導(dǎo)讀【故事一：好友葉子的自白】我今年已經(jīng)35歲了，雖然在我們這三線城市有著還不錯(cuò)的收入，但我過(guò)得并不舒心，年齡越大，越?jīng)]有安全感。先生是公務(wù)員，每月扣除稅收雜費(fèi)....

【故事一：好友葉子的自白】

我今年已經(jīng)35歲了，雖然在我們這三線城市有著還不錯(cuò)的收入，但我過(guò)得并不舒心，年齡越大，越?jīng)]有安全感。

先生是公務(wù)員，每月扣除稅收雜費(fèi)等，到手工資4800元。我的月收入是10000元，與很多同齡人相比相差甚遠(yuǎn)，但我不敢輕易換工作，我怕很難再找到這樣的工資待遇。

前兩年我從上家公司離職，那時(shí)的我剛生完二胎不久，花了近6個(gè)月的時(shí)間才找到這份工作。而在找工作的過(guò)程中，我經(jīng)歷了無(wú)數(shù)的拒絕和限制，30多歲的我突然就變成了“剩貨”。

在上家公司工作時(shí)，我信心滿滿，傲氣十足，也想著跳槽后工資可以翻倍或有大幅度的增長(zhǎng)。然而，事實(shí)證明這種想法有些自以為是，年輕時(shí)找4、5千薪酬的工作和30多歲時(shí)找1萬(wàn)多薪酬的工作，這中間的難度提升有些大。

也不知從何時(shí)開始，我變得小心翼翼起來(lái)。現(xiàn)在的我即便是對(duì)公司有所不滿，對(duì)老板有怨言，但我都會(huì)對(duì)自己說(shuō)：失業(yè)成本太高，別太沖動(dòng)，走錯(cuò)一步也許就再也回不去了！畢竟你已經(jīng)35歲了……

最近，我在了解學(xué)區(qū)房，才發(fā)現(xiàn)像我們這樣的工薪階層根本就買不起。學(xué)區(qū)房5萬(wàn)多一平米，隨便一套50多平米的都要300萬(wàn)起，了解了一圈，我把自己的自信給弄丟了！

想要給孩子更好的條件，卻力不從心；想要灑脫，偶爾還可以耍點(diǎn)小脾氣，卻因?yàn)槟挲g的增長(zhǎng)而變得收斂；想要像那些創(chuàng)業(yè)的朋友們一樣，投入全身心，實(shí)現(xiàn)高回報(bào)，卻發(fā)現(xiàn)自己早已被磨平了棱角，對(duì)投資小心翼翼起來(lái)……

這也許就是網(wǎng)絡(luò)上所說(shuō)的中年危機(jī)吧，進(jìn)也不是退也不行，被圈在一個(gè)狹小的空間里動(dòng)彈不得。

【故事二：前同事廖哥】

廖哥曾經(jīng)是我公司的策劃部總監(jiān)，因服務(wù)地產(chǎn)項(xiàng)目的出色表現(xiàn)，被甲方爸爸挖走，據(jù)說(shuō)甲方的地產(chǎn)公司開價(jià)3萬(wàn)元每月。這兩年房地產(chǎn)生意難做，那家公司業(yè)績(jī)嚴(yán)重下滑，為縮減開支裁了一批高管，廖哥就是其中一位。

剛被裁員的那個(gè)月，廖哥還自信滿滿的跟我們說(shuō)“此處不留爺，自有留爺處”。然而3個(gè)月后的再次見面，他還是處在待業(yè)中，他說(shuō)能開得起3萬(wàn)月薪的公司真是太少了，即便有，面試的人也是一抓一大把。

后來(lái)，他的薪酬要求降低到了2.5萬(wàn)，但又過(guò)了2個(gè)月，他還是待崗中……他索性自己投了30萬(wàn)，開辦了一家策劃公司。

就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的差別真的很大，每月兩三萬(wàn)的開支，收入僅僅只有幾千元。缺乏高含金量的客戶資源，是他公司在苦苦支撐一年后就關(guān)門大吉的主要原因。

再出來(lái)找工作，他已經(jīng)38歲了。他把工資要求降到了1.5萬(wàn)，苦尋1個(gè)多月后，有家公司開價(jià)1.2萬(wàn)，他咬咬牙決定去上班了。

經(jīng)過(guò)兩年的職場(chǎng)滑鐵盧，我發(fā)現(xiàn)廖哥的眼里沒有了光，是那種自信、開朗、傲嬌的光。現(xiàn)在的他開始重視資源，他說(shuō)他不想等老了的時(shí)候都沒有自己的資源，那他的下半生就注定要貧窮了。

