導讀圖片來自網絡前幾天部門開分享會，有一個同事的分享課件做得不好，領導當著全部門的人劈頭蓋臉就是一頓懟。結果第二天這哥們直接撂挑子走人了，工作也沒交接，電話也打....

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前幾天部門開分享會，有一個同事的分享課件做得不好，領導當著全部門的人劈頭蓋臉就是一頓懟。結果第二天這哥們直接撂挑子走人了，工作也沒交接，電話也打不通了。最近工作之余大家都在私下討論這件事，有的同事說這孩子是個95后，大學畢業就入職我們單位，實際上工作能力還可以，做過很多大項目。唯一缺點就是性格內向，不善于表達，匯報工作時經常被領導懟。這次領導當著全部門人的面讓他再一次下不來臺，確實有點過，但也不至于撂挑子走人吧。也有的同事說這孩子工作也還可以，就是表達能力差，領導老是抓著人家的短板三番五次地懟人家，直接走人才是最解氣的做法。那么，職場中面對老板的指責和挑剔，我們到底要不要選擇直接離職走人呢？

其實每個人的情況不一樣，面對同樣的問題，答案也是不同的。我們如果真的在職場中遇到不對脾氣的領導，其實只需要搞清楚下面這3個問題，是走是留一下就有答案了。

一、老板的挑剔只是針對你還是對大家都這樣？

如果你的老板脾氣古怪，對誰都是話不投機就開懟，那么你就不必在意這個事了。因為有問題的人不是你而是你的老板，你老板自認為自己無人能敵，見誰都想敲打敲打以彰顯自己的地位。那么他懟你幾次你也別在意，因為你身邊的同事和你面臨一樣的境遇，這也就不存在丟面子或者傷自尊了。如果公司平臺好，自己成長快，鈔票拿得多，那么因為這點事離職劃不來。

二、老板挑剔你的短板，你能不能通過努力補上？

如果第一個問題的答案是：老板只針對你一個人這樣，對別人都很好。那么你就該思考這第二個問題的答案了。如果你的短板是致命的，就比如說你是個護士，但是你輕微暈血，每次處理有傷口的病人你都處理不好而被護士長批評。那這個就不是辭職換個醫院能解決的問題了，這個時候你必須得考慮換個行業了。

如果說你的短板能夠通過努力克服掉，就像我的這位表達能力很差的同事，有可能老板總是懟你是在反向激勵你克服這方面的缺陷，因為他雖然老是懟你，但是大項目依然會給你做，這說明他對你的能力是認可的，只是對你這個短板不滿意而已，有點恨鐵不成鋼的意思，所以這種情況下更不應該意氣用事辭職走人。還有一個很重要的原因就是，如果你離職了，你帶著這個短板入職另一家公司，并不能保證同樣的問題不會發生。與其這樣還不如花點時間針對性地把自己這方面的能力提升一下。或者你實在覺得自己的實力很強這方面的缺點可以忽略，你就趁著自己還有已經被老板認可的技術這方面的優勢和老板好好聊聊，讓他對你這方面能力降低要求，或者涉及此能力的相關工作交給其他人去做。如果你想明白了這些依然覺得老板總是在眾人面前懟你，你過不去這坎還是想離職。那么，你就得想想下面第三個問題了。

三、離職以后你能找到更好的工作嗎？

首先你得考慮找個新工作，新工作單位的薪水有沒有現在高。如果你離職后找不到一份比現在薪水還高的工作，但是你又比較在乎錢的問題，那你就當在這里得到比外面其他單位高出來的薪水是忍受老板的批評得來的，這樣想得話你就不會那么憤憤不平了。

其次，你得考慮新找的工作平臺能不能比現在的更好。如果以你的條件來講目前工作單位的平臺已經是業內天花板了，那我得勸你謹慎考慮。

講以上這些不是說要勸大家忍辱負重在一家公司干到退休，只是想引導大家面對職場人際關系不和諧理性地做出對自己最有利的選擇。如果有不足或者錯誤之處，歡迎指正補充，謝謝讀者。