導讀你是不是經(jīng)常迸發(fā)迎娶白富美/高富帥、走上人生巔峰的熱情，也會憧憬自己中了巨額，開著蘭博基尼，迎接好運的未來？但是你并沒有因此放棄平凡而可貴的“柴米油鹽醬醋茶....

你是不是經(jīng)常迸發(fā)迎娶白富美/高富帥、走上人生巔峰的熱情，也會憧憬自己中了巨額，開著蘭博基尼，迎接好運的未來？

但是你并沒有因此放棄平凡而可貴的“柴米油鹽醬醋茶”生活，因為每次做白日夢的時候，工資條總能及時把你拉回現(xiàn)實——發(fā)工資條前啥都想買，看到工資什么都不敢買，還是省省吧。

工作好幾年，雖然工資條每月都能讓我感受到買蘭博基尼夢想的幻滅，但還是長了不少見識——比如各式各樣的工資條。

我畢業(yè)第一家企業(yè)從來不發(fā)工資條，當時毫無工作經(jīng)驗的自己認為并無不妥，現(xiàn)在看來甚是魔幻。那段渾渾噩噩的日子我分不清什么是社保公積金（當時不知道有沒有交過），也不關(guān)心明細，銀行到賬給到數(shù)了就行，以至于現(xiàn)在回想起來記憶很是空白，半年后因為各項制度沒起色就跳槽了。

之后的工作總算是發(fā)了工資條了。第一份工資條是一封郵件，HR發(fā)來了每個月工資明細的截圖。橫條閱讀起來雖然不是那么方便，也曾忘記郵箱密碼各種麻煩管理員，但明細準確清楚，也有了一種歸屬感——好歹咱也是有工資條的正規(guī)“打工仔”了。

后來我還進過發(fā)特質(zhì)密碼工資條的大公司，也進過發(fā)手裁紙質(zhì)工資條的中小企業(yè)，現(xiàn)在正在用釘釘智能工資條。總結(jié)下來，還是具備以下幾個特點的工資條比較受我和同事們歡迎。

1.明細準確、類目清楚

發(fā)給員工的工資條，主要是為了滿足員工弄清楚自己工資明細的需求，如果明細不準確員工自然會有意見。如果HR或者財務(wù)一不小心算錯了個稅、出勤（當然他們也不想算錯），或者和銀行實際到賬不一致，可能就會引起一些小風波。

2.保密性好

有些公司在簽訂合同的時候會明文規(guī)定員工之間不得公開討論薪資信息，自然是擔心員工相互間有了比較、不好管理。作為員工本人，也不會怎么樂意把自己的工資公布于眾，不過卻容易對別人的工資條保有好奇，以求“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。

曾經(jīng)有網(wǎng)友吐槽同事偷看工資條：

“發(fā)現(xiàn)坐對面的同事把我的工資條郵件轉(zhuǎn)發(fā)到他的郵箱了，工資條密碼就是出生年月，10月份剛加工資……我站到后邊當沒看見……”

不知道偷看工資條的同事如果看到別人比自己的工資要高得多，會不會“啞巴吃黃連，有苦說不出”？

現(xiàn)在我用的智能工資條在這方面做得很好，公司開通的時候會給一個初始密碼，自己可以重新設(shè)置，到時候工資條直接推送到釘釘應(yīng)用通知，別人即使想要偷看，也要拿手機輸入開機密碼、再打開釘釘輸入工資條查看密碼才能看，很是保險，比貼在財務(wù)室里公示或者每人發(fā)個長紙條子保密太多。

3.易于保管和查閱

易于保管和查閱也是我們很重要的訴求。有時候想查查歷史工資明細，要么沒有，要么要翻郵箱，甚至還要在手機里翻找截圖，或者去找HR/財務(wù)溝通，操作起來很容易嫌麻煩或者“拖延癥犯了”。

網(wǎng)友：都是QQ發(fā)，我有時候清內(nèi)存，都會不小心刪掉找不回來，我現(xiàn)在專門建個相冊文檔，裝工資明細以防不時之需。

現(xiàn)在用釘釘智能工資條，從應(yīng)用進去就可以自選月份查詢了，只要發(fā)過工資條的月份，想查哪月就可以查哪月～

你們的第一份工資條/現(xiàn)在的工資條長什么樣呢？你認為合格的工資條需要具備哪些優(yōu)點呢？留言評論跟大家分享一下吧～