“我學(xué)歷高，我就一定比你優(yōu)秀”“我學(xué)歷低，注定要矮人一頭”是這樣嗎？，今天小編就來聊一聊關(guān)于學(xué)歷在職場的重要性?接下來我們就一起去研究一下吧!

學(xué)歷在職場的重要性

“我學(xué)歷高，我就一定比你優(yōu)秀。”“我學(xué)歷低，注定要矮人一頭?！笔沁@樣嗎？

對(duì)于學(xué)歷問題，普遍存在以下幾個(gè)心態(tài)：

1.迷信學(xué)歷：就是判斷人以學(xué)歷為第一標(biāo)準(zhǔn)。

2.崇拜學(xué)歷：就是不斷追求學(xué)歷，而不管這個(gè)學(xué)歷對(duì)自己的人生是否有幫助。

3.看不起學(xué)歷：一種非常高調(diào)的讀書無用論，抓住個(gè)別案例不斷放大夸大。

4.抱怨自己沒學(xué)歷：多是在職場受挫，人生不得意，把失敗歸咎于自己學(xué)歷低或者沒有學(xué)歷。

不可否認(rèn)高學(xué)歷的優(yōu)勢，高學(xué)歷代表了你擁有更多的知識(shí)含量，擁有別人沒有達(dá)到的知識(shí)境界，擁有進(jìn)入大企業(yè)的敲門磚。然而更多的人是普通學(xué)歷，普通得不能再普通的二本、大專甚至更低，那么這些人群該如何自處？

其實(shí)有好多并不一定非要高學(xué)歷才能完成的工作，而在這些普通的工作上，仍然誕生了一大批普通學(xué)歷的高管、領(lǐng)導(dǎo)、老板。我所在的公司是一家普通公司，我招聘的員工里面，有大專、有二本、有一本、還有少數(shù)研究生。然而，他們做出的成績跟學(xué)歷關(guān)聯(lián)不大，與對(duì)工作的態(tài)度卻緊密相連。

在工作中，有人到點(diǎn)打卡決不奉獻(xiàn)，有人加班加點(diǎn)務(wù)求工作完美，我不是推尚內(nèi)卷，提升自己的方式有很多，未必一定在工作場所。相應(yīng)崗位所需要的技能、情商都需要磨礪，經(jīng)驗(yàn)是鍛煉出來的，鍛煉的機(jī)會(huì)越多，經(jīng)驗(yàn)就積累得越多。

其實(shí)一個(gè)人成長的速度取決于對(duì)工作的態(tài)度，如果你有一種對(duì)待事業(yè)的態(tài)度，那么你對(duì)工作的看法、做法會(huì)完全不同。

我在之前的文章里曾寫到：人生沒有躺平，不努力創(chuàng)業(yè)就得努力上班，渾水摸魚遲早是要被淘汰的。你擔(dān)心自己的付出不成正比，而職場中老板看中的就是你的利用價(jià)值，沒有價(jià)值自會(huì)被淘汰。其實(shí)努力工作面上是為了老板，但內(nèi)里也是為了自己。

上班的盡頭不一定是退休，可能是失業(yè)、可能是再就業(yè)、也可能是創(chuàng)業(yè)。以老板思維去打工，以對(duì)事業(yè)的態(tài)度去工作，你會(huì)收獲不一樣的人生。職場不是簡單地滿勤打卡，在出勤方面再優(yōu)秀，也比不了做出成績的人。以后的路怎么選，取決于你現(xiàn)在的積累、取決于現(xiàn)在的努力。

相比學(xué)歷，態(tài)度才是更重要的。學(xué)歷低不可怕，可怕的是學(xué)歷低還沒有一個(gè)好的態(tài)度，而更可怕的是，比你學(xué)歷高的人，他們的工作態(tài)度還比較好。

我是職場阿磚，持續(xù)更新職場人、職場事，關(guān)注我，漲知識(shí)！

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