導讀引言在很多畢業生離開校園之后，前往社會尋找工作，他們最希望能夠加入到一些大企業，因為不僅僅可以獲得歷練的機會，而且也可以獲得更好的薪資待遇。其中，人們最向往....

引言

在很多畢業生離開校園之后，前往社會尋找工作，他們最希望能夠加入到一些大企業，因為不僅僅可以獲得歷練的機會，而且也可以獲得更好的薪資待遇。其中，人們最向往的就是華為集團以及騰訊集團，這兩家的工資水平的確是比較高的。

然而實際上有一家集團的薪資待遇要比這兩家公司還要高，這就是中金公司，人均年收入已經達到了115萬元，不得不說這樣的工資并不是任何一家企業都能夠達到的。而公司當中的員工有將近一半都是碩士畢業。

高薪企業的代表——華為和騰訊

華為集團和騰訊集團是業界的領頭人物，因為公司的規模巨大，而且銷售業績可觀，所以對待員工也是毫不吝嗇。尤其是華為，他家的工資高一直都是公開的事情，對于很多畢業生來說，進入華為工作可以稱得上是自己不斷努力的目標和夢想。據悉，在2019年，華為集團的人均收入達到了110萬元。

集團獲取收益才能夠給員工帶來收益，而員工的薪資待遇比較高，也可以調動起工作熱情，之后愿意為集團付出更多的熱血，這是一個非常良性的循環。這也推動著華為集團不斷向前邁進。也正因如此，目前華為的科技創新能力，在全球都是非常優秀的。

在2018年的時候，華為提交的專利申請就已經達到了5400項，縱觀全球的企業，沒有任何一家企業能夠達到華為這樣的水準，當外界一度的吹捧蘋果、簇擁三星的時候，只有華為在安心的研究技術，所以才能夠在專利上遠遠超過這兩家公司。

當然華為也知道，自己能夠擁有如今的發展離不開員工的付出，他們給員工帶來的薪資待遇和福利條件也是非常優厚的。而騰訊集團與華為也有著相同的經歷，在行業內部穩坐第一的寶座，所以員工的薪資待遇更是高的驚人。

比這二者更高薪的企業

當所有人還感嘆騰訊集團和華為集團的超高薪資時，券商年報的出爐，讓人們看到了真正的高薪資企業，中金公司才是真正的貴族企業，平均每年員工的收入都能夠達到115萬。

其實，證券行業本身利潤空間就是比較大的，所以各大企業的發展勢頭也很迅猛，而中金公司能夠在眾多的證券企業當中憑借著超高的薪資待遇脫穎而出，就能夠充分證明他所獲得的利潤，也是比其他企業要多的。

中金公司正式成立于1995年，這是一家中外合資的投行，到目前為止，已經成立了26年，也就是說，他擁有著多年的經驗，能夠穩定應對各種市場的變化和挑戰，每年都有大批的公司進駐于證券行業，但是中金集團卻能夠穩住自己的市場份額，不會受到影響。

中金公司主要從事投資銀行、招募管理、保健業務等，在這其中保健業務占據的比例最大，而他為公司所帶來的收益也是最多的。據悉，在2020年凈利潤就達到了72.1億，其實從這里我們就能夠推斷出，公司員工的收益必然不會低。

很多民眾在看到了這家公司超高的薪資待遇之后，都會特別的向往，希望自己也有能夠進入這家公司，但是也并不是所有人都可以順利地擁有這樣的工作。這家公司對于人才招聘的要求非常高，基本上在公司內部，有一半以上的人都是碩士畢業。

其實準確的說，無論是華為集團、騰訊集團，還是我們今天所說的中金集團，他們對于人才的要求和標準都非常高，因為只有擁有超強腦力和管理能力的人，才能夠為公司創造出更多的價值。

首先，要想進入公司，就先要擁有敲門磚，也就是我們所說的學歷，其次要擁有相關方面的資質，如果是進入互聯網行業，要懂得互聯網行業當中的信息，如果是金融行業，就要擁有相關的證書，只有出眾的業務能力，才是你進入這家集團之后，走得更加長遠的關鍵。

如果沒有證券從業證書、金融管理師、金融保險師、CFA等各種證書的加持，就想要進入這些高薪企業，根本就是癡人說夢。這些集團的人力管理師，他們不僅僅要看學歷和專業資質，其次還要看你是否擁有相應的工作經歷，如果你曾經有過在大企業任職的經歷，一般來說會優先考慮。

結語

學歷雖然說并不代表一切，但是這確實是你尋找到一份好工作的敲門磚，步入工作崗位之后當然還是要看個人的能力，但是如果你沒有學歷，或許連門都敲不開不開。

今日話題：比華為騰訊工資還高的企業：人均年薪115萬元，近一半員工是碩士