導(dǎo)讀根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因病需要請假的，三天以內(nèi)由單位批準(zhǔn)，三天以上，需要持縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，按管理權(quán)限由組....

根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因病需要請假的，三天以內(nèi)由單位批準(zhǔn)，三天以上，需要持縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，按管理權(quán)限由組織部門或者人事局批準(zhǔn)。請假應(yīng)以書面請假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話請假，后補(bǔ)辦請假手續(xù)，或者由其家屬、單位工作人員代辦請假手續(xù)。如果是因工受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請工傷假。

即使不是本人患病，或者受傷，如果因配偶、父母、岳父母、子女住院，確需陪護(hù)的，也可以陪護(hù)假，同樣需要縣級以上醫(yī)院出具的親屬患病必須治療和休養(yǎng)并需要護(hù)理的相關(guān)證明。不過，護(hù)理假屬于事假范疇。護(hù)理假一般每個(gè)月不超過15天，確需超過15天的，需要重新請假。

原則上，請病假不受時(shí)間限制，完全由病情及醫(yī)生的診斷證明決定。但一年內(nèi)請病假超過一定天數(shù)，其工資收入、年休假等會受到影響：

1、如果全年請病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，個(gè)人工資不受影響，全額發(fā)放，但個(gè)人年休假取消，當(dāng)年不得再享受。超過兩個(gè)月，但屬于因公受傷不能正常工作的，或者是社保部門確定的28種大病之列的，全額發(fā)放本人所有工資、津貼、補(bǔ)貼。

2、如果全年請病假超過兩個(gè)月不超過六個(gè)月的，工齡在10年以上的，發(fā)放全額工資；10年以內(nèi)的，發(fā)放基本工資的90%。個(gè)人工作性津貼，從請病假的第三個(gè)月起停發(fā)。實(shí)行績效工資的，從第三個(gè)月起按80%發(fā)放績效工資。

3、如果全年請病假超過六個(gè)月的，按工齡發(fā)放基本工資的60%—90%。停發(fā)工作性津貼，實(shí)行績效工資的減半發(fā)放。

職工請病假，其診斷證明必須真實(shí)有效，如果弄虛作假、欺騙組織的，按曠工對待，除扣發(fā)工資外，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)查處，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，嚴(yán)重的直至開除公職。