導讀最近跟朋友聊天，她跟我抱怨了自己在體制內工作的糟心。畢業后，家里安排，她進了省直單位工作，后來機構改革，找不到合適的人，領導安排她負責新組建的單位和舊單位的....

最近跟朋友聊天，她跟我抱怨了自己在體制內工作的糟心。畢業后，家里安排，她進了省直單位工作，后來機構改革，找不到合適的人，領導安排她負責新組建的單位和舊單位的工作。直到現在，工作越來越多，她實在有心無力，于是左右不討好，經常遭同事抱怨，挨領導批評。兩年前，換了女領導。

她想著能找領導談，希望能夠卸掉一個單位的工作，但新領導以她熟悉、暫時找不到其他合適的人為由推托了。多做點也沒什么，關鍵領導并不體諒她，還總是批評她沒做好。她說有時候事多人煩，特別想頂回去，然后撂挑子不干了。但是又擔心如果徹底跟領導翻臉，以后更加舉步維艱。畢竟現在工作不好找，想辭職也沒這個勇氣。

我這個朋友還算是不笨的，知道預想后果。在體制內工作的人，聰明的都不會或者說避免跟領導發生沖突，更別收翻臉了。因為想要進入體制內工作并非易事，除非有關系的，每年公考篩掉不知道多少人，這是其一。體制內的工資、福利待遇等都是豐厚且穩定的，這是很多體制外無法保證的。就單單基于這兩點，進入體制內的人行事待人都會格外不注意，不會由著自己的性子作。

當然，也有真個性不懼一切，或者確實情非得已跟領導鬧翻，關系處僵的。這種情況要怎么辦呢？畢竟抬頭不見低頭見的，上下級關系不好，對你沒好處，除非你不在他眼皮底下做事了。否則關系還是要緩一緩的好。

一、與領導關系僵硬，不可逆轉

跟領導鬧翻已經是結果了，現在要做的就是如何處理這個結果。如果你跟領導的關系是“冰凍三尺非一日之寒”，那么現在鬧翻顯然已經是質變的結果。這個時候，任憑你再后悔，短時間內你可能也排斥再對領導曲意逢迎，搞好這段關系。所以，這時候做好自己的本職工作即可。

體制內跟領導鬧翻，而且關系不可逆轉了，你也無需擔心領導會開除你，或者給你穿小鞋。畢竟決定你生前和生死的是單位和部門的主要領導，而不是你的直接領導。認真做好自己的本職工作，別人挑不出錯處，自然也不會為難你。而且如果你能力強，沒有人會把你怎么樣。

當然了，如果你有關系的話，還是申請調部門吧。畢竟在同一個辦公室工作，天天碰著，彼此心里也膈應，對同事造成的影響也不好。在體制內工作的人，普遍都會流于平庸，如果你是上進青年，想要求晉升的話，這對你還是不太好的。所以利用關系申調最好。

二、體制內與領導鬧翻，關系可以修復

排除上述的情況，很多人跟領導撂臉子可能是因為工作壓力大（比如我朋友的情況），或者性格不合導致一時沖動，才跟領導翻臉。這種情況，雙方的關系是可以緩和修復的。只需要等待彼此冷靜下來，你再見機行事即可。

在體制內工作，如果因為一時沖動跟領導鬧矛盾，那么化解矛盾才是你應該做的。畢竟體制內的工作不是你不高興辭職，開心了再找就會有的。適時的低頭也是一種處事態度。所謂退一步，海闊天空。

首先，分析你跟領導鬧翻的原因。

想清楚你跟領導鬧翻的原因是什么？是工作上的分歧，還是性格上的碰撞？

1.如果是工作上的問題，這很好處理，畢竟大家最終的目的都只是為了把事情做好。要是領導覺得你的工作方法方式達不到他的期許，那么事后虛心的去請教他，弄清楚上級的要求、訴求和最終想要的結果。然后再針對差異提出自己的觀點，如果領導依舊不認可，那就以他為主。畢竟，你做得再好，抵不上他覺得合適。你堅持過自己的選擇，如果因為工作達不到上層領導要求，首先挨批的也不是你。

