導讀當前大家對考公務員和考事業單位非常熱衷，在這跟大家聊聊這兩者之間在工資收入方面有什么不同的地方。公務員VS事業單位工作人員工資一、公務員工資制度公務員工資是....

當前大家對考公務員和考事業單位非常熱衷，在這跟大家聊聊這兩者之間在工資收入方面有什么不同的地方。

公務員VS事業單位工作人員工資

一、公務員工資制度

公務員工資是由基本工資 津貼補貼 年終獎金組成；

基本工資包括職務工資和級別工資兩項。職務工資主要體現為工作職責大小，一個職務對應一個工資標準；級別工資主要體現為工作實績和資歷，一般公務員級別工資可分為27個級別。

津貼補貼包含地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼和崗位津貼三項。地區附加津貼主要參考地區經濟發展水平、物價水平；艱苦邊遠津貼主要是給予在艱苦邊區工作生活的公務員適當補償；崗位津貼針對是特殊崗位工作的公務員才有。

年終獎的前提條件是要參加年度考核并且考核結果合格及以上的公務員才能發放一次性年終獎金，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。

公務員工資構成

二、事業單位工資制度

事業單位實行崗位績效工資制度，主要是由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分級成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

崗位工資按工作人員所聘崗位的職責和要求，分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗，分別設置了不同的等級工資等級，其中專業技術崗分為13個等級、管理崗位分為10個等級、工勤崗技術工人分為5個等級/普通工人不分等級；

薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理者劃分出65個等級，對工人劃分出40個等級，每個薪級對應一個工資標準。

績效工資著重是工作人員的實績和貢獻。績效工資分為基礎績效工資（按月發放）和獎勵績效工資（靈活發放）。

津貼補貼有艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。艱苦邊遠津貼主要是給予在艱苦邊區工作生活的工作人員適當補償；特殊崗位津貼補貼是對在事業單位從事苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的補助。

事業單位工資構成