導讀一份好的簡歷對于求職的重要性不言而喻，本文作者以面試官的角度出發，結合自己的經驗和相關案例，分享了寫出好簡歷的四個步驟，希望對大家有所幫助。在這個特殊的求職....

一份好的簡歷對于求職的重要性不言而喻，本文作者以面試官的角度出發，結合自己的經驗和相關案例，分享了寫出好簡歷的四個步驟，希望對大家有所幫助。

在這個特殊的求職季，然阿姨希望能幫助到求職的產品伙伴。今天主要講講社招產品經理簡歷應該怎么寫。

好的簡歷有多重要？

簡歷，是你的職業生涯厚積薄發的結果，是你推銷自己的產品說明書。好的簡歷，是你的品牌廣告，用簡練的語言，就把你的個人價值清晰體現，幫助你更大概率獲取心儀崗位的面試機會。

作為一個篩選過上千份簡歷，面試過小幾百人的產品經理崗位面試官，我的親身體驗是：

招聘壓力大的時候，每個面試官或者 HR 在每個簡歷上面停留的注意力可能只有 15 秒。

在這么短的時間內，如何才能讓自己的簡歷脫穎而出？然阿姨建議，簡歷要這樣打磨：

1. 定時梳理履歷，建立自己的“檔案庫”
2. 多因素判斷法確認是否投遞目標職位，以及如何彌補經驗的缺失
3. 提煉簡歷亮點，幾秒抓住面試官眼球
4. 簡歷內容取舍，為現場面試做好鋪墊

下面一項一項給大家展開詳細介紹。

一、定時梳理履歷，建立自己的檔案庫

養成時常更新簡歷的習慣，挺重要的。

不管是不是需要跳槽，維護一份階段性更新的檔案，相當于完成一次次的職場階段總結。在完成一段工作履歷的當下，就進行簡歷更新，更不容易遺漏重要信息和細節。

有的人可能隔幾年才更新一次簡歷，在寫簡歷的時候，就會產生很多問題：比如記不清到底做了哪些重要的事，當時做的事情的效果也不好追溯，當時已經總結形成的方法論也沒有及時沉淀下來。

所以，我建議，產品經理需要至少以年為單位更新自己的簡歷。

每次更新簡歷的時候，我是怎么做的呢？

我本人使用的是“三段式” 結構化表達的方法。

1. 三段式方法介紹

我說的三段式，是指針對每段工作履歷，依次介紹業務背景、所做的事情、業績的結果。

為什么需要介紹這三個部分呢？

因為我們需要假設面試官并不了解我們所從事的行業，這樣寫，一方面讓面試官快速理解業務，另一方面也更容易體現自己做的事情的價值。

三個部分具體應該這么寫：

1. 業務背景：可以讓面試官更好理解你所在的業務到底是解決什么問題的？是如何取得盈利的？這樣更容易讓面試官去理解你工作的價值。這部分如果缺失，會產生很大的風險——萬一面試官不了解你所做的業務領域，對于你的簡歷，可能就完全看不下去了；
2. 職能介紹：需要圍繞目標，去說清楚到底做了哪些實事。少用主觀評論語言，多用客觀描述的語言（事實 數字）；
3. 業績結果：是畫龍點睛，讓你對企業的價值更顯要的突出，最好是有數據化的業績結果（轉化率提升，人效提升，成本降低之類），實在不濟，也要有里程碑式的業績結果（比如一個基礎服務從 0 到 1 上線）。

我們看個例子，這位候選人的這部分履歷，就沒說清楚這些信息：

候選人對于這段履歷，只說了優化了哪些體驗，數據表現怎么樣，但是沒介紹業務背景，面試官就不知道做這些事，對業務的價值到底是什么？

可能在寫簡歷的時候，候選人也沒有認真思考過這件事情吧。

根據我提供的這個方法，重新修改以后變成這樣：

是不是清晰了很多？

2. 結構化表達方法介紹

說完了三段式，接下來，我們看一下結構化表達。

結構化表達，是指有條理的把所做的事情進行分類，概括成幾個要點，并按照“先總后分”的邏輯，進行闡述。詳細理論可以去看《金字塔原理》這本經典的書。

還是剛才的例子，候選人在我建議下，調整了分類方式，用了基于目標的分類方式：

這個分類方法，適合一些為業務目標直接負責的產品經理職位。

如果候選人不在為業務目標直接負責的崗位，比如中后臺產品經理，也可以采用基于職能分工的分類方式，這樣寫：

• 負責 A 系統的搭建：
• 負責 B 系統的搭建：
• 負責 C 服務的優化：

分類完之后，我們再以“先總后分”的邏輯，進行闡述。

以上，我們針對如何“定時梳理履歷，建立自己的檔案庫”已經介紹完了。

要點就是：

1. 定時更新
2. 三段式：業務背景、職能介紹、業績結果
3. 結構化：分門別類、先總后分

你們記住了嗎？

二、多因素判斷法確認是否投遞目標職位，以及如何彌補經驗的缺失

再牛的人，去投一個不匹配自己的崗位，面試邀約率肯定不好。

所以，我們首先要基于職位描述（JD） 去了解職位的訴求，去決定是否要投遞。

如果找獵頭的話，可以多和獵頭交流了解公司業務和職位。

我自己會采用多因素法來判定：

• 興趣程度：問問自己是否對這個業務很喜歡、很有興趣？
• 擅長程度：問問自己是否擅長這類職位？比如，你能想出來怎么優化這個業務的一些體驗嗎？你能幫忙提升這個業務的業績么？
• 經驗匹配度：問問自己過往的經驗是否與這個職位要求有匹配度，哪里比較匹配？
• 職級匹配度：問問自己的職級，能匹配這個職位描述么？

