史上最難求職季來啦！

如何讓你的簡(jiǎn)歷令人眼前一亮？

如何使你的工作經(jīng)歷讓HR對(duì)你刮目相看？

工作經(jīng)驗(yàn)是簡(jiǎn)歷的重中之重，該如何寫？

今天，教大家3個(gè)技巧，把工作經(jīng)驗(yàn)寫出含金量，讓你的簡(jiǎn)歷從千萬分中脫穎而出，看完記得收藏哦！

什么是STAR法則？STAR法則，即為Situation、Task、 Action、 Result的縮寫。

背景Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生

任務(wù)Task: 你是如何明確你的任務(wù)的

行動(dòng)Action: 針對(duì)這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)方式

結(jié)果Result: 結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么

舉個(gè)例子，就能更直觀的感受到STAR法則的魅力。

一般描述：

在A公司，從事市場(chǎng)推廣工作，負(fù)責(zé)上線物料、文案撰寫、投放后臺(tái)管理等事務(wù)。

用“STAR”法則：

在A公司，從事市場(chǎng)推廣工作，在職期間負(fù)責(zé)投放物料上線、文案撰寫、投放后臺(tái)管理，3個(gè)月內(nèi)上線并測(cè)試內(nèi)容300 ，將ROI從1:3提升到了1:6，獲客成本下降50%，低于行業(yè)平均值30%。

是不是一下子顯得更加專業(yè)了？這是因?yàn)槿齻€(gè)方面的改變。

（1）增加了對(duì)結(jié)果的描述；

（2）采用了數(shù)據(jù)來描述工作；

（3）采用了對(duì)比的手法，突出工作成績(jī)。

我的小學(xué)妹，是應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，最近卻因?yàn)檎夜ぷ鞯氖虑榭鄲啦灰眩m然她的工作能力很強(qiáng)，專業(yè)也很過關(guān)，可是卻連簡(jiǎn)歷這一環(huán)節(jié)都沒有過，急的像熱鍋上的螞蟻，連忙找我求救。

我作為她的好朋友，幫她好好分析了一下，給出了修改建議，我學(xué)妹之前在大學(xué)的時(shí)候競(jìng)選過兩次學(xué)生會(huì)干部，第一次是競(jìng)選學(xué)生會(huì)主席，失敗了；第二次競(jìng)選的是體育部長(zhǎng)，成功了。

于是我讓她把這一段經(jīng)歷，重點(diǎn)用"STAR”法則修改了一遍：

（背景）我記得競(jìng)選學(xué)生會(huì)干部的時(shí)候，競(jìng)爭(zhēng)特別激烈，候選人的實(shí)力都很強(qiáng)。

（任務(wù)）我第一次競(jìng)選時(shí)只有一個(gè)目標(biāo)就是學(xué)生會(huì)主席。

（行動(dòng)）盡管自己盡了最大努力去參加競(jìng)選，但還是以失敗告終。事后我總結(jié)反思了一下，學(xué)生會(huì)主席需要具有非常高的綜合素質(zhì)和較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力。于是我根據(jù)自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，調(diào)整了方向，把第二次競(jìng)選時(shí)的目標(biāo)定為體育部長(zhǎng)，這次很順利就成功了。

（結(jié)果）通過這兩次競(jìng)選活動(dòng)，我覺得一切要從實(shí)際出發(fā)，要清楚自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，集中所有的資源精力聚焦在自己最擅長(zhǎng)的事情上才可能出成績(jī)。”

當(dāng)學(xué)妹知道怎么修改自己的工作經(jīng)驗(yàn)后，把自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都認(rèn)真用"STAR”法則修改了一遍，最后把修改好的簡(jiǎn)歷，重新投了幾家公司，過了幾天后，學(xué)妹跟我說，她中意的那家公司已經(jīng)給了她面試通知啦！

