導(dǎo)讀剛過完年，又是找工作換工作的高峰期，有小伙伴問我面試應(yīng)該注意哪些方面？應(yīng)該怎么著手準(zhǔn)備？下面就把我這么多年的面試經(jīng)驗總結(jié)給大家，可以直接拿來使用，沒有套話虛....

剛過完年，又是找工作換工作的高峰期，有小伙伴問我面試應(yīng)該注意哪些方面？應(yīng)該怎么著手準(zhǔn)備？下面就把我這么多年的面試經(jīng)驗總結(jié)給大家，可以直接拿來使用，沒有套話虛詞，都是真材實料的干貨，希望幫助到大家找到心儀的工作，今天小編就來說說關(guān)于面試小技巧干貨?下面更多詳細(xì)答案一起來看看吧!

面試小技巧干貨

剛過完年，又是找工作換工作的高峰期，有小伙伴問我面試應(yīng)該注意哪些方面？應(yīng)該怎么著手準(zhǔn)備？下面就把我這么多年的面試經(jīng)驗總結(jié)給大家，可以直接拿來使用，沒有套話虛詞，都是真材實料的干貨，希望幫助到大家找到心儀的工作。

面試

面試按如下三步走，即可輕松應(yīng)對：

第一：自我介紹

通常在面試中會有一分鐘，也就是60秒的時間來自我介紹。在這短短的時間里，如何盡快表達(dá)出重點最為重要。需注意三點：

1.切忌背簡歷；

2.把我好時間，盡量用一分鐘左右；

3.不要句句用“我”開頭。

參考模板：您好，我叫某某，我應(yīng)聘的是***崗位，我理解這個崗位最需要的是***能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及執(zhí)行力。在這方面我可以說積累了相當(dāng)多的經(jīng)驗。我在大學(xué)期間擔(dān)任XX社社長，經(jīng)常需要舉辦活動宣傳...

第二：面試中常見問題回答

很多面試官提問題都有一個最基本的特點:如果想獲取什么樣的信息，那一定不會直接問。這一方面是避免應(yīng)聘者有所準(zhǔn)備，另一方面是因為如果直接出問題，應(yīng)聘者就有可能會刻意地去迎合面試官，造成信息不確切而影響判定。在答復(fù)面試官所有的問題時，其中有一點最重要，那就是不要有任何虛假的行為，因為只有在誠實的基礎(chǔ)上，才能談到面試技巧的運用面試中回答問題的技巧。接下來是面試中常見的問題回答：

1.請談?wù)勀銈€大的最大優(yōu)點？

面對這個提問時，多數(shù)人的回答都很片面，有的人說“我人緣特別好，連續(xù)三年擔(dān)任xx會委員”;有的說“我特別守時，工作以來，我沒遲到過一次”;還有的說“我的個性很隨性，是大家公認(rèn)的好好先生(小姐)”……下面這位應(yīng)聘者的回答就很完美:“我的堅持度特別高，事情沒有達(dá)到一個令人滿意的結(jié)果，我就絕對不會放棄。” 以上幾個人的回答雖然全部表現(xiàn)出了應(yīng)聘者個性上的特色，但只有最后一位應(yīng)聘者的答復(fù)最能和工作相匹配。只有可以與工作相匹配的優(yōu)點、特質(zhì)，才是面試官相對感興趣的回答。

2.你為何想離開之前的公司(職務(wù))？

面對面試官這樣的問題，應(yīng)聘者在回答時應(yīng)多想想，否則，你可能就會因回答不夠好而被淘汰掉。以下是幾位應(yīng)聘者的回答:

李四說:“加薪的結(jié)果讓我特別失望，完全與我的付出不成正比。”

趙某說:“公司營運狀態(tài)不佳，員工全都人心惶惶。”

而最后被錄取的小張是這樣說的:“老板不愿授權(quán)，工作處處受限制，綁手綁腳，很難做事。”小張的答復(fù)，可以彰顯應(yīng)聘者的企圖心、能力強，而且希望被賦予更多的職責(zé)。其實，趙某的答復(fù)雖然是因為個人無法改變的客觀因素而離開崗位,但面試官不會因此認(rèn)為你的工作能力強，相反會有一種你不能與公司患難與共的認(rèn)知。

3.你最大的成功之處是什么，為什么?

