導(dǎo)讀最近幾天，大家一直在熱議浪潮集團(tuán)的加班標(biāo)語(yǔ)，說(shuō)是：道出了IT企業(yè)員工的加班生態(tài)和企業(yè)生存現(xiàn)狀。在此先來(lái)回顧以下這件事情的始末：一、事件的起因近日，網(wǎng)傳浪潮集....

最近幾天，大家一直在熱議浪潮集團(tuán)的加班標(biāo)語(yǔ)，說(shuō)是：道出了IT企業(yè)員工的加班生態(tài)和企業(yè)生存現(xiàn)狀。在此先來(lái)回顧以下這件事情的始末：

一、事件的起因

近日，網(wǎng)傳浪潮集團(tuán)辦公室內(nèi)多處張貼鼓勵(lì)員工加班的宣傳標(biāo)語(yǔ)，“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了。”“有空就去‘加班’吧，去完成那些我們還未完成的事！”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著。” 圖片被網(wǎng)友發(fā)布后引發(fā)了大家的關(guān)注和質(zhì)疑。

圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)

圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)

圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)

二、內(nèi)部處理結(jié)果：

三、當(dāng)?shù)刂鞴懿块T(mén)的調(diào)查：

據(jù)北京青年報(bào)報(bào)道，11月15日，濟(jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作人員對(duì)記者表示，已關(guān)注到該輿情，11月16日將派人到浪潮集團(tuán)了解情況。該工作人員也表示，鼓勵(lì)加班非強(qiáng)制加班，并不違反相關(guān)法律法規(guī)，具體情況還要結(jié)合企業(yè)備案的工時(shí)制度等。

四、浪潮的文化：

1、加班由來(lái)已久：

這不是浪潮第一次因“加班”而引發(fā)討論。

早在2016年，浪潮就被曝?cái)M實(shí)行6x12小時(shí)工作制，要求員工春節(jié)國(guó)慶隨叫隨到等。

有自稱浪潮員工家屬的網(wǎng)友發(fā)布疑似“奮進(jìn)者選拔細(xì)則”截圖，截圖顯示浪潮鼓勵(lì)員工爭(zhēng)當(dāng)“奮進(jìn)者”，而不申請(qǐng)奮進(jìn)者或申請(qǐng)后沒(méi)有做到的，則需“退出干部序列，年度評(píng)價(jià)不能評(píng)為S、A。

2、現(xiàn)狀更加凄慘：

16日，一位不愿具名的浪潮員工對(duì)中新經(jīng)緯表示，(加班)是由來(lái)已久的問(wèn)題。該員工表示自己屬于子公司，并透露稱公司要求每人每月至少要加班40個(gè)小時(shí)，這也是公司不成文的規(guī)定。同時(shí)在每個(gè)月打績(jī)效的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)看加班排名，到年底考核的時(shí)候也會(huì)關(guān)注加班的考核。　　該員工還稱，“不管是濟(jì)南還是北京，各個(gè)地方加班肯定是常態(tài)。”

其實(shí)加班文化在很多公司都不同程度的存在，畢竟在中國(guó)這樣的國(guó)家，人口多、競(jìng)爭(zhēng)激烈、壓力山大。特別是最近兩年受疫情的影響，很多企業(yè)面臨慘烈的生存現(xiàn)狀。聽(tīng)說(shuō)過(guò)這么兩句話：

1. 比你優(yōu)秀的人都在努力，你憑什么不努力；
2. 你休息的時(shí)候別人還在奮力奔跑。

基于此，似乎加班成為了眾多公司艱難求生的一種方式。在此扒一扒國(guó)內(nèi)著名IT企業(yè)的加班文化，在客觀看待加班的同時(shí)也理性的理解以下大家的艱難：

（一）華為人加班：

華為，是中國(guó)最大的民營(yíng)企業(yè)，也是大多數(shù)年輕人心向往之的一家公司。每年畢業(yè)季，華為都是招攬名校應(yīng)屆生最多的企業(yè)，以中國(guó)最高學(xué)府清華大學(xué)為例，2019年應(yīng)屆畢業(yè)生中（含本科、碩士和博士），一共有167名學(xué)生與華為簽訂了三方就業(yè)協(xié)議，人數(shù)排名第一，排名第二的騰訊科技只招攬了74人，不到華為的一半。工資高、技術(shù)強(qiáng)、成長(zhǎng)空間大、有榮譽(yù)感……誠(chéng)然，當(dāng)代年輕人有一萬(wàn)種理由選擇華為這家公司。

