現(xiàn)在正值寒假，大部分教師們都在家享受著一個月的假期，這個福利著實讓其他行業(yè)的人眼饞。教師行業(yè)目前是除公務(wù)員、醫(yī)生以外，最受歡迎的崗位了，因為它有實實在在的優(yōu)勢：旱澇保收的工作待遇、帶薪寒暑假的福利、穩(wěn)定的“鐵飯碗”，有優(yōu)勢就有劣勢，很多教師都在抱怨工資低，看了教師工資具體的組成部分，外行人直呼教師的工資一點都不低，你同意嗎？

1、崗位工資

這個部分大家都知道，不管是企業(yè)員工，還是在編人員，崗位工資是必備的，而教師崗位工資是與其職稱在一起計算，職稱越高的教師，領(lǐng)到的工資也就會越高。具體請見圖表。

2、教齡津貼

教齡津貼是為鼓勵中、小學(xué)校和中等專業(yè)學(xué)校、技術(shù)學(xué)校的教師、幼兒教師長期從事本職業(yè)發(fā)給的一種崗位津貼。從1985年開始實行。該項津貼按從事本職工作的年限計算。

滿5年不滿10年者，每月發(fā)3元；

滿10年不滿15年者，每月5元；

滿15年不滿20年者，每月7元；

滿20年以上者，每月10元。

3、績效工資

規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是：績效工資=基礎(chǔ)績效 獎勵績效，基礎(chǔ)績效占績效工資的70%，獎勵績效占30%。當(dāng)然每個學(xué)校的績效工資都是不一樣的，小到一個市下面的每一個小縣城都是不一樣的。目前主要有以下幾種方式：考核發(fā)放、系數(shù)考核、按職稱發(fā)放、各人自得自己份額。公平與不公平廣大教師心中自有定奪，所以常被教師熱議。

4、課時工資

課時補(bǔ)貼按照實際上課按勞取酬原則。當(dāng)然各學(xué)校也是不一樣，義務(wù)階段的學(xué)校很少有，高中教師課時費常常是收入的主要來源。

5、特優(yōu)津貼

全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。

6、農(nóng)村教師補(bǔ)貼

農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給予補(bǔ)貼，占工資的35%。越偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高。

7、13個月的獎勵性工資

第十三個月工資，不會發(fā)于每月工資同等的數(shù)額，我月工資2800，第十三個月發(fā)了2100。這個錢也有自己的算法，大部分學(xué)校都有，也有很多網(wǎng)友說從來沒有收到，具體什么原因需要咨詢本單位。

8、車補(bǔ)

眾所周知公務(wù)員都有車補(bǔ)，然而目前有一部分教師群體也是有車補(bǔ)的，那就是鄉(xiāng)村教師。還有一些學(xué)校采取變相車補(bǔ)——免費班車，車補(bǔ)也是廣大教師呼吁希望能夠落實的福利待遇，希望之后官方能夠滿足廣大教師的心愿！

9、目標(biāo)考核獎金

這一部分獎金通常是一些項目獎金，比如說去年我就發(fā)了幾千塊錢的西部地區(qū)教育貢獻(xiàn)獎金，是教育局發(fā)放的，當(dāng)然并不是所有學(xué)校的教師都有，縣直屬的教師就沒有。除此之外，還有學(xué)校自己發(fā)放的一些任務(wù)獎金，數(shù)額根據(jù)學(xué)校實際情況來定。

以上是到手能花的收入，還有公積金、醫(yī)保等也是一項收入，除此之外就是到老了才能享受的職業(yè)年金、養(yǎng)老保險等。總之老師的收入由很多部分組成，組成部分越多，收入越高。你收到了多少呢？