20年前在郭敬明的小說里學(xué)到個(gè)新詞-金領(lǐng)，月入萬元。那可是2003年的樣子，收入水平震撼我心。

雖然現(xiàn)在收入水平大幅度提升，現(xiàn)在也很少有人提金領(lǐng)這個(gè)詞了，都去鼓吹萬眾創(chuàng)業(yè)了，但身為打工人還是只敢羨慕年入百萬的“金領(lǐng)”們，尤其是證券行業(yè)，也就是《投行職業(yè)進(jìn)階指南-從新手到合伙人》一書中提到的投行。這其實(shí)是國(guó)外的叫法，國(guó)內(nèi)就是證券公司。

前幾個(gè)月還有個(gè)熱搜，一個(gè)90后的中金職員，就是因?yàn)槔掀澎乓?萬月收入的工資證明（買房用），給鬧得被動(dòng)離職、主動(dòng)離婚么？

吃瓜群眾紛紛圍觀，引起了軒然大波，不僅僅是他，中金股票也跟著暴跌。該事件發(fā)酵后沒幾天，該公司價(jià)值49億元的股票化為烏有。中金集團(tuán)的總公司都被這件事給震驚了。

一時(shí)間人們對(duì)證券行業(yè)的真實(shí)情況是更好奇了，可到底證券行業(yè)職業(yè)內(nèi)幕都有些啥，也不知道該信哪個(gè)，正好遇到這本書，滿足了我這個(gè)吃瓜群眾對(duì)這個(gè)金領(lǐng)行業(yè)的窺探欲。

作者其人：

王大力， 內(nèi)資券商投行部董事總經(jīng)理，從初級(jí)分析員做到高級(jí)管理，積累了多年投行從業(yè)經(jīng)歷。業(yè)余時(shí)間運(yùn)營(yíng)自媒體，目前是財(cái)經(jīng)板塊投行話題領(lǐng)域知名博主，投行求職KOL（關(guān)鍵意見）。運(yùn)營(yíng)投行自媒體，粉絲累計(jì)超過30萬，主辦過6場(chǎng)知乎Live（實(shí)時(shí)語音問答活動(dòng)），霸榜知乎星級(jí)主講人榜單，是知乎投行、*領(lǐng)域的回答者。

本書的主要內(nèi)容：

就像標(biāo)題所說的那樣，是對(duì)一個(gè)行業(yè)從業(yè)人員的縱向、橫向全面剖析。

先是以全局的視角描述投行究竟需要做出什么樣的產(chǎn)品進(jìn)行交付。圍繞著產(chǎn)品，他們?cè)趦?nèi)部如何進(jìn)行了分工，根據(jù)分工，又形成了哪些具體的崗位和層級(jí)。圍繞著這崗位和層級(jí)，又引出了從實(shí)習(xí)、校招、社招、內(nèi)外部的轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)行等。投行人士需具備的知識(shí)體系、業(yè)務(wù)能力、軟實(shí)力等也是講了個(gè)透徹。

看完之后我的個(gè)人理解：

只看到封面的時(shí)候，我以為是講的是證券分析師的知識(shí)、技能成長(zhǎng)體系。讀完了便發(fā)現(xiàn)自己的認(rèn)知果然存在盲區(qū)，原來他們都不是一個(gè)部門。

再一個(gè)，就是我覺得書中對(duì)崗位分工、層級(jí)、部門架構(gòu)分析得非常清晰。

我總會(huì)想到，自己是否可以參照這個(gè)架構(gòu)，就建筑工程商務(wù)人也寫個(gè)職業(yè)進(jìn)階攻略呢？

在職業(yè)成長(zhǎng)過程當(dāng)中，也是花了很久才弄明白施工行業(yè)不同崗位、層級(jí)之間的門道。等到想明白的時(shí)候，已經(jīng)有不少遺憾了。

行業(yè)外的人士，也經(jīng)常會(huì)建筑工程商務(wù)到底是干什么的，三言兩語都說不清楚。

自己除了監(jiān)理公司、設(shè)計(jì)勘察公司沒干過，圍繞著建筑工程，從前期立項(xiàng)，到工程完工，甚至工程運(yùn)營(yíng)，都大致干了一個(gè)明白。對(duì)于基礎(chǔ)設(shè)施建筑工程常規(guī)項(xiàng)目、ppp項(xiàng)目也算是有了全生命周期的深度認(rèn)知。

只是想起來我這個(gè)計(jì)劃會(huì)有一點(diǎn)龐大。不要緊，先打個(gè)框架，就按照《反障礙》一個(gè)書中所講的方法，大問題分解為小問題，小問題化為輕易可以解決的問題。有時(shí)間就先寫一個(gè)框架，列個(gè)目錄。再按照一個(gè)個(gè)小條目寫一篇文章。寫著寫著，說不定就成了半本書呢。