如果我有兩個因素的得分比較高的，我就會去投遞。

我參考的是戰略咨詢師、知名博主、設計師巴德·卡德爾的這張圖：三個互相交疊的圓，分別表示你喜歡做的、擅長做的和有錢賺的。要盡量讓自己去從事三個圓的交疊中心的行業方向。

接下來我們介紹一下，面對自己心儀的職位，如何讓自己的簡歷更加匹配這個崗位，從而提升邀約率。

常見的問題是：對于這個崗位對應的行業，經驗不足怎么辦？沒做過這類業務，我很感興趣，現在想去應聘。

首先，經驗不是用人單位唯一看中的因素。

如果市場上缺乏相似經驗的候選人，那么用人單位就會降低對于經驗的要求，從而去找潛力更好的候選人（比如新誕生的業務類型，一般是會這樣招聘）。

不過，有一些行業領域，經驗則會更加重要一些，舉例：

• 互聯網金融領域：受法規和政策影響較大，不懂這方面知識，沒有這方面經驗，會有入行門檻。
• 支付結算：屬于需要支付
• 系統常識、財務知識、系統架構能力的，也很需要經驗。

這類業務如果沒做過，上手起來需要一段時間，用人單位不一定有那個時間成本來承擔這里面的風險。

除去上述領域外，如果自己經驗不足，又非常想應聘，就需要用以下幾個方面來填補：

1. 對這個領域有足夠了解，并有自己的一些觀點：可以通過輸出自己的觀點，放在簡歷附錄部分，證明自己對這領域是有研究和觀察的。
2. 體現自己后續的成長潛力：潛力是體現你的長期估值走勢，是越來越能給企業帶來價值的增長，還是應聘入職的時刻已經將貢獻的價值固定？可以通過突出名校學歷、長期的好奇心（閱讀、寫作、社群運營等）、曾經做過有挑戰的項目，來證明自己是有潛力可以做好這份新領域的工作的。
3. 體現自己的在其他方面的價值點：比如團隊管理能力強、自帶企業所需的資源。

但是，千萬不要無中生有！

有的候選人粉飾簡歷，夸大事實，把別人做的項目拿過來當成自己做的項目，這類事情是最不能做的。

我們在職場上，誠信是第一位的。哪怕你過了面試這一關，也很可能在背調之后被用人單位拉黑，或者過不了試用期。

互聯網這個圈子很小，我不贊同為了一時利益而折損了自己的職場信用。

三、提煉簡歷亮點，幾秒抓住面試官眼球

開頭已經說了，我們的面試官只有 15 秒的時間閱覽每一份簡歷。

我們需要去提煉個人亮點，給面試官留下第一眼印象。

亮點是什么？

如果候選人是一款產品，那么亮點，就是產品的廣告詞，是你的關鍵賣點，是吸引別人“下單”的因素——它可以傳達出候選人的關鍵屬性，包括職級信息、性價比、個人優勢等。

好的簡歷，它的亮點，都放在簡歷最開始的地方。

如下圖簡歷，左上角框框里是亮點描述區域：

面試官看到這個簡歷，就會第一時間 get 到這個人是否適合目標職位。

下面我們來看一個典型的“亮點”描述：

• 畢業于 xx 大學。從事產品工作 x 年，曾在 xx、xx 等公司就職，并有 x 年組建和管理團隊經驗，目前職級為 x。
• 擅長 B 端業務產品設計，曾完成 xx 業務的產品架構設計和搭建，支持業務從 0 到 1 開展，將銷售工作人效從 x 提升到 x。

這最關鍵的幾十字，都是用特別的格式標記出來，放在簡歷的頭部。

亮點該怎么提煉呢？一般來說需要注意三點：

1. 體現職級水平
2. 體現個人標簽
3. 與目標崗位匹配

1. 如何體現你的職級水平

面試官看完這部分，對于你大概是什么職級、什么價位，心里就有數了。

怎么體現職級呢？

• 工作 3~5 年，沒有帶過團隊的，需要體現：已獨當一面，可以自己負責一個產品大模塊了，不僅可以完成老板安排的項目，還可以主動規劃后續的迭代，保障業務目標的達成。
• 想要定位自己是基層 Leader 的，可以描述：除了自己做好自己的工作之外，還可以輔導不同工作年限的組員達成目標。
• 已經是產品線負責人了，則需要更加明確的體現：組建團隊，明確分工，帶領團隊理解、拆分并落實業務目標。