面試官問這樣的問題是在考驗應(yīng)聘者的價值觀，應(yīng)聘者回答時要表露出自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)和推崇的觀點。剛剛進(jìn)入社會的畢業(yè)生一般會這樣說:“在校時學(xué)業(yè)雖然很重，我依然特別出色地完成了。我非常自豪的是能在上學(xué)時還可以外出做份兼職。”表面上看起來這樣的回答似乎還可以，也許很多人曾做過類似的回答，可是它缺乏有價值的內(nèi)容。 首先，這種答復(fù)沒有一點特別的地方;其次，回答太空泛，應(yīng)該找到自己經(jīng)歷中的亮點作為事例講給面試官聽。即使你沒有得過獎學(xué)金，也沒擔(dān)任過什么職務(wù)，也沒有組織過什么活動，你一定也有自己的亮點。例如說:我認(rèn)為大學(xué)四年我最大的收獲是結(jié)交了很多特別好的朋友，建立了特別廣的人脈。

4.你找工作時，最主要的考慮因素是什么？

大多數(shù)人找工作時，不是過多強調(diào)該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣和今后的發(fā)展前途，就是只強調(diào)在公司的福利待遇。其實，招聘者真正要找的是工作表現(xiàn)好、可以真正有貢獻(xiàn)的員工，而不是純粹慕名、求利而來的員工。所以，有的人答復(fù)“公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競爭力”，“公司對于員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理”“合理的待遇及主管的管理風(fēng)格”，就不是很適合。 相對合理的答復(fù)是“工作的性質(zhì)是不是能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長”。 雖然不存在完全正確的答復(fù)，但是回答問題時要盡量全面、詳盡。

5.你為什么想進(jìn)這家公司？

可能你只是撒大網(wǎng)撈大魚地尋找到一份工作，但你絕對不可能如此說明，應(yīng)該順著提問者的想法，談?wù)勥@個公司對你的吸引力，你可以從行業(yè)的前途談起，之后說這個公司在行業(yè)中做得特別成功，等等。比如，如果是IT行業(yè)的公司，怎樣的有吸引力;是世界有名的公司，如何有實力;是民營企業(yè)，特別欣賞民營企業(yè)創(chuàng)業(yè)的環(huán)境之類的。但是這樣回答自然是不夠的，因為這個問題本身就是一個陷阱，應(yīng)聘者不應(yīng)該僅僅回答這些，用人單位也并不會僅僅因為你對公司感興趣就聘用你，而是因為你匹配你所應(yīng)征的職位，這樣的職位需要你的能力。所以，在這個基礎(chǔ)上還應(yīng)該多多地去表現(xiàn)自己。總而言之，要依據(jù)具體狀況盡量給面試官一個滿意的答復(fù)。

6.你覺得自己在怎樣的條件下工作最有效?

這個問題考察的是應(yīng)聘者對工作條件的需求。面試官可以從中得到面試者的工作方式、影響工作效率的因素之類的信息，還可以了解應(yīng)聘者的缺點在哪里。

假如回答:“無論在什么條件下，我依然會努力把工作做得最好。”這樣回答并不特別合適，至少有喊口號的嫌疑，感覺不夠成熟。相對管理者和做人事工作的面試官來講，他很清楚任何一個員工在工作中都會有產(chǎn)生情緒的時候。他希望了解的是你的期望值和公司所能提供的外在環(huán)境的差異以及你對不滿意的工作環(huán)境的承受能力。假如你對作風(fēng)強橫并且聽不進(jìn)下屬意見的上司不能忍受(假如你正是因為這個原因辭職)，不妨舉例明白地說，免得在得到了這份工作后竟然發(fā)現(xiàn)面對的正是這類型的上司，那就不是你本意了，為了對自己負(fù)責(zé)，你可以具體聊聊你期望的工作條件。自然，從其他角度說，大多數(shù)的面試官都不肯承認(rèn)自己的公司存在著這樣的管理者。

7.能否簡述你的個人職業(yè)生涯規(guī)劃?

這個問題在很大程度上是考察你的職業(yè)穩(wěn)定度，沒有一家公司愿意招聘流動性很大的員工。即使跳槽流動，很多時候并非你的本意，但在回答這個問題時一定不要表露出只要學(xué)到知識就離開的想法，而應(yīng)表現(xiàn)出你踏實的一方面，簡短描述你對未來職業(yè)生涯的規(guī)劃。

對于大學(xué)畢業(yè)生來說，則是兩方面的信息:一方面看你是否有基層工作的心理準(zhǔn)備，因為沒有一家用人單位不希望畢業(yè)生從基層工作做起;二是考察你對自我的認(rèn)知，是否在短期內(nèi)會有出國或者考研之類的打算，也就是在考查你工作的穩(wěn)定性。

8.你對薪水的期望值怎么樣?