自己還是覺得這個(gè)事情有一點(diǎn)難，不知道市面上有沒有這樣的書籍，最好是能夠讓我先借鑒一下，然后再結(jié)合自己的經(jīng)歷寫一個(gè)感想。

唉，畏難情緒又在作祟了，滾開。

繼續(xù)回到這本講書，適合哪些人閱讀？

除了小朋友不太感興趣，基本高中生就可以看了。誰不想知道，無數(shù)985、211的研究生削進(jìn)了腦袋也很難進(jìn)的券商投行，究竟是干著什么樣的工作，拿著什么樣的薪酬呢？

市面上真的還是很少有這樣的書。之前倒是看過一本講國(guó)外券商投行的，《年輕資本：金融風(fēng)暴后華爾街的8個(gè)故事》，不過那本書講的華爾街國(guó)外券商投行，而且重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了金融風(fēng)暴之后對(duì)華爾街年輕的人的影響。

如此具體詳細(xì)講述國(guó)內(nèi)券商投行部門該如何升級(jí)打怪，這個(gè)應(yīng)該是獨(dú)一份。

對(duì)于很多想要從事金融工作，或者想要轉(zhuǎn)行投行的，也是非常推薦一讀的。相當(dāng)于提前拿了人生游戲攻略啊，我畢業(yè)的時(shí)候就多想有人跟我講一下施工人到底是什么體驗(yàn)?zāi)亍?/p>

行業(yè)外的人士自然是值得一讀，可以滿足自己對(duì)同行的窺探欲望，找到自己的位置。

將來準(zhǔn)備從事金融業(yè)的高中生、大學(xué)生，更應(yīng)該好好的讀一下，可以大幅修正自己的很多誤解，早做準(zhǔn)備。也推薦閱讀上面的那一本《年輕資本：金融風(fēng)暴后華爾街的8個(gè)故事》。

作為非金融職業(yè)的人，個(gè)人有哪些通用的收獲：

其中有段講“背景資源關(guān)系”的。

在作者看來，長(zhǎng)期的成功并不是靠著大家所習(xí)以為常的背景資源關(guān)系，而是自己努力和積累形成的資源關(guān)系。是靠自己長(zhǎng)期認(rèn)真做事，過硬的專業(yè)能力，靠得住的人品，在工作的過程當(dāng)中與多個(gè)方面打交道，合法合規(guī)地互惠互利，獲得各方的認(rèn)可，而漸漸形成的所謂“資源關(guān)系”。

結(jié)合自己的人生閱歷，其實(shí)不論在任何行業(yè)，憑借著自身能力，一窮二白的年輕人進(jìn)入職場(chǎng)之后，都會(huì)形成這樣的所謂的資源關(guān)系，他們才是合理的正常的。只是很多人對(duì)這種關(guān)系有誤解，以為都是父輩，或者靠不合理不合法的金錢賄賂形成的。

我自己在剛進(jìn)央企施工單位國(guó)際公司的時(shí)候，就有人問我是不是有關(guān)系。我說沒有。過了幾年之后，我突然有就意識(shí)到了，自己成了別人眼中認(rèn)為的“資源關(guān)系”。想來跟作者想說的是一個(gè)道理。

這種對(duì)資源關(guān)系的重新定義，是一種極正的三觀，也更符合現(xiàn)實(shí)，是對(duì)職場(chǎng)一些錯(cuò)誤觀念的撥亂反正。

其實(shí)這樣的三觀，也非常像投資理念當(dāng)中的價(jià)值投資理念。

價(jià)值投資的理念，和這樣“資源關(guān)系”的定義一樣，說來簡(jiǎn)單，聽得進(jìn)去的人極少，做得到的人更少。你去跟全世界的人講，至少會(huì)有80%的人，聽不進(jìn)去你說的，剩下的人當(dāng)中，有一大半人只會(huì)半信半疑。在剩下的人當(dāng)中，至少會(huì)有一半的人在職場(chǎng)歷練當(dāng)中會(huì)放棄。

正確的三觀不僅極難尋找，也極難養(yǎng)成。

但一旦形成，在生活中進(jìn)行堅(jiān)持去世難度也并不會(huì)太高，因?yàn)楫?dāng)他已經(jīng)成為信仰的時(shí)候，堅(jiān)持起來就容易多了。

題外話：自己參加一個(gè)酒局回來，喝了大約4-5兩汾酒杏花村，已經(jīng)是極限了，能堅(jiān)持改完這篇文章并發(fā)出，自己都佩服自己。打開手機(jī)看一下山西汾酒的估值，靜態(tài)市盈率70倍，滾動(dòng)市盈率54倍，動(dòng)態(tài)市盈率37倍，還是高得下不去手啊。