導(dǎo)讀開(kāi)具離職證明是用人單位的法定義務(wù)離職證明是實(shí)務(wù)中的一種通俗說(shuō)法，在勞動(dòng)法律關(guān)系中稱為解除或終止勞動(dòng)合同證明在實(shí)踐中因用人單位不開(kāi)離職證明導(dǎo)致賠償勞動(dòng)者損失的....

開(kāi)具離職證明是用人單位的法定義務(wù)離職證明是實(shí)務(wù)中的一種通俗說(shuō)法，在勞動(dòng)法律關(guān)系中稱為解除或終止勞動(dòng)合同證明在實(shí)踐中因用人單位不開(kāi)離職證明導(dǎo)致賠償勞動(dòng)者損失的例子很多，或?qū)懨鞑焕趧趧?dòng)者再就業(yè)的離職原因影響勞動(dòng)者再就業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議也有今天為大家分享關(guān)于“離職證明“那些事兒，用人單位可否不開(kāi)離職證明，不開(kāi)離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn)，離職證明可否寫(xiě)明不利于勞動(dòng)者再就業(yè)的離職原因，以及律師建議，接下來(lái)我們就來(lái)聊聊關(guān)于可以給員工開(kāi)離職證明嗎?以下內(nèi)容大家不妨參考一二希望能幫到您!

可以給員工開(kāi)離職證明嗎

開(kāi)具離職證明是用人單位的法定義務(wù)！離職證明是實(shí)務(wù)中的一種通俗說(shuō)法，在勞動(dòng)法律關(guān)系中稱為解除或終止勞動(dòng)合同證明。在實(shí)踐中因用人單位不開(kāi)離職證明導(dǎo)致賠償勞動(dòng)者損失的例子很多，或?qū)懨鞑焕趧趧?dòng)者再就業(yè)的離職原因影響勞動(dòng)者再就業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議也有。今天為大家分享關(guān)于“離職證明“那些事兒，用人單位可否不開(kāi)離職證明，不開(kāi)離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn)，離職證明可否寫(xiě)明不利于勞動(dòng)者再就業(yè)的離職原因，以及律師建議。

一、用人單位可否不開(kāi)離職證明？

不能！開(kāi)具離職證明是用人單位的法定義務(wù)！

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

二、用人單位不開(kāi)離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條和第八十九條規(guī)定　用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明（即離職證明），需要承擔(dān)：

行政責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正

民事賠償責(zé)任：給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任！

離職證明的開(kāi)具不以是否交接工作為準(zhǔn)，因?yàn)闉閯趧?dòng)者開(kāi)具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，是必須開(kāi)具的！當(dāng)然實(shí)踐中如果勞動(dòng)者沒(méi)有交工作，可以采取其他措施（如暫不發(fā)放經(jīng)濟(jì)賠償金，或在用人單位規(guī)章制度中規(guī)定勞動(dòng)者不交接工作對(duì)用人單位造成直接損失的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償?shù)取?/p>

三、離職證明可否寫(xiě)明不利于勞動(dòng)者再就業(yè)的離職原因？

不能！否則會(huì)給用人單位帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)！

1、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條　用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已限制了用人單位出具解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)所應(yīng)記載內(nèi)容的范圍，而且《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十五條中規(guī)定，如果勞動(dòng)者有要求，用人單位可在離職證明中客觀說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因，也就是說(shuō)離職原因不利于勞動(dòng)再就業(yè)是不能記錄在內(nèi)，除非勞動(dòng)者有要求。

2、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第三條 勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。如果解除、終止勞動(dòng)合同的證明中記載有勞動(dòng)者的負(fù)面信息，那么就會(huì)違反求職平等原則，致使勞動(dòng)者減少或者喪失就業(yè)機(jī)會(huì)。

四、律師建議

1、HR要及時(shí)為勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明

HR為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí)，建議同時(shí)幫助勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明，離職證明要一式兩份（可同一張A4紙），蓋騎縫章，而且勞動(dòng)者要在用人單位留存的一份上簽字，一表示勞動(dòng)者已經(jīng)領(lǐng)取，二為防止離職證明造假，給用人單位帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。

2、不可隨意開(kāi)具不真實(shí)的離職證明

（1） 隨便開(kāi)具勞動(dòng)者在職時(shí)間有風(fēng)險(xiǎn)！有的勞動(dòng)者為了找到一份更好的工作，求HR將自己在用人單位的工作時(shí)間寫(xiě)長(zhǎng)一些，用人單位善意幫了勞動(dòng)者，但有勞動(dòng)者卻拿著公司開(kāi)具的離職證明去申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資或要求其他賠償?shù)取?/p>

（2） 隨便開(kāi)具辭退的離職證明有風(fēng)險(xiǎn)！有些勞動(dòng)者本是正常辭職，卻因?yàn)橄腩I(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，求著HR幫自己開(kāi)具一份被用人單位辭退的離職證明。如果HR幫著開(kāi)了這樣的離職證明，先不說(shuō)協(xié)助勞動(dòng)者騙取社保，如果勞動(dòng)者拿著這份證明去仲裁要求用人單位經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償時(shí)，如果用人單位不能出具勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的證據(jù)，則面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。

3、離職證明建議不要寫(xiě)勞動(dòng)者的辭職原因，特別不利于勞動(dòng)者再就業(yè)的離職原因更不要寫(xiě)！

很多用人單位的離職證明都有寫(xiě)明勞動(dòng)者的離職原因，一般如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職（因自身原因），或者勞動(dòng)者被動(dòng)辭職，勞動(dòng)者要求要求寫(xiě)明辭職原因以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的，用人單位是沒(méi)有什么風(fēng)險(xiǎn)的。但如果勞動(dòng)者是被動(dòng)辭職，勞動(dòng)者沒(méi)有主動(dòng)要求寫(xiě)明辭職原因，用人單位將不利于勞動(dòng)者再就業(yè)的辭職原因?qū)懨鳎焕趧谡咴倬蜆I(yè)，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者可能會(huì)起訴用人單位要求賠償。

4、HR通知?jiǎng)趧?dòng)者辦理入職手續(xù)時(shí)，要求其提供離職證明，規(guī)避用人單位因使用與其他單位仍有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者而承擔(dān)連帶責(zé)任。

勞動(dòng)合同法第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

HR實(shí)際操作時(shí)，普通崗位如果勞動(dòng)者的確無(wú)法提供上一家單位的離職證明（因很多用人單位員工離職時(shí)未為員工開(kāi)具離職證明），可讓勞動(dòng)者手寫(xiě)一份與其他任何單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的聲明，但職員或重要崗位則一定要上一家單位的離職證明，同時(shí)重要崗位HR還需要作背景調(diào)查，以降低用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)。