導讀如何提高面試成功率，如何開出期望的薪資，看完這篇短文，也許你就會豁然開朗。下面將從基本禮儀、面試前準備、面試技巧和常見面試問題這四方面來說明。網絡上的關于面....

如何提高面試成功率，如何開出期望的薪資，看完這篇短文，也許你就會豁然開朗。下面將從基本禮儀、面試前準備、面試技巧和常見面試問題這四方面來說明。

網絡上的關于面試技巧的文章很多，有一些總結得很好，但也有很多故做高深，把求職者放在比較卑微的環境，而且把面試的過程寫得跟打仗一樣緊張，大篇幅傳授如何消除緊張的方法。試想讀者看了這文章后能不緊張嗎？本來不看還好，這越看越緊張了。讀者本來是因為不夠自信才上網尋求幫助的，結果讀完這些面試技巧的文章后不但自信心沒有得到加強，反而心情忐忑起來。所以，我在這里要建議修改一些網絡用語。

提出建議之前，首先說一下簡單的招聘流程。一般的公司，用人部門會羅列一些職位的具體要求給人力資源部門（以下簡稱HR），當職位有需求時，HR就會發布招聘信息，并按用人部門給出的要求進行初步篩選，比較講究效率的HR會把這些經過初步篩選的簡歷傳給用人部門主管，主管經過二輪挑選后，若干個求職者會收到HR的面試邀請。第一次面試是由HR在會議室里單獨主持的，主要是判斷一下求職者的三觀、性格、心態和穩定性等方面是否OK，專業的HR見面時會與求職者握手并寒暄幾句緩和氣氛。面試通過后會立即通知用人部門進行二次面試。用人部門重點考查的是應聘者的技能與空缺職位的匹配度，如果覺得合適就會開始談待遇和薪資。如果一個月之內HR無法幫用人部門招到合適的人選，那么用人部門可能會反饋到HR經理那里催促。所以，HR跟應聘者一樣，也有較大的壓力。招聘方和應聘方是處在一個平等的互相選擇的平臺上。HR幫助我們甄別自己是否符合這家公司，節約雙方的時間，咱們要懷著感激之心來面對HR。所以，網絡上出現將會議室稱作“考場”，用“主考官”來稱呼HR和用人部門主管無意中把招聘和應聘方等級化是不合適的。

接下來說說面試需要注意的幾個細節：一、基本禮儀。1.提前30分鐘出門避免交通問題導致的遲到。2. 進入面試場合時如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。幾乎所有關于職場禮儀的文章都會提到這一點，但越來越多的年青人不注意這個問題。不知是不是咱們這年輕一代比較“不拘小節”呢，還是我們這些不惑之年已經out了，但這的確是尊重別人的一種最基本的禮貌。3. 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。在適當的時候點頭、答話或提問。　4. 針對應聘的崗位選擇相應的服裝，整潔大方。

二、面試前準備。1.自我介紹，內容與個人簡歷相一致。最好以文字的形式寫好背熟。2、接到面試通知后一定要仔細研究這家公司的信息和招聘要求，站在招聘方的立場考慮自己的優缺點。3.調查該行業、公司、崗位的薪資水平和自己的能力水平在哪里。

三、面試技巧。1.面對HR時，只有在打招呼的時候可以主動，其他節奏跟著HR走就好，問什么就答什么，盡量言簡意賅，千萬不要展開話題，說得越多，錯得越多，除非對方在招主播之類的演講職位。還因為HR每天都要面試很多人，他們需要盡快完成面試。回答問題時可以適當放慢自己的說話速度，可以讓自己有更多的時間來考慮和組織語言。2. 面對用人部門的詢問時，則應盡可能詳細真實地回答，這是讓用人部門了解你的工作能力的過程。如果他認為已經足夠了解，就會打斷你的介紹，詢問下一個問題。

