導讀如果對于沒有工作單位的人，需要交納社保嗎？那么這一部分沒有工作單位的人，自己來繳納個人社保劃算嗎？這兩個問題實際上，首先我們來回答第1個問題就是說，沒有工作....

如果對于沒有工作單位的人，需要交納社保嗎？那么這一部分沒有工作單位的人，自己來繳納個人社保劃算嗎？這兩個問題實際上，首先我們來回答第1個問題就是說，沒有工作單位的人，我個人認為也是需要來交納社保的，因為社保對于我們來說是影響一生的，而且尤其是對于晚年退休生活之后，可以奠定一個非常穩定的養老金的收入，所以說繳納社保是很有必要的一件事情。

那么對于個人來說，交納社保劃算嘛，如果相對來講，也就是說相對于企業在職職工來講，那么很明顯個人交納社保是不劃算的，為什么呢？因為企業在職職工他的這個個人社保是由企業單位和個人來共同承擔的，而如果說你是個人自己去交納社保，也就是說你可以按照靈活就業的形式來交納社保，那么這種情況你沒有工作單位給你承擔相應的繳費比例，而是需要你自己全額來承擔相應的繳費比例，所以說你的這個繳費金額會更多一些。

是明知道個人交費不劃算，我們也需要個人進行交費。因為這是一個沒有辦法的事情，首先你是沒有工作單位的個人，那么既然你沒有工作單位，你就不能夠通過工作單位去給你承擔較大部分的繳費比例，而只能夠通過你自己來承擔一個全額的繳費比例，那么按照靈活就業形勢交費的個人養老保險是需要承擔20%的一個繳費比例，醫療保險是需要承擔4%~8%的一個繳費比例。

那么相對于企業在職職工來講，企業在職職工養老保險只需要承擔8%的繳費比例，醫療保險只需要承擔2%的繳費比例，可想而知，靈活就業的個人所承擔的費用會更多一些。那么雖然說我們個人交納社保不劃算，但也要正常的來進行繳納，為什么呢？因為只有交納了社保，你最終才能夠享受社保帶來的一個回饋和福利待遇。

那么就是我們所謂的這個基本養老金的待遇，如果說你沒有參加社保，或者說覺得個人參加社保不劃算，我找工作單位以后再參保當然也是可以的，只不過這樣一來的話啊，也許就是你幾年之內找不到工作單位，或者說你工作的時間并不是很長，只有短短十幾年的時間，那么這樣一來，你所參保的這個養老保險的繳費年限相對就短了一些，養老保險的繳費年限短呢，也就意味著自己今后獲得的養老金待遇就比較低，所以說這些問題都是跟你息息相關的。

那么最終我個人還是建議，對于沒有工作單位的個人也是要及時的來參保個人社保，尤其是需要連續不斷的，來交納自己養老保險的一個費用，因為只有保證自己有足夠長的一個繳費年限，將來才能夠獲得一個較高的養老金待遇。

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