前段時(shí)間，程序員行業(yè)的996現(xiàn)象在互聯(lián)網(wǎng)上引發(fā)了激烈的熱議。其實(shí)，華為的加班可能要比996更加嚴(yán)重。在華為心聲社區(qū)，還有知乎、脈脈等程序員較多的網(wǎng)絡(luò)社區(qū)，華為員工吐槽公司加班，甚至因?yàn)榧影鄧?yán)重選擇離職的案例比比皆是。

“單休，平時(shí)回家基本12點(diǎn)。”

“實(shí)在是熬不下去了，生理預(yù)警要求離開(kāi)。”

“加班在華為是最基本的工作，加班時(shí)間長(zhǎng)短是衡量員工是否優(yōu)秀的唯一標(biāo)準(zhǔn)。”

“有工作沒(méi)生活，身體折磨壞了！”

……

其實(shí)華為的加班風(fēng)氣大家早就有所耳聞。曾經(jīng)看過(guò)一個(gè)關(guān)于華為加班的段子：華為高薪聘請(qǐng)了一位日本專(zhuān)家。專(zhuān)家上任的第一天，就宣稱自己是個(gè)工作狂，希望大家盡量配合他的工作；三個(gè)月后，日本專(zhuān)家辭職，辭職的時(shí)候只說(shuō)了一句話：你們這樣加班，是不人道的。

任正非出身軍旅，創(chuàng)業(yè)多年，崇尚所謂的狼性文化，即瘋狂的加班文化。他曾經(jīng)公開(kāi)對(duì)員工表示：為了這公司，你看我這身體，什么糖尿病、高血壓、頸椎病都有了，你們身體這么好，還不好好干？

任正非將這些身體上的傷病，看作是創(chuàng)業(yè)路上的一枚枚勛章。狼性加班文化，為任正非帶來(lái)了事業(yè)上的成功，也讓華為成為了國(guó)人驕傲、世界五百?gòu)?qiáng)。可背后犧牲的，卻是員工的身體健康，和員工的親情與家庭。

（二）阿里人加班：

似乎從很久之前開(kāi)始，程序員就已經(jīng)和加班劃上了等號(hào)。

對(duì)很多互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)說(shuō)，都遵循著“996”的工作模式，即九點(diǎn)鐘上班，九點(diǎn)鐘下班，一周上六天，但更多的還是隨時(shí)待命。

阿里巴巴作為互聯(lián)網(wǎng)公司的領(lǐng)頭，當(dāng)然也毫不例外，只是關(guān)于說(shuō)阿里加班的人不在少數(shù)，但聽(tīng)到更多的還是“自愿加班”，好像無(wú)形當(dāng)中已經(jīng)形成了這樣一種企業(yè)文化。

用馬老師的話說(shuō)，加班是對(duì)的，不加班也是對(duì)的，但完不成工作是不對(duì)的！

馬云要求你加班了嗎？沒(méi)有！

阿里巴巴要求你加班了嗎？也沒(méi)有！

所以阿里的加班，其實(shí)也都是大家自愿的，早在入職之前也應(yīng)該明確加班的情況。而關(guān)于自愿加班的原因，大致可以分為幾點(diǎn)：

1. 比你有能力有錢(qián)的人都在努力。阿里公司你隨便碰到一個(gè)人，有可能他就是百萬(wàn)富翁。你的領(lǐng)導(dǎo)總是每天來(lái)的比你早走的比你晚，在這種對(duì)比下你自然就知道努力了。 2. 想要不被淘汰，必須時(shí)刻學(xué)習(xí)。在阿里這樣人才濟(jì)濟(jì)的大公司，更多的加班才能更快的增長(zhǎng)，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的時(shí)候，你3天不學(xué)習(xí)就可能被別人趕上了。 3. 為了錢(qián)，為了績(jī)效考核。如果你的績(jī)效一直都很好，能到達(dá)A ，那么在年底分紅的時(shí)候，你能分到更多錢(qián)，這絕不比工資少，也是一筆可觀的收入，這些都需要加班保障的。 4. 很多人程序員表示晚上加班時(shí)才是安心敲代碼的開(kāi)始。因?yàn)榘滋於济χ鴮?duì)接和討論，只有到了晚上才能心無(wú)旁騖的工作。 5. 阿里的企業(yè)氛圍。進(jìn)入阿里的每個(gè)人都在努力，整個(gè)公司都是積極向上的氛圍。如果你的同事由于自己的努力而得到不錯(cuò)的成績(jī)，你也會(huì)為自己而戰(zhàn)的！

BAT更像是"圍城"

