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相信職場99.99%的人，都希望自己能夠得到領導的重視與認可，最終實現升職加薪這樣一方面能夠提升自己與家人的生活質量，另一方面也是對自己工作能力的認可，接下來我們就來聊聊關于領導會給啥樣的下屬升職?以下內容大家不妨參考一二希望能幫到您!

領導會給啥樣的下屬升職

相信職場99.99%的人，都希望自己能夠得到領導的重視與認可，最終實現升職加薪。這樣一方面能夠提升自己與家人的生活質量，另一方面也是對自己工作能力的認可。

然而在現實中，很多同時進公司的人，有些很快就能升職加薪，有些人工作了3、5年依然原地踏步。

可是要比工作能力，似乎大家差別差不大，這到底是什么原因呢？

領導究竟喜歡給什么下屬升職？我們來看看吧。

一、懂得表現的人

職場有樂于拍領導馬屁的人，想盡辦法都要和領導套上近乎；同時也有看不起阿諛奉承之輩的人，不屑與領導打交道，甚至遇到領導躲得遠遠的。

哪種好？其實用一句話來概括就好，那就是“過猶不及”。

太過于拍領導馬屁的人，如果遇到小人型領導就喜歡這樣的下屬，升職自然要比普通人快。

可現實中一個有發展前途的公司，有能力的領導大多還是正直，不喜歡啥本事都沒有，一天只知道拍馬屁的人。甚至還會因為反感這樣的人，把他打入冷宮，不會重用。

但還有一類員工信奉“是金子總會發光”，只要自己勤勤懇懇工作，做出成績，一定會被領導看中。

事實上，一個大中型公司有成百上千的員工，一個部門可能就幾十號人，對應一個領導。領導也是人，不是神，TA不可能在同一個時間能精準掌握所有員工的工作動態和工作能力。

這種情況下，如果大家工作能力差別不大的情況下，一個員工經常和領導吃飯，陪領導應酬，向領導匯報工作，而另一個每天按時上下班，該做的事做完，十天半個月都和領導說不上一句話。

如果有提拔機會，你說領導會選擇誰呢？答案不言而喻。

雖然有這句“是金子總會發光”，但我們也要聽到另一句話“酒深也怕巷子深”。

職場是個利益場，你和同事之間難免存在著各種競爭，升職加薪的機會往往都是僧多粥少，你上了，別人就不能享受這個待遇。

所以你即使有工作能力，也比其他同事高不到哪去，否則也不會進入同一個部門了。

再加上一些有心人地壓制，你的能力怎么可能被領導看到？

所以，學會在領導面前適當地表現一下自己，讓領導能看到你的能力，和你生出親近的感覺，才能讓領導在關鍵時刻能想到你這個能干的下屬。

千萬別以為主動向領導表現自己的能力，與領導走得近就是邀功，就是不謙虛，就是拍馬屁。

人與人之間交往總會講究一個人情世故，陌生人和朋友，有好處你會先想到給誰？與領導交往也是如此。

二、非刺頭

工作中，有些人常常被人稱為“刺頭”，這樣的員工出于看不起領導、恃才傲物，甚至為了表現出自己的與眾不同，領導說東，他非要說西才是正確的。

這樣的行為說好聽點叫清高自傲，說難聽點就叫職場態度不端正。

雖然很多人都說管理要任人唯賢，可是說句實在話，沒有哪個領導會喜歡有能力，但態度太差，天天和自己對著干的人。

一個管理者上位后，雖然不一定需要下屬像對太上皇一樣捧著他，但也希望在工作中得到下屬應有的尊重。這種尊重不需要下屬卑躬屈膝，但至少要有一點敬畏，給予足夠的尊重。

你給了領導尊重，TA與你工作起來，才會覺得配合愉快，工作舒心。

工作一舒心了，漸漸提拔機會也會出現了。

有句話說：“領導說你行你就行，領導說你不行你就不行。”雖然有點偏激，但大多時候大家心照不宣地遵從這個規則。

公司要提拔一個人，正常程序一般都是讓相對應級別的領導先進行推薦，再考察。

如果你連領導推薦這關都沒有，還怎么升職，除非你有能力遵從前面第一條，越過領導，讓更上層的領導看到并認可你的能力，那才有機會實現越級晉升，但這樣的概率比正確提拔要小得多。

三、工作有方法

一個員工好還是不好，值不值得提拔，工作態度非常關鍵。

有人可能會說我認真工作，按質按量完成不就結了，可事實上并非如此。

如果你不懂工作方法，有時候做得再好也沒人發現。

而好的工作方法，是讓領導高看你一眼，愿意提拔你的重要原因。

1、要學會事先有規劃

領導讓你去完成一個項目，在最開始你要做出自己計劃，找領導進行確認。

有了這個計劃后，你能有序地開展工作，不管領導什么時候問起，你都能從容回答。向領導講清工作進展到哪一步，下一步應該做什么，有沒有存在什么問題。

如果你是領導遇到這樣的下屬，你是不是會覺得特別放心。

2、途中勤匯報

在途中如果遇到什么問題，或者與原計劃發生偏離，要及時與領導匯報、溝通。以保證讓領導隨時掌握項目進展情況，并且在溝通中明確領導的想法，確保項目執行不走偏。

而且在匯報過程中，也能讓領導間接看到你的工作能力。

3、結果有反饋

完成工作后，要及時向領導匯報整個工作情況，并把資料及時整理歸檔。以后領導問起或者需要相關資料能第一時間找出來。

這樣做會讓人覺得你的工作有始有終，腦海里形成兩個字“靠譜”。

領導也是人，也會累，TA也很希望有個能干的下屬幫自己分擔一些工作，如果這個下屬讓TA覺得很靠譜，很放心，那有好機會的時候自然也會想到你。

所以在職場中，和你差不多資歷的人得到提拔，你卻沒有，先別抱怨命運不公，先審視一下自己是否哪里做得還不夠。

學會展現自己，讓別人看到你的能力，才是獲得重用的關鍵點。

如果你都能做到，恭喜你，升職加薪已經在來的路上了。