導(dǎo)讀文章字?jǐn)?shù)1249，閱讀時(shí)間預(yù)計(jì)3分鐘!最近大環(huán)境不好，很多想跳槽的朋友都有點(diǎn)畏首畏尾，這里我基于自己過往的跳槽經(jīng)驗(yàn)，給大家整理了一份2022年最新的跳槽高薪....文章字?jǐn)?shù)1249，閱讀時(shí)間預(yù)計(jì)3分鐘!

最近大環(huán)境不好，很多想跳槽的朋友都有點(diǎn)畏首畏尾，這里我基于自己過往的跳槽經(jīng)驗(yàn)，給大家整理了一份2022年最新的跳槽高薪指南，希望能夠幫助你拿到自己想要的 offer，升職加薪！

01 什么時(shí)間點(diǎn)最適合跳槽

種一棵樹，最好的時(shí)候是十年前，其次是現(xiàn)在。

雖然跳槽的最好時(shí)機(jī)是金三銀四，金九銀十，但其實(shí)當(dāng)下也不錯(cuò)。

02 如何判斷自己應(yīng)否跳槽？

在公司發(fā)展得不錯(cuò)才可以跳槽，干得不如意時(shí)不要跳槽。只有高光時(shí)刻才能要到高價(jià)格，逃避現(xiàn)實(shí)而跳槽解決不了本質(zhì)問題。

所以跳槽不跳槽，宏觀看大環(huán)境，微觀看個(gè)人情況，如果大環(huán)境好，自己也是搶手貨，趕緊跳槽吧！

03 一年跳槽幾次最合適？

能保證每次漲薪50%就可以不斷跳槽，直到后面漲不動(dòng)了，就需要停下來。這時(shí)候，你的薪資大概率就是當(dāng)前市場(chǎng)價(jià)的天花板了。

所以，不要太刻意在意跳槽頻繁，只要你能保證每次跳槽都是上升即可（薪資，公司，職位）。

至于 HR 在意的頻繁跳槽，只要你能給出合理解釋即可，她們無非想要通過“頻繁跳槽”這個(gè)事實(shí)來壓你薪資罷了。

04 跳槽漲薪談多少合適？

這里要分三種情況：

1）大公司跳到大公司：建議30%左右

2） 大公司跳到小公司：建議80%左右

3） 小公司跳到大公司：建議40%左右

去大公司的話，只要不是創(chuàng)新部門都可以；去小公司的話，要得越多越好，要爭(zhēng)取更多風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)，小公司容易垮掉，漲得少為啥要去小公司？

05 如何能拿到更多的 offer？

拿 offer 最重要的就是面試機(jī)會(huì)了，面試都沒有，何談拿 offer 呢？

所以要主動(dòng)出擊，不要坐在家里等 HR 和獵頭來撩你，做好如下三點(diǎn)：

1）搜索市面上所有適合你的職位，制成表格。

2）每天至少投遞5份職位

3）如果約面率低于50%，重新梳理1中的職位，擴(kuò)大可投遞的職位范圍，不斷循環(huán)1～3，保證約面率大于50%。

06 多個(gè) offer 如何選擇？

1. 先看薪資，漲得多的優(yōu)先。

2.再看公司，大公司優(yōu)先。

3.最后看職位，職位高的優(yōu)先。

選 offer 的關(guān)注點(diǎn)很多，但如果以上三點(diǎn)都滿足，必定是個(gè)不錯(cuò)的選擇 offer。

07 近年底跳槽年終獎(jiǎng)?wù)k？

薪資漲幅夠大，可以忽略，另外下家薪資談判的時(shí)候，一定要爭(zhēng)取簽字費(fèi)，否則可以拖著延到年后入職。

08 簡歷何時(shí)投遞通過率高？

建議在上午11點(diǎn)或者下午4點(diǎn)投遞，摸魚摸了一天，這時(shí)是 HR 干活效率最高的時(shí)間點(diǎn)。

09 哪個(gè)時(shí)間段面試效果最佳？

盡量避開周一和周五，這兩天屬于職場(chǎng)人的“大姨媽”。

面試盡量選擇上午10點(diǎn)～11點(diǎn)，下午3點(diǎn)到5點(diǎn)，這是面試官和面試者彼此狀態(tài)最好的時(shí)候。

10 簡歷怎么寫更容易入 HR 法眼？

關(guān)鍵詞要補(bǔ)足，HR 搜索簡歷的時(shí)候，就跟百度上搜索信息一樣，關(guān)鍵詞踩住了，自然搜索排名結(jié)果靠前。

1）不要寫預(yù)期薪資，要寫薪資面議，這樣為后期談判留下充足空間。

2）除非顏值高或者崗位有要求，不要貼個(gè)人照片。

3）簡歷重在簡約：簡歷超過兩頁，不會(huì)加分，說不定還有負(fù)面效果。

4）個(gè)人信息寫全，聯(lián)系方式要放到顯眼處。

5）有優(yōu)勢(shì)的地方放到最前面，無明顯優(yōu)勢(shì)的地方不寫或者一筆帶過。

以上就是我整理的跳槽的十個(gè)黃金準(zhǔn)則，也是我獨(dú)家私藏的跳槽經(jīng)驗(yàn)，相信你照著這么做，每天都是金三銀四。

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