導讀醫院的人事管理制度與企業不同，同樣都是護士，但還是分為在編護士與合同制護士的。雖然在外來看來，這兩種護士的工作并沒什么差別，但實際差別還是很大的，目前合同制....

醫院的人事管理制度與企業不同，同樣都是護士，但還是分為在編護士與合同制護士的。

雖然在外來看來，這兩種護士的工作并沒什么差別，但實際差別還是很大的，目前合同制護士人數占多數，除了工資還有什么不同嗎？

1、檔案歸屬地則是不同的

每一個醫院都有專門管理檔案的地方，一般合同制護士檔案是由醫院人事部門進行管理的，或都可以存放于當地的人力資格市場，而有編制的護士，則是由當地衛生健委進行存檔的。

2、應聘雇傭方式是不同的

合同制護士與普通用人單位一樣，由醫院與護士簽訂勞動合同，若是工作不努力，很可能不會被續簽的。而編制護士則由衛健委進行招聘，具有編制，然后分配到具體醫院上班。

3、工資發放單位是不同的

合同制護士與編制護士工作發放渠道是不同的，前者由醫院提供開支，而后者由衛健委根據護士資格、職稱、學歷、崗位等規定來決定工資的標準，一般待遇會比前者好許多。

4、工資調整力度是不同的

編制內的護士會同國家衛生部門制定，條件要求很嚴格，國家有時還會適當調整。而合同制護士由醫院本身而定，主要是看醫院的實際情況了。

5、保險與福利大不相同

在編護士為各地衛生部門統一按勞動法律繳納保險福利，合同制護士繳納保險依醫院福利待遇制度而定。不過，現在這種情況已經得到了很大的改變和扭轉。

6、退休待遇相差甚遠

退休后在編與不在編護士待遇存在差異，在編護士退休后可拿工作的80%以上，而合同制護士需要看退休前自己上交的養老金情況而定的。

都在同一個單位上班，同樣都是護士，在編與不在編之間差別亦是很大的。目前多數護士都是不在編的，國家有意調整這種現象，想必后期會有所改變吧。

來源：衛生人才網