對于剛畢業(yè)的學(xué)生來說，在面試中談薪酬是個大忌。般在大公司看來，沒有經(jīng)驗的大學(xué)生沒有資格談薪水。何況新人的起薪都一樣，就算你講，人家也不會給你加薪，相反，只會招致其反感。即便對方問你對薪水的期望，你也應(yīng)該謹(jǐn)慎應(yīng)對，可以先說明作為應(yīng)屆畢業(yè)生，你最重要的是想鍛煉能力和得到發(fā)展的機(jī)會，薪酬并不太重要。或者干脆用“我確定公司會承認(rèn)我的工作價值”這些話搪塞過去。如果面試官一定要讓你說一個具體數(shù)目才行，你可以籠統(tǒng)地說一個在一定區(qū)間內(nèi)的年薪。你最好能事先調(diào)查到這一職位在人才市場上的一般薪酬水平，假如可以得知所應(yīng)征公司這個職位的一般薪酬水平更好，之后說一個比這個數(shù)目稍高一點的薪酬水平就可以了。

對于跳槽的人士來說，大都是期望比之前的工資要高或者至少持平，因而就不需要避開這個話題了，你可以依據(jù)自身的條件說出你的一個期望值。

9.你對于我們公司(或這個職位)有怎樣的了解?

你應(yīng)該有充足的準(zhǔn)備來回答這個問題。參加面試前應(yīng)從網(wǎng)絡(luò)、媒體等各種各樣的渠道盡量多地了解這家公司，還有這個行業(yè)的情況，避免說外行話，一定要讓面試官看出你認(rèn)真的程度和對這一次面試的重視程度。比如，有的人這樣回復(fù):“貴公司在去年長達(dá)八個月的時間，都高居股王的寶座。”“貴公司連續(xù)三年被x雜志評為求職者最希望進(jìn)入的企業(yè)’的首名。”或者干脆回答:“不是特別清楚，能否請您做些介紹。”以上這些回答都不是很合理，道理特別簡單，面試官希望求職者對自己申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。假如你這樣說:“貴公司有意更改策略，加大與國外大廠的OEM合作，將自有品牌的部分透過海外經(jīng)銷商予以銷售。”這樣，面試通過的概率就特別大了。

10.大學(xué)的時候，你的室友是一些怎樣的人?

這個問題著重點在考察你處理人際關(guān)系的能力。有的畢業(yè)生會在無意間流露出對他人的一些反感和抱怨，這樣會給面試官一個不好的印象，他們也會據(jù)此判斷為你沒有很好的合作能力，而這一點恰巧是全部的用人單位都特別重視的。

11.聊聊你的家庭?

健康的心理和人格與和睦的家庭有密切的關(guān)系，并且家庭的和睦相處、關(guān)系融洽也能展現(xiàn)出一個人的健全人格，以及關(guān)心他人、與他人相處的能力。同時，一個和親人關(guān)系不好的人，可能在工作之中會有很多心理上的壓力。

12.為何我們要錄取你?

面對這個問題時，你怎樣讓對方看到你的長處?僅憑借口才，是不容易讓他人相信的。因此，從履歷表內(nèi)容或者之前的答復(fù)內(nèi)容中，假如能以客觀數(shù)字、具體的工作成果來加以說明，是最理想的答案。

比如，以下幾種回答都是不行的:“因為我深信我比其他人都優(yōu)秀。”“因為我的事業(yè)心特別強，希望與貴公司共同成長。”“我在這個行業(yè)耕耘了八年，充足的人脈是我最大的資產(chǎn)。”

相對理想的回答是:“您能從我過去的工作所展現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，輕而易舉地了解我全力以赴的工作態(tài)度。”這樣，你就能用事實來提升面試官對你的信服度。

13.是否去其他公司應(yīng)聘?

假如被問到這樣一個問題，那就應(yīng)該祝賀你了。這個問題可能是在考察應(yīng)聘者是不是誠實，或者是用人單位已經(jīng)有想錄用你的想法，而在考察你的職業(yè)意向和對公司的興趣。對這一問題你應(yīng)該誠實回答，并講明原因，假如確實想進(jìn)入這一家公司，也需要確切地表達(dá)出來。

第三步：面試官讓你問問題

此刻你可以向我提問關(guān)于公司的所有問題。在這個時候，不要談到薪資問題。 假如你對這家公司非常有興趣，此時一定要準(zhǔn)備一些問題，顯現(xiàn)出你對這個公司、這個職位的興趣和關(guān)心。比如:在公司里一般新員工要學(xué)些什么?可能遇到哪些困難?在公司里，這個職位的詳細(xì)的工作、以后的發(fā)展方向、自己的發(fā)展機(jī)會怎么樣?公司與另一家公司(競爭對手)比較，有哪些優(yōu)勢與劣勢?能否簡單介紹一下公司文化?對這個職位上的應(yīng)征者的具體要求是什么?自己下次何時能獲得進(jìn)一步的消息?自己能否打電話詢問相關(guān)情況?等等。如果你很有信心，能頗有見地地提出尖銳的問題。也能讓面試官發(fā)現(xiàn)你與其他人不一樣的獨特思想。

工作不易，且行且珍惜。。。