導讀一手抓疫情防控不動搖，一手抓經濟發展不松勁!為加快推動企業有序復工復產，連日來，昆山主動作為、創新探索，通過專列、包車、包機等多種形式，從疫情相對平穩、在昆....

　一手抓疫情防控不動搖，一手抓經濟發展不松勁!為加快推動企業有序復工復產，連日來，昆山主動作為、創新探索，通過專列、包車、包機等多種形式，從疫情相對平穩、在昆山就業人員較為集中的地區有序組織人員回昆返崗或就業，解決企業“用工難”和外來員工“返程難”。同時，昆山市各區鎮也在探索通過開展的跨行業借調用工，緩解企業“用工難”。

　　▲“共享員工”

　　在昆山愛杰姆汽車配件有限公司生產車間里，來自老阿爸餐飲有限公司的員工李冬雪已經可以較為熟練地在流水線上進行操作了。

　　這是張浦鎮德國工業園工作人員通過走訪、調研，整合人力資源，創新了一種靈活用工模式——“共享員工”應運而生。

“共享員工”李冬雪說：每條線上都會有專門師傅來教我們。他們讓我們不要著急、不要擔心，一定要注意安全，有什么不懂的立馬就問。

　　▲“共享員工”李冬雪

　　位于張浦鎮德國工業園的昆山愛杰姆汽車配件有限公司在復工之初，面臨人手短缺的問題。訂單無法按時完成，企業將遭受重大損失。疫情期間，餐飲行業無法營業，老阿爸旗下門店不少在昆員工面臨“無工可開”的難題。

　　一方復產缺員工，一方員工難返崗。張浦鎮在了解情況后，隨即統籌協調、牽線搭橋，嘗試探索“共享員工”的模式，讓有返崗需求的員工暫時走上新崗位，助力企業復產。于是，首批50多名老阿爸餐飲員工便“嫁接”到了愛杰姆。

　　昆山愛杰姆汽車配件有限公司總經理儲云濤說：

　　我們把這些困難和相關部門溝通之后，工作人員很關心我們。他們提出，可以向老阿爸這樣的餐飲公司借調員工。

　　蘇州老阿爸餐飲有限公司董事長周晟說：

　　疫情期間，大家相互支持、抱團取暖。餐飲企業減輕了負擔，也給制造業帶來了人力上的補充。

　　上崗前，所有“共享員工”必須經過崗前安全培訓，在符合條件下方可進廠工作。上線后由老員工帶徒，巡線的班組長也會對其進行重點關注，及時解決他們的疑難問題。為了疫情防控需要，企業在政府的幫助下只花了一個星期就找到了宿舍，安頓好了員工。

　　在工資待遇上，“共享員工”享同工同酬待遇。愛杰姆公司又額外為員工買了一份商業保險，確保他們沒有后顧之憂。

　　從老阿爸來愛杰姆的員工超過了愛杰姆自身員工總數的10%。這對企業把失去的時間、所欠的訂單補回來有著很大幫助，解決了企業的燃眉之急。

突如其來的疫情，造成了服務業員工“過剩”、制造業員工“短缺”的局面。張浦鎮促成兩家跨界企業成功“牽手”，為其他企業提供了借鑒。