導讀一個單位都是由若干個部門和若干個人組成的樹林大了，什么鳥都有，單位大了，什么人都有俗話說，人過一百，形形色色我大概分析了一下，一個單位，人多也好，人少也罷，....

一個單位都是由若干個部門和若干個人組成的樹林大了，什么鳥都有，單位大了，什么人都有俗話說，人過一百，形形色色我大概分析了一下，一個單位，人多也好，人少也罷，大致都有這么幾種人同時存在于單位之中，我來為大家講解一下關于淺析單位里干工作幾種類型的人?跟著小編一起來看一看吧!

淺析單位里干工作幾種類型的人

一個單位都是由若干個部門和若干個人組成的。樹林大了，什么鳥都有，單位大了，什么人都有。俗話說，人過一百，形形色色。我大概分析了一下，一個單位，人多也好，人少也罷，大致都有這么幾種人同時存在于單位之中。

第一種人是踏踏實實干工作。埋頭苦干，不問結果，不看臉色，讓干啥干啥，干啥都盡力去干，干一行愛一行，不偷懶、不耍滑。但有時由于缺乏工作技巧，往往是付出與收獲不成正比，但關鍵時候能靠得住，值得信賴；

第二種人是自己干好自己的工作。自己干自己的，把份內兒的事干好，其他與自己無關。這種人雖然服從管理，但由于不善總結經驗教訓，缺乏團隊精神，往往是事倍功半，效果不一定甚好，能當一個好兵，不一定能當好一個好領導。同時，這種人有時思想還較固執，不易和群；

第三種是精明巧干。干工作善于找竅門，愛琢磨，磨刀不誤砍柴工，干一行鉆一行紅一行，能出經驗，事半功倍，成績明顯；

第四種是偷奸耍滑。領導在與不在不一個樣，愛做表面文章，愛搞形式主義，花而不實；

第五種人是不干工作。我不管別人，別人也別管我，工作上的事兒是啥也不干，對事業失去信心，有一種看破紅塵、無所謂的感覺，沒上進心，硬碰硬，誰說也這樣，愛咋咋地；

第六種是自己不干也不讓別干。煸陰風點鬼火，今天打個小報告，明天寫個匿名信，誰干得好就琢磨誰，攪得大家都不得安寧；

第七種人是想干不會干。自己想把工作干好，但能力有限，出了不少力，卻不出啥成績，甚至還會添亂；

第八種人是硬干。靠一股子猛勁干工作，悶著頭向前沖，不講方法，只講結果。這種人往往重義氣，自己能帶頭，短時間內容易出效果，但時間如果太長了，這種人容易出問題，不符合科學發展觀要求，但有的上級領導卻喜歡這種人，能打硬仗，善碰硬碴；

第九種人是有目的的干。這種人的特點是能力很強但素質一般，干工作目的性比較強，凡事為自己考慮的比較多，處處為自己設計，總是衡量干這件事對自己能帶來什么好處，有時還以自己的能力為資本向領導提條件，沒好處或是目的沒達到，就不好好干，甚至起反作用。時間長了，這種人的結果是永遠被利用，但始終不會被重用。