導(dǎo)讀說實話，誰都想掙高工資，誰都想找活少，事少，工資高還不看臉色的工作，可是這世上真的有這種工作么？我可以明確的告訴你，很少。前些天公司來了一批實習(xí)生，個個看上....

說實話，誰都想掙高工資，誰都想找活少，事少，工資高還不看臉色的工作，可是這世上真的有這種工作么？我可以明確的告訴你，很少。

前些天公司來了一批實習(xí)生，個個看上去學(xué)富五車，有過人的本事。我一直相信自己的眼光，事實證明確實看人很準(zhǔn)，他們的過人之處不是在于做好工作，而在于異想天開。

實習(xí)生A說，想我堂堂一大學(xué)本科生，你們怎么給我安排一個打雜的工作，而且工資還那么低！

實習(xí)生B說，什么破公司，還稱什么任人唯賢，我看就是不識人才，埋沒人才！

實習(xí)生C說，老板啊，我來是體驗生活，學(xué)了那么多專業(yè)知識，不是來當(dāng)學(xué)徒的！

這世界究竟怎么了？現(xiàn)在學(xué)歷高的人遍地都是，為什么腳踏實地的人卻如此之少。就連還未步入社會的實習(xí)生，沒有任何工作經(jīng)驗，就成天只想異想天開，讓我們這些所謂的職場老戲骨情何以堪。

古語有云:“小事都做不好，何以做大事。”對于職場中那些眼高手低且沒有任何經(jīng)驗之談的人來說，一定要明白這些道理:

一:職場如戰(zhàn)場，小事做不好何以“開疆拓土”

誰都想要一口吃成胖子，但前提是你要有胃口吃得下去，吃不下去就只能兜著走，誤人害己。

對于剛步入職場的新手來說，一定不要異想天開，先做好上級交代給你的每一件事情，博取了上級的信任與學(xué)到了經(jīng)驗之后才能有所進(jìn)步，才能有所提升。

一個只知道眼高手低的人，是無法博得老板信任的，因為在他們眼里，這就是思想不成熟的表現(xiàn)。有遠(yuǎn)大的志向是好，但現(xiàn)實往往很骨感，若沒有過人之處，開口閉口就想要發(fā)家致富，想要升職加薪，無異于成天渴望著有餡餅砸中你。

這是個講究本事與經(jīng)驗的時代，如果你沒有任何的經(jīng)驗，只懂紙上談兵那么建議你放空一下你浮躁的內(nèi)心，腳踏實地，一步一個腳印。

二:虛心學(xué)習(xí)，而不是驕傲自滿

往往有很多人敗在了驕傲自滿上，目空一切，認(rèn)為自己是某某名牌大學(xué)的高材生，某某知名企業(yè)的得力干將，就果斷的認(rèn)為身邊的同事都不如自己，愚昧的認(rèn)為老板眼光差，其實事實并非如此。

職場中衡量一個人是否厲害的標(biāo)準(zhǔn)大抵離不開這兩種，一是成果，二是效益。

當(dāng)你沒有做出任何過人的成果與效益之時，你更應(yīng)該虛心學(xué)習(xí)，請教那些比你業(yè)績高的同事，學(xué)以致用，最終讓你所做出的成果替你說話。

三:高工資，高待遇的砝碼你要弄清楚是什么

有些人整天琢磨著要干大事，想著不鳴則已，一鳴必要驚人。但到頭來，又有多少人能夠一鳴驚人，大多浪費(fèi)了時光是真，到頭來一事無成也是真。

不知你有沒有觀察過你身邊那些有錢人，他們身上都有什么發(fā)光點，所謂發(fā)光點也就是什么造就了他的今天？

馬云曾經(jīng)創(chuàng)辦阿里巴巴之時，除了他團(tuán)隊的十多個人相信他以外，很多人說他是騙子，可為何現(xiàn)在他卻成了婦孺皆知的大咖？其中原因之一就是，他最終證明了阿里巴巴的價值，給大家?guī)砹朔奖悖尯芏嗳穗x不開他，所以他成了婦孺皆知的大咖。

同樣的道理，你要是在職場上能創(chuàng)造不菲的價值，不能為你的公司盈利，那么除了過分的要求之外，凡是有遠(yuǎn)見的老板你只要主動提原則之內(nèi)的要求，大多都會得到應(yīng)允。

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