導讀125個國家薪酬調查：日企董事級還不如越南工人工資是中國4倍多在企業中的職位越高，薪酬水平也會跟著上漲，而且大多數時候都是以火箭般的速度躥升，但這也不是絕對....

125個國家薪酬調查：日企董事級還不如越南 工人工資是中國4倍多

在企業中的職位越高，薪酬水平也會跟著上漲，而且大多數時候都是以火箭般的速度躥升，但這也不是絕對。最近美國有一家人事咨詢企業調查了全球125個國家2.5萬家公司1500多萬人在2016年度的薪酬，發現日本和美國的人工成本仍舊是最高的，而前者隨著職位的上升，并沒有出現太過差異的薪水變化，特別是董事級甚至還不如越南。

這次調查中，美國美世調查的日本企業以汽車和家電等上市企業為中心展開，而且對象多為大型企業，其地位低的董事薪酬僅為2713萬日元，但中國超過4千萬日元，新加坡也超過3535萬日元，甚至連越南都達到了2803萬日元。

不過，根據調查結果顯示，日本企業基層人員的薪酬水平普遍比亞洲其他國家高，從部門經理級別開始被超越，其部門經理的工資水平為1981萬日元，地位較低的董事則在2713萬日元，排在美國、中國、韓國、越南和德國之后，領先第6名的泰國也不多，而這反應的是日本企業整體上高額的人工成本。

據日本貿易振興機構的調查顯示，一般工廠勞動者的工資在東京為每月2339美元，比上海的558美元高了4倍多，越南胡志明市則為214美元。

然而如今在全世界范圍內，具有高端技術和經驗的人才爭奪競爭日益激烈，日本對于企業高層的薪酬制度也因此被指出了“競爭失敗”的風險。為此有提醒日本企業要想在人才爭奪競爭中取勝，除了貫徹成果主義，還需要改為優待企業管理層的制度。