導讀各位職場人在找工作面試的過程中，常常遇到這樣的情況，那就是面試結束后，HR告訴你：“我們一周之內給通知，您可以先回去等通知。”HR說一周之內給通知，究竟是什....

各位職場人在找工作面試的過程中，常常遇到這樣的情況，那就是面試結束后，HR告訴你：“我們一周之內給通知，您可以先回去等通知。”

HR說一周之內給通知，究竟是什么意思呢，它意味著你面試通過了還是沒有通過呢？

其實，這種情況是非常常見的，這句話的意思通常包括以下幾種情況：

1、面試結果無法當場給出

面試結果無法當場給出可以是出于以下三個原因：一是由公司招聘流程制度要求導致的；二是跟崗位招聘需求緊急程度相關；三是與應聘者競爭激烈程度相關。

一般來說，小公司的話，只要面試當天老板在，業務部門領導想要你，HR也認可你的面試表現，有時候老板也要面以下，那么，面試結束后HR問一下老板的意見，當天就能給你一個明確答復了。

相比較而言，大公司流程制度都要復雜很多，通常情況下沒辦法立即給你答復，確實需要各層面試官統一意見，符合公司招聘流程后才能給你發offer。

另外，如果崗位招聘需求十分緊急，而你的能力素質與崗位需求十分契合，即使是大公司也會很快給你答復，即便不能當場給出結論，HR也會在言語上給你一些暗示，不會單純讓你“等待回復”了，這種情況下，候選人耐心等待結果就是了。

不過，還有一種情況就是，候選人應聘的這家公司或者所應聘的崗位十分熱門搶手，應聘者眾多，那么，企業也需要通過篩選對比來擇優錄用。這種情況下，要等公司把所有約見的候選人都面試一遍之后才能知道結果，要等待的時間可能就不止一周了，可能會更久。

2、候選人的面試表現一般

大家會在聽到HR說出這句話時感到焦慮疑惑，多半是已經從HR的語氣里聽出來一些信息。有些情況下，“一周之內給通知”只是一種禮貌性的托詞，實際上，HR已經在心里把你拒掉了，也就是說你這次面試表現不佳，面試失敗。

其實面試失敗多少也是有跡可循的，面試完之后，HR心里都已經知道眼前的這位求職者是不是要找的人了，但為了照顧求職者的自尊心，即使不合適，也不會當面給求職者一個明確的拒絕。

候選人要如何判斷面試是否失敗？

面試過程中，如果面試官跟你聊得非常不錯，也表現出真心想要你的意思。那么，他一般都會主動向你問這些問題：

你有找到滿意的offer嗎？

你最近的工作找的怎么樣了？

你大概能什么時候入職？

你對薪資待遇有什么要求？

如果只是冷冰冰閑聊幾句，很大概率說明他對你這個候選人并不感興趣。