STAR法則，可以使得個(gè)人的經(jīng)歷，清晰、有條理，有利于HR了解你是否具備匹配該職位的能力，提升HR對(duì)你的好感度。

一份簡(jiǎn)歷中，同樣是寫做義工。

小A：在大學(xué)期間，經(jīng)常做義工。

小B：在大學(xué)做義工100小時(shí)，每周5小時(shí)，整整堅(jiān)持了3年。

對(duì)比來下，小B是不是更直觀，更吸引眼球？

我和大學(xué)同學(xué)小文都是做微信公眾號(hào)運(yùn)營的，我們同時(shí)面試了一家新媒體公司，最后只有我被錄取了，小文不服氣，找HR理論，最后HR把我們兩個(gè)人簡(jiǎn)歷拿出來對(duì)比，這才知道了原因。

同樣是寫運(yùn)營微信公眾號(hào)每天的工作內(nèi)容：

小文寫的負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)的日常運(yùn)營和維護(hù)，

而我寫的是：負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)教育類編輯以及運(yùn)營， 還有小程序的日課，每周輸出5-7篇原創(chuàng)文章，頭條平均閱讀量5w，其中有一篇在公眾號(hào)今年首次突破10W＋，轉(zhuǎn)發(fā)量接近一周頭條的10倍。每月增加500＋粉絲，活躍用戶達(dá)到5000＋。

最后HR對(duì)小文說，同樣是寫微信號(hào)工作內(nèi)容，你寫的平平無奇，可是你看你同學(xué)寫的，善用數(shù)字，對(duì)工作的成果一目了然，讓人感覺邏輯嚴(yán)謹(jǐn)清晰，顯得更有說服力，所以更具優(yōu)勢(shì)。

在我們的簡(jiǎn)歷要善用數(shù)據(jù)，突出成就與亮點(diǎn)，可以把“重要貢獻(xiàn)”、“顯著提升”，改成“XX時(shí)間內(nèi)將XX提高XX%”、“節(jié)省成本XX%”等。

與其簡(jiǎn)單陳述工作業(yè)績(jī)和成果，避免用一些蒼白無力的形容詞，不如用數(shù)字說話更有說服力。

我的表哥曾做過人事部經(jīng)理，我分享幾句他寫的人事工作內(nèi)容介紹：

每天負(fù)責(zé)安排2個(gè)領(lǐng)導(dǎo)小組的行為面試、根據(jù)員工的入職率，以及人員能力測(cè)評(píng)，調(diào)整KPI以及薪資結(jié)構(gòu)，制定公司的職位序列表，還有崗位評(píng)價(jià)技術(shù)等內(nèi)容。

把“領(lǐng)導(dǎo)小組”“行為面試”“KPI”“薪酬結(jié)構(gòu)”等人事專業(yè)術(shù)語，寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，這樣就會(huì)給招聘方一種“我最在行”的感覺。

在簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗(yàn)描述中，適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用專業(yè)術(shù)語表述可以凸顯專業(yè)性。

比如應(yīng)聘人事，可以用“人才測(cè)評(píng)技術(shù)，員工入職率，KPI，薪酬結(jié)構(gòu)”；

應(yīng)聘財(cái)務(wù)，可以用“財(cái)務(wù)預(yù)算，固定資產(chǎn)，利潤(rùn)分析”等；

應(yīng)聘設(shè)計(jì)，可以用“PS，VI，AI，UI，UX”等。

簡(jiǎn)歷中，加上適當(dāng)?shù)膶I(yè)術(shù)語，能夠體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)以及對(duì)職位的深入理解，令 HR對(duì)你的簡(jiǎn)歷印象深刻、過目不忘。

工作經(jīng)驗(yàn)是簡(jiǎn)歷的重中之重，學(xué)會(huì)這3個(gè)技巧：用“STAR”法則寫工作內(nèi)容，善用數(shù)據(jù)說話，常用專業(yè)術(shù)語，讓你的簡(jiǎn)歷分分鐘脫穎而出。

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