導讀為保障員工依法享有國家規(guī)定的各項福利，充分體現(xiàn)公司員工的人文關(guān)懷，不斷增強公司的凝聚力和競爭力，進一步規(guī)范公司福利管理工作，特制定本方案。第一條本方案適用于....

為保障員工依法享有國家規(guī)定的各項福利，充分體現(xiàn)公司員工的人文關(guān)懷，不斷增強公司的凝聚力和競爭力，進一步規(guī)范公司福利管理工作，特制定本方案。

第一條 本方案適用于公司全體員工。

第二條 凡是公司員工，均依法參加國家規(guī)定的社會保險，即基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險并享受住房公積金等。

第三條 公司每月為員工提供300元伙食補助。

第四條 公司本部員工項目部每月累計15天及以上的發(fā)放工地補助300元。

第五條 由于XX條件艱苦，環(huán)境惡劣，因此對于在XX長期上班的員工按照每人每天10元的標準發(fā)放工地補助。

第六條 節(jié)假日補助。在法定節(jié)假日，員工可享受節(jié)假日補助，具體標準如下：

春節(jié)、“十·一”按每個節(jié)日人均1000元標準，發(fā)放實物禮品或購物卡；

元旦、“五·一”、端午節(jié)、中秋節(jié)按50-100元/人標準購贈節(jié)日禮物；

“三八”婦女節(jié)按300元/人標準向女員工購贈節(jié)日禮物。

第七條 防暑降溫費。公司員工按每年300元/人標準、勞務員工100元/人標準。

第八條 暖氣費、水電費補貼。暖氣費每年補貼一次，850元/年；水電費按月補貼，標準為每月30元/人。

第九條 員工受傷、生病住院或員工父母、配偶、子女住院（連續(xù)住院時間10天以上），由單位、工會代表公司進行慰問，并購買100-300元標準的慰問品。

第十條 員工體檢。公司每兩年為員工提供一次常規(guī)體檢，費用由公司承擔。

第十一條 困難補助。根據(jù)實際情況，每年為特困員工給予適當補助。

第十二條 公司員工本人或直系親屬若發(fā)生法律糾紛，公司可安排法律顧問無償提供法律方面的咨詢服務。

第十三條 公司每兩年為員工統(tǒng)一購置一套職業(yè)裝。

第十四條 團隊活動費。在工作或非工作時間，公司將定期、不定期組織相關(guān)活動，費用由公司承擔。

第十五條 獨生子女醫(yī)藥費、獨生子女費。公司員工獨生子女醫(yī)藥費按照有關(guān)政策規(guī)定，對未滿16周歲的獨生子女醫(yī)藥費給予適當補貼，結(jié)合本公司實際情況，每年每人補貼獨生子女醫(yī)藥費500元，憑票報銷，超額自負。按照蘭州市有關(guān)規(guī)定，對未滿14周歲的獨生子女實行定額補貼辦法，每人每年補貼獨生子女費30元。由人力資源部憑獨生子女證統(tǒng)計，按年度發(fā)放。

第十六條 市內(nèi)交通費。公司本部工作人員在150元/月的標準報銷交通費。

第十七條通訊費報銷。按照《關(guān)于調(diào)整移動通訊話費報銷標準通知》執(zhí)行。

第十八條 其他為公司工作的相關(guān)人員可參照本方案執(zhí)行。

第十九條 員工在試用期間只執(zhí)行本方案第二條相關(guān)保險待遇。

第二十條 本方案從發(fā)文之日起實施，之前公司制訂的相關(guān)文件同時停止執(zhí)行。

第二十一條 本方案由公司人力資源部負責解釋。