圍城里的人想出來(lái)，圍城外的人想進(jìn)去。程序員們都說(shuō)“不想進(jìn)BAT的程序員不是個(gè)好程序員”。年年都說(shuō)BAT加班，年年想擠破了頭想進(jìn)BAT的比比皆是。“加班”到底是一件恐怖的事還是樂(lè)在其中，恐怕見(jiàn)仁見(jiàn)智。用自己的辛勤換來(lái)的專(zhuān)業(yè)上的成長(zhǎng)和可觀的薪水，有人覺(jué)得是在提前耗命，而有的人卻覺(jué)得青春不拼幾年才恐怖。更現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)，只有薪資和付出不成正比才覺(jué)得恐怖，而在可觀的薪資下，加班也順理成為“自愿”。

（三）騰訊人加班：

據(jù)調(diào)查顯示，騰訊員工有非常嚴(yán)重的加班現(xiàn)象，平均每天加班時(shí)間3.92小，平均下班時(shí)間21.55. 排在中國(guó)加班時(shí)間最長(zhǎng)的企業(yè)榜第2名。 但據(jù)內(nèi)部人士爆料，騰訊員工離職率非常低，全年低于5%。 為什么呢？讓我們來(lái)看看其背后的原因。

讓我們來(lái)了解騰訊華麗的薪酬體系

一、高工資-平均年薪40萬(wàn)

騰訊職位體系分為6組，最低1級(jí)，最高6級(jí)。同時(shí)按照崗位又劃分為四大通道，內(nèi)部也叫“族”。在騰訊，以畢業(yè)生進(jìn)去的員工，通過(guò)升職，很多做2-3年就可以升為T(mén)3級(jí)別，騰訊的年終獎(jiǎng)一般都是4個(gè)月，中層技術(shù)員都可以拿到10多萬(wàn)的年終獎(jiǎng)金。2017年，騰訊人均薪酬接近40萬(wàn)。騰訊的高工資為其人才打造了一個(gè)高昂的辭職成本，樹(shù)立了一個(gè)人才跳出的壁壘。讓員工累一些也愿意在公司上班。

二、員工安居計(jì)劃-免息購(gòu)房首付貸款50萬(wàn)

騰訊為幫助基層員工盡快擁有第一套住房，實(shí)施員工安居計(jì)劃，一線城市貸款額度50萬(wàn)，二線城市25萬(wàn)，并開(kāi)設(shè)綠色通道確保款項(xiàng)在5天內(nèi)到達(dá)員工賬戶。

為確保員工無(wú)還款壓力，生活質(zhì)量不受影響，允許員工每年只還款一次，并且可在年終獎(jiǎng)發(fā)放之后還款，可選擇遞增還款模式。且申請(qǐng)貸款不需要任何擔(dān)保，到目前為止，沒(méi)有出現(xiàn)任何一筆壞賬記錄。騰訊的這一計(jì)劃，是留人的大招。試問(wèn)：買(mǎi)了房，背著房貸，在公司所在的城市定居，身定了，心自然也定了。

三、高福利，這個(gè)有點(diǎn)數(shù)不過(guò)來(lái)了

如班車(chē)接送、8點(diǎn)加班餐、打車(chē)報(bào)銷(xiāo)、夜宵、Q幣獎(jiǎng)勵(lì)、18周年股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、年會(huì)紅包、中秋節(jié)禮包。。。

雖然錢(qián)不多，但員工受到公司的關(guān)懷，對(duì)于平時(shí)工作的辛苦自然是一種安慰，可以抵消勞累的不滿。

四、周年分配股權(quán)激勵(lì)

下圖是騰訊18周年的員工激勵(lì)，我想，騰訊的員工們一定在憧憬著2018年20周年慶了！

這15億人民幣的股權(quán)激勵(lì)一分配出去，立刻為馬化騰贏得“中國(guó)好老板”的稱號(hào)！馬化騰深諳“散錢(qián)聚才”之道。

哪能既想讓馬兒跑，又不給馬兒跑的道理呢？

我相信，絕大多數(shù)員工都是勤奮的、不愿混日子的，只是他們肯不肯付出，還是有前提條件的。而馬化騰就很好的掌握了這個(gè)套路，讓員工心甘情愿為公司奉獻(xiàn)自己的力量。但不是所有的公司都像騰訊一樣土豪，特別是對(duì)于一些中小企業(yè)而言。