許多人都會(huì)在問(wèn)敢不敢裸辭？其實(shí)，在中年人的職場(chǎng)，不是你敢不敢，而是實(shí)際情況讓你不得不裸辭。別想著企業(yè)要賠償幾個(gè)月工資什么的，當(dāng)公司真要淘汰你時(shí)，專業(yè)的HR可以幫助公司最大化的降低成本。若你還想要點(diǎn)面子，就別想著賠償金這件事，裸辭是必然。

中年職場(chǎng)危機(jī)，這個(gè)敏感又刺痛的話題，時(shí)刻都圍繞在中年職場(chǎng)人的周圍。那為什么越來(lái)越多的職場(chǎng)中年人不敢輕易離職呢？要怎樣降低職業(yè)危機(jī)感？我們需要更深層次的去思考。

一、不敢離職的原因

1、公司對(duì)于中年高齡的員工選擇更加慎重

大多數(shù)中年職場(chǎng)員工都處在管理層以上崗位，鮮少還留在基層的。而一家公司管理層崗位本身就不多，且這些崗位的工資不低，崗位的變動(dòng)性也相對(duì)較小。

公司在選擇高薪中年崗位員工時(shí)，通常需要花更高的代價(jià)。這不僅僅是薪酬的代價(jià)，更是試錯(cuò)成本的代價(jià)。所以公司在選擇這些崗位時(shí)會(huì)更加謹(jǐn)慎，決策時(shí)間也會(huì)拉長(zhǎng)。

很多時(shí)候，公司招中年高管都是為了救火，那這些員工要么具備很強(qiáng)的力挽狂瀾的能力，要么就擁有核心的業(yè)務(wù)資源，一到新公司就能夠上手。但實(shí)際情況卻往往不如人意，許多中年職場(chǎng)人在入職半年后，因水土不服就又被企業(yè)淘汰了。

2、受過(guò)求職的苦，變得更加小心

第二個(gè)故事里的廖哥就是這樣的人，生意的失敗加上長(zhǎng)期的懷才不遇，讓中年職場(chǎng)人失去了信心，生存下去才是唯一的出路。

也許只有經(jīng)歷過(guò)不斷的被否認(rèn)，不斷的被打擊，不斷的求尋無(wú)果的人，才能夠體會(huì)得到這種危機(jī)感。若再要離職就不再是一個(gè)簡(jiǎn)單的決定了，痛過(guò)的人才知道這其中的滋味。

3、家庭的負(fù)擔(dān)，經(jīng)濟(jì)的壓力

不敢輕易離職還有一種原因是來(lái)源于家庭。上有老下有小，一旦沒有找好下家就離開，銀行的房貸車貸每月又如期而至，可想而知這中間的壓力。

尤其是男性員工，家庭的責(zé)任和經(jīng)濟(jì)的壓力更加巨大，面對(duì)父母、老婆和孩子不斷增長(zhǎng)的需求時(shí)，他們更不敢輕易的離職。

4、思維定勢(shì)，能力下降

在一家公司工作多年的員工最怕的就是跳槽，因?yàn)樵谝患夜敬昧耍季S定勢(shì)，人際環(huán)境固定，處理事情的方法也都套路化了，離開了這樣的環(huán)境，他們很難找到為他們“量身定做”的公司。

二、如何降低中年職場(chǎng)危機(jī)感

1、掌握一項(xiàng)謀生技能（職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力）

有工作經(jīng)驗(yàn)并不等于有謀生技能！

有的人的工作經(jīng)驗(yàn)是有局限性的，不適用于其他公司，所以，要分清楚工作經(jīng)驗(yàn)和謀生技能。

謀生的技能有很多，以離開所在公司后是否還能夠依靠這些技能獲取收入為衡量標(biāo)準(zhǔn)。建議在職時(shí)就要培養(yǎng)一項(xiàng)可以增加收入的能力，比如銷售、寫作、專業(yè)資格考證等，為自己的職業(yè)生涯建立防火墻。

2、成為公司不可替代的人

若沒有創(chuàng)業(yè)的本事，那就擺好打工的心態(tài)！

不是所有人都要選擇創(chuàng)業(yè)，也不是所有人都能創(chuàng)業(yè)成功的，大部分人還是以工作為主要的謀生方式。既然是謀生，就要讓這項(xiàng)能力成為不可取代的能力。深耕一家公司，為這家公司付出最大的努力，成為不可取代的員工，這也是打工者需要具備的正確思維方式。

3、跳槽時(shí)做對(duì)選擇：行業(yè)

