導(dǎo)讀朵朵來自天津大學(xué)行政管理專業(yè)，目前讀研一，最近想找一份寒假兼職，應(yīng)聘產(chǎn)品運營實習(xí)生。朵朵有3段HR崗位實習(xí)經(jīng)歷，她分別在融360、鏈家網(wǎng)、滴滴出行這三家公司....

朵朵來自天津大學(xué)行政管理專業(yè)，目前讀研一，最近想找一份寒假兼職，應(yīng)聘產(chǎn)品運營實習(xí)生。

朵朵有3段HR崗位實習(xí)經(jīng)歷，她分別在融360、鏈家網(wǎng)、滴滴出行這三家公司工作過，但完全沒有運營崗位的實習(xí)經(jīng)驗。

考慮到朵朵的名校背景，還曾在知名互聯(lián)網(wǎng)公司實習(xí)過，我直覺認(rèn)為她素質(zhì)很好，很愿意給她面試機(jī)會。

在面試中，我一上來就問，“你之前都是做HR，現(xiàn)在為什么想轉(zhuǎn)行做運營呢？”

朵朵回答說，“我之前3次HR實習(xí)主要工作都是發(fā)布招聘信息、更新職位、電話約面、跟進(jìn)校園招聘線上線下安排、統(tǒng)計離職率等，這些都是一些重復(fù)性工作，技術(shù)含量不高。另外，在幾次實習(xí)中，我發(fā)現(xiàn)HR部門主要是配合業(yè)務(wù)部門工作的，不是公司的核心部門。基于這兩個原因，我想做一些有挑戰(zhàn)性的、貼近業(yè)務(wù)的工作，所以我選擇做運營。”

朵朵的回答是應(yīng)屆生求職中常見的答案，雖然乍一聽覺得很有道理，但是這樣的回答存在很多問題：

問題1：說HR工作是重復(fù)性、缺乏技術(shù)含量的，說HR部門不是公司核心部門，如果面試官本身就是HR，這樣很容易引起她的反感。

問題2：僅做過幾項基礎(chǔ)性工作就認(rèn)為HR工作技術(shù)含量不高，結(jié)論武斷，容易給人“眼高手低”、“自以為是”的感覺。

問題3：對HR工作的評價以吐槽居多，容易讓人感到你愛抱怨，不夠積極。

問題4：沒有對工作保持一顆平常心。任何崗位都有基礎(chǔ)性、重復(fù)性工作，HR崗位有，運營崗位同樣有。職場新人大多都是從基礎(chǔ)性工作做起的，只有把基礎(chǔ)性工作做好，才能贏得更多機(jī)會。。

問題5：只說明了自己想轉(zhuǎn)行運營，卻沒有說明自己對運營的準(zhǔn)備、了解，聽起來像是為了轉(zhuǎn)行而轉(zhuǎn)行，不能直接證明自己具備運營相關(guān)的能力。

問題6：可能會讓人誤解你對自己缺乏職業(yè)規(guī)劃。你想做什么工作、適合做什么工作，這涉及到職業(yè)規(guī)劃問題。如果轉(zhuǎn)行不是深思熟慮的結(jié)果，如果轉(zhuǎn)行不能發(fā)揮自己的優(yōu)勢，很容易讓人覺得你做決定很隨意，對自己的未來缺乏規(guī)劃。

那么，當(dāng)求職者有A崗位經(jīng)驗，卻想應(yīng)聘B崗位，遭遇面試官的提問時，應(yīng)該如何作答呢？

我分享以下幾點原則給大家參考：

1、避免談到A崗位的弊端，比如，技術(shù)含量不足，出差太多，發(fā)展前景不明確等等。

2、說明你在做A崗位過程中，對B崗位產(chǎn)生了濃厚的興趣，也對B崗位的工作內(nèi)容做了一定的了解和準(zhǔn)備。

3、如果你在A崗位的工作中曾做過一些跟B崗位相關(guān)的項目，就可以把這段經(jīng)歷重點包裝出來，說明你在這個項目中取得的成績。

4、說明轉(zhuǎn)行是基于你興趣和能力、主觀和客觀多方面綜合評估的結(jié)果，是慎重的選擇，不是一時興起。

還以朵朵舉例，她可以說自己在HR崗位上時做過企業(yè)內(nèi)宣、團(tuán)隊建設(shè)相關(guān)的活動，鍛煉了活動策劃與執(zhí)行方面的能力，這些經(jīng)歷是和活動運營崗位相關(guān)的。正是在這些經(jīng)歷中，她發(fā)現(xiàn)自己對活動運營很感興趣，而且當(dāng)時負(fù)責(zé)的XX活動取得了XX成績，這也說明自己具備做好活動運營的能力。

如果朵朵跟面試官說，“我主觀上對運營感興趣，客觀上也做過XX活動運營項目，取得了XX成績，具備做好運營的能力。所以我慎重地選擇了運營工作。”這樣一來，朵朵贏得面試官認(rèn)可的幾率就會大很多。