因此，如何搭建富有激勵(lì)的薪酬制度，就顯得非常重要。

要把員工的利益與企業(yè)的利益捆綁在一起，實(shí)現(xiàn)員工加薪，企業(yè)增加利潤(rùn)。

有沒(méi)有這樣的機(jī)制呢? 有！ KSF薪酬模式

KSF薪酬模式這是一種最能體現(xiàn)管理者和企業(yè)共贏的模式，最適用于最適合企業(yè)高管、核心員工、銷(xiāo)售的薪酬模式。

KSF模式分配的并非企業(yè)既有利潤(rùn)，而是一種超價(jià)值的分配。要求管理者拿出好的結(jié)果、效果與企業(yè)進(jìn)行價(jià)值交易，管理者員工贏得的是高收入，企業(yè)獲得的是高績(jī)效，從而實(shí)現(xiàn)共贏。

一句話來(lái)說(shuō)，就是員工和企業(yè)都能賺錢(qián)。

KSF設(shè)計(jì)的六個(gè)步驟：

1、崗位價(jià)值分析

分析這個(gè)崗位核心工作，直接為企業(yè)帶來(lái)效益的價(jià)值點(diǎn)

2、提取指標(biāo)（中層管理人員指標(biāo)6-8個(gè)）

比如銷(xiāo)售額、毛利率、毛利潤(rùn)、員工流失率、主推產(chǎn)品銷(xiāo)量、員工培訓(xùn)等可量化的急需改善的指標(biāo)

3、指標(biāo)與薪酬融合（設(shè)置好權(quán)重與激勵(lì)方式）

每一個(gè)指標(biāo)，都配置對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資。需要注意，不高把所有的指標(biāo)平均分配工資，要挑重點(diǎn)。

4、分析歷史數(shù)據(jù)

過(guò)去一年里，營(yíng)業(yè)額、利潤(rùn)額、毛利率、成本費(fèi)用率等

5、選定平衡點(diǎn)

企業(yè)和員工最能接受的平衡點(diǎn)，要以歷史數(shù)據(jù)作為參考

6、測(cè)算、套算

依據(jù)歷史數(shù)據(jù)，選取好平衡點(diǎn)，講選取好的指標(biāo)，各分配不同比例的工資額。

KSF薪酬案例，僅供參考

（四）百度人加班：

按規(guī)定，6點(diǎn)下班。僅僅是按規(guī)定。

通勤班車(chē)，人家有，百度也是有的，從園區(qū)到地鐵站，最晚到23點(diǎn)。

不坐班車(chē)，也可以打車(chē)，不管是工作日，還是非工作日，晚上9點(diǎn)以后打車(chē)都可以報(bào)銷(xiāo)打車(chē)費(fèi)。

加班有餐補(bǔ)，價(jià)值20元。

至于加班費(fèi)，同騰訊and阿里巴巴。

（五）小米人加班：

小米的企業(yè)文化遺傳了雷軍的品性-樸實(shí)而不簡(jiǎn)單。

小米加班多，沒(méi)有加班費(fèi)，大家都知道的，平時(shí)米聊和qq需要隨時(shí)在線，電話24小時(shí)不關(guān)機(jī)，因?yàn)椴恢郎稌r(shí)候就有情況了。工作時(shí)間偽彈性。不打卡，也沒(méi)有加班一說(shuō)，但長(zhǎng)期都是早10晚9的作息。經(jīng)常有到12點(diǎn)的情況，為啥很多人自覺(jué)的加班那么晚，一是業(yè)務(wù)確實(shí)發(fā)展需要，二是自己有主人的參與感，做出的成績(jī)能給自己滿足感

（六）抖音人加班：

2021年7月9日，據(jù)字節(jié)跳動(dòng)的員工爆料，字節(jié)跳動(dòng)人力與管理部對(duì)內(nèi)宣布，將于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，請(qǐng)各位員工做好相應(yīng)調(diào)整。取消“大小周”后，字節(jié)跳動(dòng)或成為互聯(lián)網(wǎng)圈第一家邁向“1075”的公司。

11月1日，記者從多位字節(jié)跳動(dòng)員工處證實(shí)，1日當(dāng)天字節(jié)跳動(dòng)更新了企業(yè)內(nèi)網(wǎng)上的《中國(guó)大陸加班管理規(guī)定》，規(guī)定中提到，工作日晚7點(diǎn)后加班需提交申請(qǐng)，需要有理由經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)同意，每天最多加班3小時(shí)，每月最多36小時(shí)。飛書(shū)里也更新了一則中國(guó)大陸加班規(guī)定的文檔，其中對(duì)工作時(shí)間有明確認(rèn)定：工作時(shí)間上午10點(diǎn)到晚上7點(diǎn)。

