導(dǎo)讀五一假期臨近連休5天的小長假正在向你招手！根據(jù)勞動節(jié)放假安排4月30日至5月4日放假調(diào)休共5天如果有出行計劃這些消息提醒您注意！↓↓↓4月30日至5月4日免....

五一假期臨近

連休5天的小長假正在向你招手！

根據(jù)勞動節(jié)放假安排

4月30日至5月4日放假調(diào)休

共5天

如果有出行計劃

這些消息提醒您注意！

↓↓↓

4月30日至5月4日

免收小型客車

高速公路通行費

根據(jù)國家頒發(fā)的《重大節(jié)假日免收小型客車通行費實施方案》，勞動節(jié)免費時段從節(jié)假日第一天（4月30日）凌晨開始，節(jié)假日最后一天（5月4日）24點整結(jié)束。免費通行的車輛范圍為7座及以下小型客車。

鐵路客票預(yù)售期有變

為進一步落實疫情防控措施，配合各地政府疫情防控工作，鐵路部門決定自2022年4月7日起，鐵路客票預(yù)售期臨時調(diào)整為5天（含當(dāng)天），恢復(fù)時間另行通知。同時將根據(jù)旅客購票情況，動態(tài)靈活安排運力，精準滿足旅客出行需求。

因此，今年五一假期第一天（4月30日）的票是在4月26日開售，五一假期最后一天（5月4日）的票是在4月30日開售。如有變化以最新規(guī)定為準。

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在購票過程中有任何問題可撥打4008812306客服電話進行咨詢，還可以在汽車票界面根據(jù)需求查詢出行防疫指南。

當(dāng)前疫情防控仍不可松懈，大家在出行過程中要做好防護，記得提前向當(dāng)?shù)匾咔榉揽夭块T咨詢相關(guān)防疫政策，主動配合做好疫情防控工作。

不能出去玩的小伙伴

如果“五一”假期要加班

加班費怎么算？

手把手教你！

“五一”期間工資這樣算

2022年五一假期從4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天，但只有5月1日當(dāng)天屬于法定休假日，其他幾天的假期是休息日調(diào)休。

5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

如果安排勞動者在4月30日、5月2日-5月4日加班，應(yīng)首先安排其補休，補休時間不得少于加班時間，不能安排補休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。

4月24日和5月7日原本為休息日，但因勞動節(jié)放假調(diào)休，變成了工作日，在這兩天上班，無加班工資，但如果用人單位安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間，按不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資，不得以調(diào)休抵銷。

如果老板不認可加班

哪些證據(jù)可以幫忙?

考勤表

蓋有公司公章的考勤表，這是證明加班事實的最有效證明。

加班通知書或公告

一些公司會通過張貼加班公告或者以電子數(shù)據(jù)（如微信、QQ、電子郵件等）的方式告知員工加班，勞動者應(yīng)及時將相關(guān)證據(jù)保存或截留。

工資條

部分工資條上會有公司支付加班費的記錄，這可以證明員工存在加班事實，至于發(fā)生爭議近兩年的工作時間內(nèi)是否存在加班，應(yīng)由用人單位舉證。

勞動合同或公司規(guī)章制度

如果勞動合同或公司規(guī)章制度中有約定或規(guī)定工作時間，且工作時間超出法定范圍，員工也應(yīng)保留該證據(jù)證明加班事實。

工作記錄

有些員工在“五一”加班期間給客戶發(fā)郵件或者寄送快遞件，那么發(fā)郵件的截圖或寄送快遞的回單將記載加班時間及加班內(nèi)容，可以證明存在加班事實。此外，一些報銷單、發(fā)票也應(yīng)好好利用，也可以證明加班。

同事證人證言

實踐中可能較難獲取，但也屬于證據(jù)的一種。

工作成果

“五一”期間員工工作形成的書面文字、文檔等勞動成果，都是證明加班的有力證據(jù)。

綜合：福建臺融媒體中心、中國政府網(wǎng)、央視新聞微信公眾號、鐵路12306微信公眾號、中國勞動保障報、新聞110

來源： 海峽法治在線