導讀在一次小組討論任務的時候，一個成員說：這個欄目我們剛開始做，目標定得有點高，短時間內難以實現，等時間長一點就好了，今天小編就來說說關于工作勤奮努力卻沒有好的....

在一次小組討論任務的時候，一個成員說：這個欄目我們剛開始做，目標定得有點高，短時間內難以實現，等時間長一點就好了，今天小編就來說說關于工作勤奮努力卻沒有好的結果?下面更多詳細答案一起來看看吧!

工作勤奮努力卻沒有好的結果

在一次小組討論任務的時候，一個成員說：這個欄目我們剛開始做，目標定得有點高，短時間內難以實現，等時間長一點就好了。

以往聽到這樣的觀點，我也是表示認可的。

那天不知是怎么回事，他一邊講著，我一遍盯著討論用的黑板，總感覺哪里有問題。

不對，一定有哪里不對，工作成果和時間到底是什么關系？時間越長可以完成的成果越多嗎？

我們經常可以看到，有些人活到七八十歲的年紀，一輩子也沒有在事業上做出什么成就，（不是看不起人家的意思，而是就事論事）。

有的人年紀輕輕，就可以做到退休，比如才40歲的黃錚，一手創立的拼多多，40歲左右退休了。

所以，工作的效果，真的不能單純的以時間來評價。

有一個笑話，說是有的人說干了10年，還是沒有漲工資，問老板。老板說，你只是把第一年的工作經驗用了10次。

時間是個人成長的必要條件，沒有時間，就沒有成長的余量，但是只有時間，沒有行動，也是不能成長的。

關于這一點，我也是有親身體會的，比如我在頭條號上創號1800天，實際上真正的開始還不要半年，上面的時間，只是頭條號的一個記錄而已。

但是如果我是為我自己的工作做評價，就絕對不能用時間來計算，同理，在抖音號的注冊時間很長了，但是很長時間沒有制作視頻進行更新，就是沒有投入時間。

時間不是完成目標的充要條件，而行動量才是。

工廠有計算工資的方法，就是工作時間，只有實際的工作時間才算數。對于工業來說，有流水線的控制，基本上考核時間就可以考核行動量。

而對于知識性工作，就不是單純的考核工作時間那么簡單了。

有的人，可能給在單位坐一天，但腦袋里都在想著別的事，有的人，可能就只工作兩個小時，但是可以把每一分鐘都全心全意用在工作任務上。

他們產生的工作績效，可能是一樣的，也可能兩個小時的效果超過混日子的一天。

那么對于同樣全力工作的知識工作者而言，才能才能提高水平呢？

答案是否定自我。

其實很簡單，就是每次做事之后，進行復盤，分析一下自己哪里做的不對，哪里做的不夠好，然后找出改正或提高的辦法。

每次的復盤，其實都是對自己的一次部分否定。

有一句話，我覺得話糙理不糙，說的是，你每次能夠進步的標志，就是發現自己以前是個傻×。

除了極有天賦的一些人，絕大部分普通人做事，不犯夠一定的錯誤，就不會上到一定的水平。

而犯錯誤，只能從行動中才會有。

我是戎欣然，關注我，我們后文見！

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作者簡介：戎欣然，房地產策劃人。大學時學企業管理，參加社團，各種折騰。畢業后，做過房地產銷售、策劃師，曾經與人合伙創業，開倒閉過兩個小公司。現在主業為房地產營銷策劃，空閑時寫寫文章。