四、常見的面試問題1、談談你的缺點。問這問題的目的一是想看看你對招聘的職位的適應性，二是可以做為后面談薪資的籌碼。應應聘者可以說出一個對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，比如一個從工作的角度看卻是優點的缺點，因為任何事情都有兩面性。2、談談你的一次失敗經歷。千萬不要說沒有印象深刻的失敗經歷，這只能說明你沒有認真工作并擔當過責任，或者把責任推到了別人的頭上。人非圣賢，只要有做，就一定會有錯。回答這個問題的重點在于說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 失敗后自己很快振作起來，總結經驗和做好預防措施。3、談談你認為最成功的一件事情。如果你應聘的是管理崗位，那么可以看出你的分析和決策能力。如果應聘的是工程師等非管理崗位，那么可以了解到你具體的工作技能。這個時候一定要說真實的案例，因為招聘方只要問了這個問題，就一定會問得非常詳細，只有真實的案例才不會有破綻。而你需要要把事情的前因后果和過程描述得越詳細越好。 4、你有什么業余愛好? 這是在考察應聘者的性格和團隊合作能力。大部分企業都希望員工有偏外向的性格，并且可以融入團隊。所以你最好至少能有一項正能量的業余愛好并且是跟朋友們一起做的。比如打球，組團登山。5、談談你的家庭情況。這個問題可以對你是否有領導能力和責任心有個初步的判斷，并對你的性格畫像有進一步的認知。可強調各位家庭成員的良好狀況和自己對家庭的責任感。6、你最崇拜誰?這個問題的信息量很大，可以從你的偶像判斷出你的志向和三觀。所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系，并且是正能量的，說說這個人有哪些品質、哪些思想感染著、鼓舞著自己。7、你的座右銘是什么? 座右銘最好能反映出自己對工作的態度。比如你應聘的崗位是以結果論英雄，那么可以說“只為成功找方法，不為失敗找借口”； 如果應聘的是工程和研發類，那么“大膽假設，小心求證”比較適當。8、與上級意見不一樣，你將怎么辦? 問這問題的多數是用人部門主管。因為所有人都希望招到心腹，而不是白眼狼。如果你回答說聽上級的，就會給別人一種沒主見的感覺； 如果回答說向更高一級領導反映，那你就犯了職場的大忌。所以，回答這個問題之前，你要先判斷坐在你對面的是誰。因為立場不一樣，希望得到的回答也是不一樣的。如果你對面的只是HR，那么可以正義凜然地說先盡力溝通，如果涉及到原則和公司重大利益，則會考慮向更高一級領導匯報； 如果你無法判斷對方是HR還是用人部門主管，那么就必要以退為進了。“我會用數據跟上級溝通，上級比我對公司業務更熟悉，我相信他也會用數據來說服我，讓我知道錯在哪里。我們的目標是一致的，都是為了公司的利益”。9、您在前一家公司的離職原因是什么?其實HR都很清楚，錢給少了和心受委屈了是多數人跳槽的主要原因，但沒有公司希望招到一個充滿負能量的人。所以回答一定不能摻雜主觀的負面感受，如“人際關系復雜”、“管理太混亂”等。 正面回答如“原部門搬遷到另外的城市”或“到了職業瓶頸，尋找更適合的平臺”，這些回答都很合理，比如說你現在在一家大公司里做主管，有能力做經理，但沒有職位空缺，跳槽是必然的，不需要避諱，職場人都理解。10、你是應屆畢業生，如何能勝任這項工作? 應屆生們沒經驗很正常，不用擔心，這只是HR在考查你的工作態度而已。你可以這樣回答：“在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此我利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。我有較強的責任心、適應能力和學習能力。”11、你希望與什么樣的上級共事? 如果你直接回答上級的希望，那你就上當了，因為在工作上對事不對人，這是做事方式的問題。我們不能期望上級怎么樣，只能討論工作的處理方法是正確還是錯誤。可以這樣回答：“不好意思，我從來沒有思考過這個問題，我認為沒有什么事情是磨合不了的，因為我們有共同的目標”。12、最后，壓軸的問題來了。“你希望的薪資是多少？”本文第二點“面試前準備”里有提到“調查該行業、公司、崗位的薪資水平和自己的能力水平在哪里”。即薪資是由行業、公司、崗位和個人能力這四大因素決定的。一個成熟的行業，同一崗位在不同公司會有一些差別，但不會太大，否則人才流動會比較大。而同一公司，類似的崗位薪資也會相差不多，因為職場上最忌諱一碗水端不平。HR會對同公司和同行業類似崗位的薪資進行橫向比較，以確保自己公司在業內至少處于同一水平，不讓人才流失，同時也不多給冤枉錢。很多人認為只要個人能力強，就應該拿到很高的工資，這是錯誤的認知。這部分人極有可能在薪資這最后這一步沒談好結果功虧一簣。說高了，超出公司的規定； 說低了，HR會認為你簡歷有水份，懷疑你根本沒有該崗位的經驗。所以，做好面試前的薪資調查是重中之重。

最后，祝將要面試的你順利通過并拿到offer，到更適合自己的平臺大展拳腳。職場中的你在面試中遇到過哪些問題呢？歡迎留言討論。