你的選擇決定了你的前途！

在更換工作時(shí)一定要做好行業(yè)研究，相比下降趨勢(shì)的行業(yè)，上升趨勢(shì)行業(yè)更具高收入的可能性。中年職場(chǎng)人不要太看重薪酬，行業(yè)的趨勢(shì)比薪酬更重要，選對(duì)了行業(yè)，即便是再跳槽也都能有更多的機(jī)會(huì)，而選錯(cuò)了行業(yè)，很可能下一次跳槽就意味著失業(yè)了。

有的時(shí)候并不是你不好，而是你的選擇讓你多走了幾年彎路，所以行業(yè)的選擇是更換工作中第一重要的事。

4、降低家庭的欲望

越到中年，欲望越大，而生活的壓力也越來(lái)越大。父母的養(yǎng)老、小孩的教育、愛人的心愿，以及睜開眼睛就要還的各種貸款……

其實(shí)職場(chǎng)跟人生一樣，不會(huì)一直都是上升的趨勢(shì)，也會(huì)有低谷。這個(gè)時(shí)候，你需要的是跟家人一起度過(guò)這樣的低谷，將所有的欲望降低，為自己存儲(chǔ)更多的風(fēng)險(xiǎn)金，以備不時(shí)之需。

三、給那些還在職的中年職場(chǎng)人的建議

建議一：珍惜工作的機(jī)會(huì)

市場(chǎng)很難，公司很難，能活下來(lái)當(dāng)要感恩老板。當(dāng)一家公司賺100萬(wàn)時(shí)，老板拿到手的很可能只有40萬(wàn)，老板的壓力遠(yuǎn)高于員工幾十倍！沒做過(guò)老板的人，別把眼界停留在粗淺層面，成天抱怨這抱怨那。

當(dāng)年的你，陪著企業(yè)闖過(guò)了一道又一道坎，不僅激情滿滿還心懷感恩。但為何多年后的今天，有那么多的抱怨和不滿，是你的野心大了，還是你的心態(tài)已經(jīng)發(fā)生了改變？請(qǐng)自查。

建議二：要與企業(yè)共命運(yùn)

企業(yè)好了你才會(huì)更好。我們常常都在羨慕類似BAT的公司，羨慕馬云的十八羅漢，羨慕百度的七劍客，羨慕騰訊的十大高管……

這些牛逼的企業(yè)造就了牛逼的管理者，若企業(yè)沒有成功，這些高管也很難有今日的成就。因此，要想讓自己更有價(jià)值，首先先讓公司有價(jià)值。

當(dāng)你足夠厲害，足夠重要時(shí)，還請(qǐng)記得爭(zhēng)取獲得公司的股份，與公司成為真正的命運(yùn)共同體。

建議三：保持謙遜

有很多30多歲的應(yīng)聘者給我留下的印象是“囂張”，高姿態(tài)、高期待、高薪酬是中年職場(chǎng)人最容易陷入的坑。

特別是一些多年未有求職經(jīng)歷的求職者，上一家公司留下的固有思維非常嚴(yán)重，動(dòng)不動(dòng)就愛說(shuō)“我以前的公司都是這樣做的”，稍有不順心的事就愛提前公司怎樣。這樣的員工，再次融入新公司是有很嚴(yán)重的障礙的。

建議四：保持進(jìn)步

一些中年職場(chǎng)人陷入經(jīng)驗(yàn)主義，到了新公司以后用老的經(jīng)驗(yàn)來(lái)解決新的問(wèn)題，而隨著市場(chǎng)的變化，公司要求的變化，不能很快的調(diào)整好自己，就變成了惡性循環(huán)。保持進(jìn)步，不斷學(xué)習(xí)，才能在年齡增長(zhǎng)的時(shí)候不至于被市場(chǎng)所淘汰。

最后我想說(shuō)，我并不想站在道德至高點(diǎn)來(lái)談職場(chǎng)中年危機(jī)這個(gè)事，寫下這些既是對(duì)自己職場(chǎng)心態(tài)的梳理，也是對(duì)中年職場(chǎng)人的善意勸解。若你還在職，不妨靜下心來(lái)想想那些當(dāng)年的美好，就好似夫妻，也不免會(huì)有七年之癢。別等真正錯(cuò)過(guò)了，卻還在懷念公司過(guò)去的種種好。這些悲劇，你完全可以在還沒開始前就扼殺掉！

感恩公司對(duì)員工不斷提升的要求，那是公司在面對(duì)市場(chǎng)做出的調(diào)整，就如同闖關(guān)打怪獸一般，若都是風(fēng)平浪靜的公司，那離死亡也不遠(yuǎn)了。

當(dāng)你的能力匹配不了你的夢(mèng)想時(shí)，當(dāng)你缺乏有效的解決能力時(shí)，當(dāng)你慣性思維愈加嚴(yán)重時(shí)……

要小心，你的職場(chǎng)中年危機(jī)即將來(lái)臨！

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