對(duì)于加班工資也有了明確規(guī)定：工作日加班工資為原有的1.5倍，休息日加班工資2倍，節(jié)假日加班工資3倍。

有網(wǎng)友將字節(jié)最新的加班管理規(guī)定總結(jié)為“1075工作制”：即早上10點(diǎn)上班，晚上7點(diǎn)下班，每周工作5天。

該網(wǎng)友表示，#字節(jié)跳動(dòng)工作日7點(diǎn)后加班需提交申請(qǐng)#，最低可申請(qǐng)0.5小時(shí)加班。

這一說(shuō)法得到部分網(wǎng)友肯定。有自稱字節(jié)跳動(dòng)員工表示，公司加班系統(tǒng)的確更新了工作日加班的功能。飛書(shū)里也更新了一則中國(guó)大陸加班規(guī)定的文檔，對(duì)于加班有明確的細(xì)則：工作時(shí)間上午10點(diǎn)到下午7點(diǎn)。但是目前并沒(méi)有官宣，員工也沒(méi)有收到郵件。#字節(jié)跳動(dòng)系統(tǒng)更新工作日加班功能#

（七）中興人加班：

近日，關(guān)于中興強(qiáng)制員工加班的事件持續(xù)發(fā)酵，緣由是有中興的員工在各種論壇、社交網(wǎng)絡(luò)上對(duì)中興強(qiáng)制加班的行為進(jìn)行了"控訴"：從恢復(fù)正常上班以后，中興強(qiáng)制要求員工每周六到公司加班，不然的話需要跟各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，當(dāng)然，中興耍了個(gè)心眼，沒(méi)有明文要求加班，而是隱晦地說(shuō)"周六提供班車(chē)"，同時(shí)通過(guò)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)又私下和員工傳達(dá)，讓員工體會(huì)公司的意思，所有人都知道，這就是加班的信號(hào)！

最開(kāi)始，中興員工很體諒公司的難處，覺(jué)得公司受疫情影響，加上遠(yuǎn)程辦工那個(gè)月效率確實(shí)不高，公司想用周六加班的方式彌補(bǔ)那段時(shí)間，這也情有可原，所以都很配合公司的安排。但沒(méi)想到，連續(xù)加了兩個(gè)多月，絲毫沒(méi)有想要停止的意思，很多員工心里已經(jīng)開(kāi)始嘀咕了。

而事件之所以發(fā)酵成輿論事件，是因?yàn)槲逡患倨诘搅耍蠹叶颊J(rèn)為終于可以歇口氣了，可以好好休息一下，結(jié)果中興讓員工的愿望再次落空，先是言不由衷地通過(guò)口頭、工作群向大家傳遞信號(hào)，"出于安全考慮，五一假期期間不能跨省出境，如需出境則需部長(zhǎng)及以上領(lǐng)導(dǎo)審批"。

這還沒(méi)完，緊接著，最騷的操作來(lái)了：怕員工不能深刻領(lǐng)悟到"不能跨省出境"這個(gè)要求的意圖，中興直接通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)層層傳達(dá)：5月3、4、5三天要來(lái)加班，不來(lái)需要和部長(zhǎng)溝通！

對(duì)此，中興員工算了一筆賬："五一的5天假期中有2天是調(diào)休來(lái)的，有2天本來(lái)就是周末，所以其實(shí)國(guó)家只放了1天，結(jié)果公司要我們加班3天，相當(dāng)于假還沒(méi)放，我們倒欠了公司2天班，真的無(wú)恥至極，而且為了不給你加班費(fèi)，直接從第三天開(kāi)始加班，太雞賊了。"

扒完上述知名IT企業(yè)的加班文化，既有無(wú)奈又有福利，大家在理性看待的同時(shí)，還是要學(xué)一下相關(guān)的法律規(guī)定，以便在自身權(quán)利受到不公正待遇時(shí)拿起正義之劍來(lái)維權(quán)：

《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工作時(shí)間和休息休假規(guī)定

第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦；

(二)春節(jié)；

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

(四)國(guó)慶節(jié)；

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

加班工資規(guī)定

在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。

在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。

依據(jù)第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

加班工資計(jì)算基數(shù)

加班工資是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。

但從《勞動(dòng)法》第四十四條里，我們只能知道加班加點(diǎn)相對(duì)于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒(méi)有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣，少發(fā)勞動(dòng)者加班工資的根源所在。這是一點(diǎn)《深圳市員工工資支付條例》關(guān)于加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)就明確規(guī)定，加班工資應(yīng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。所以，我國(guó)還應(yīng)出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，明確加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

加班工資計(jì)算公式

1、延長(zhǎng)時(shí)間的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×1.5×加班時(shí)間

2、休息日的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間

3、法定休假日加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。