2.如果是性格摩擦，那就調整好你自己的心態。不管換幾任領導，你需要做的都是去適應他，而不是讓他遷就你。所以收起自己驕傲的尾巴，和總是想“放飛自我”的個性。跟領導處好關系，是所有職場通用的準則。如果你做不到對他溜須拍馬，笑臉逢迎，至少不要得罪領導。誰也不知道，這個領導是否會成為你升職加薪的檻。職場向來就不是隨心所欲的地方，體制內更是。想要活出自我，就得暫時忍讓低頭，這也是一種生存手段。

其次，確認領導對你的態度。

領導為什么要給你壓力，找你事？是不是你自己沒“做好”工作，不會做人？弄清楚原因，明確領導是有意針對還是無意找事。只要你的領導是個值得你跟的上級，平時工作謙虛些，多請教；挨罵的時候，淡定些，多忍著。

畢竟他不是為了針對你而找你茬，如果你因為忍受不了批評，覺得受到不公平待遇，馬上脾氣一來就跟領導對上，那也就別怪領導不待見你。體制內挑戰領導的權威，這是大忌。

最后，正確地處理矛盾。

在體制內工作，上下級發生矛盾實屬正常，有時候矛盾的發生，不過是因為彼此所處的位置，看問題的角度和立場不同。本質上沒有原則沖突，所以這些矛盾都是可以調和化解的。

在體制內上班，與其翻臉，不如少一個敵人，主動緩解你和領導緊張的關系。鐵打的營盤流水的兵，大家都在一個單位工作，良好的關系才更有利于事業發展，工作順利的開展。

1.別讓上下級的矛盾公開化

人都是好面子的，能當上領導的，都有自己的威信，也在乎面子。下屬跟領導翻臉，對你沒什么好處，對他而言也不光彩。畢竟有個敢跟自己開撕的下屬，等于告訴別人自己的威嚴被挑戰了。

所以兩個人的矛盾，就止于干戈，別把事情公開化。否則很多事情，明明是可以私下解決的，一旦鬧得人盡皆知，誰都下不來臺，反而沒有回旋的余地。最終，受傷的會是你自己。

2.別讓上下級的矛盾擴大化

有些人抱著一股“魚死網破，你不讓我好過你也別想落好”的傻勁，把事情可勁的鬧大。本來只是你和領導間的事，但是你卻把其他同事其他事情都牽扯進來了，最后鬧得一發不可收拾，矛盾擴大化到你自己都無法控制的地步。那時候，就算你是有理的一方，同事不會同情你，其他部門的領導甚至會提防你、指責你。因為在體制內，你太不懂規矩。職場上，最怕不懂規矩，還喜歡“亂拳打死老師傅”的員工。

3.別讓矛盾持久，找準時機主動化解

很多情侶吵架會冷戰三個月，但通常等三個月后他們之間也沒以后了。冷處理可能平息怒氣，但不會化解矛盾。如果不及時處理你和領導間的緊張關系，只會激發更多的矛盾，這次的翻臉可能會一直定格在領導心里。

以后他提起這個下屬，最后給他的印象就是不留情面的跟他撕逼。那你也別想他給你安排什么輕松的工作了，本來屬于你的提拔機會，他可能也會投給別人。遇到沒什么素質的，在你關鍵的時刻說個不，你就白費心思了。

所以體制內工作，一定要及時的處理矛盾，鬧翻就鬧翻了，但你得學會滅火。挑個周末、節假日或者領導空閑的晚上，拎上一點茶點水果上門拜訪。俗話說伸手不打笑臉人，多說好話，領導總不會讓你滾。如果是領導工作上需要助手的時候，你就抓住機會，上趕著幫忙，做個有眼力見的下屬。總之投其所好、了解需求、主動認錯。

有時候低頭并不代表就是讓你裝孫子，不過是退一步，讓自己工作的舒心些，晉升容易些，與同事關系相處更和諧些。利人利已的事，為何不呢。