訓費2萬3萬智商稅的培訓班之宣傳，也起到了推波助瀾的作用。

你想想看，你本科畢業不相信自己的學歷，去相信什么短期速成的培訓班，你是不是腦子有問題？！

富士康對學歷和年齡的要求，也是目前大公司中最寬最松的。

所以，你問，富士康還值得去嗎？

當然，尤其畢業0-5年內，性價比還是很高的。去了富士康有存款，其他同學各行各業，沒存款，全是負債。

并且，富士康的客戶大多數是蘋果這樣的世界頂級五百強，或者至少是某個行業的霸主，未來從富士康進入這些巨頭公司上班，也會更加受到歡迎或者有待。

進入富士康，是極好的，不是幫她打廣告，富士康也不需要我來做廣告。