2. 如何體現你的個人標簽

個人標簽是在上述職級信息之外的個人特征畫像，這便于面試官判斷你的優勢，是否適合在目標崗位上發展。

標簽有幾類：

1. 體現知名的背景：比如曾在知名大學、知名公司、知名業務的學習和工作履歷。
2. 體現明確的業績：比如曾經做出很好的業績，有明確的數據佐證。
3. 體現能力模型的長板：比如，擅長業務產品、用戶產品、或是策略產品崗位；可以說自己很擅長復雜項目管理，對接上下游幾十個團隊；也可以說自己擅長流程優化，梳理了各項產品工作流程，對標準化做出了貢獻……
4. 體現成長的加速度有多快：比如，在很短的時間內肩負起非常大的責任；從 0 到 1 把業務開展起來；快速搭建團隊并勝任管理職能；曾經有創業經驗等等。
5. 體現個人的影響力：比如，發表過行業相關文章；參與過行業相關交流等等。

如果你發現，上述幾條沒有一條可以寫在簡歷上，也不用灰心，這說明你可能還在產品經理崗位的初級階段。

這里有個方法可以彌補：

描述自己在通用能力方面，比較突出的部分，舉幾個例子：

• 做事細致，需求不出細節瑕疵
• 抗壓，加班沒問題
• 善于溝通，與合作方在工作之余關系很友好
• 有好奇心，看書非常多
• 喜歡某些運動項目

雖然這些不是“硬通貨”，但也勾勒出了一個栩栩如生的職場靠譜青年的形象，總能加點分。

3. 如何與目標崗位匹配

除了遵循上述兩點之外，還要考慮，如何才能與目標崗位更加適配？

比如，一個招聘B端產品經理的崗位，你就需要在亮點里體現自己對B端產品經理能勝任的理由，例如“有N年B端產品經理經驗、落地過零售行業在線化服務項目、擅長與業務人員溝通”等等。

總之，你的目標就是要讓你心儀崗位的面試官，能夠對你產生印象，從而感興趣，并能快速評估你對這個崗位是有勝任的理由的。

四、為現場面試做好鋪墊：重點明確，懂取舍

最后一步，我們需要為面試現場做好鋪墊：將簡歷正文做一些取舍，更加重點明確。

重點明確的簡歷，不是洋洋灑灑好幾頁，每段工作經歷都詳細描述。

重點明確的簡歷，應該能客觀反映出你當前的職級水平，也能規避你以往職業經歷中的弱項，是證明你擁有那些“賣點”的重要支撐。

如果你的個人亮點寫的非常吸引人，但是到了正文部分，卻看不到有力的事實支撐，面試官內心 OS：他憑啥說在 B 端產品方向非常精通？簡歷正文里根本沒看出來啊！pass！下一個！

此外，簡歷里千萬別寫多，如果面試現場被面試官深入提問，回答不清楚，就不妙了。

所以總結一下就是：

1. 該舍棄的，別不舍得刪

所有對于你個人的亮點沒有幫助的內容，都是可以一筆帶過或者舍棄的。

比如像我這種，工作年限長了的阿姨 PM，做過的項目兩只手也數不過來。

總會有那么一些項目，已經記不清當時為什么做？為什么做成了？為什么沒做成？當時的數據怎么樣？確實回憶不起來了，只怪當時太年輕，沒有及時做復盤！

如果把這樣的項目大篇幅的寫在簡歷上，會帶來一些不必要的麻煩——因為一旦寫在簡歷上，就代表你必須清楚所有事情的來龍去脈。

面試官針對這些歷史展開詢問的時候，你只能回答：“我記不得了。”或者“我也不知道當初為什么做，我只是個執行者。”

這樣可就大大減分了。

那怎么辦呢？

我們可以對于那些講不清價值的工作經歷一筆帶過，甚至隱去。

2. 能突出自己亮點的經歷，就要用更多筆墨寫清楚

有兩類事情，值得更多筆墨：

1. 近期在做的事情
2. 成長最快階段的事情

為什么要多寫近期在做的事情，這個很好理解：因為它是證明你已經達到或超過現在這個職級的重要依據呀。

那么，又為什么需要選擇成長最快階段的事情去詳細敘述呢？

因為那是證明你的成長加速度會有多快的依據——

想當年，你還初入職場，就能頂住壓力，把若干項目做得風生水起，于是在各方面能力都有了長足的進步！真是職業生涯中的難得機遇呢，而你也牢牢把握住了！這是多么好的對于你能力和態度的證明啊！

最后回顧下我們的四步法

1. 定時梳理履歷，建立自己的“檔案庫”
2. 多因素判斷法確認是否投遞目標職位，以及如何彌補經驗的缺失
3. 提煉簡歷亮點，幾秒抓住面試官眼球
4. 簡歷內容取舍，為現場面試做好鋪墊

你學會了嗎？

作者：然阿姨，然阿姨的產品課，曾就職于鵝廠、搜狗、瓜子等公司，迄今8年互聯網產品經理生涯。一起探討職場、生活和讀書吧。

本文由@然阿姨 原創發布于人人都是產品經理，未經作者許可，禁止轉載。

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