導(dǎo)讀問：在勞動合同中約定，員工即辭即走需扣一個(gè)月工資，有效嗎？，我來為大家科普一下關(guān)于勞動者未簽訂合同對方要求扣工資?以下內(nèi)容希望對你有幫助!勞動者未簽訂合同對....

問：在勞動合同中約定，員工即辭即走需扣一個(gè)月工資，有效嗎？，我來為大家科普一下關(guān)于勞動者未簽訂合同對方要求扣工資?以下內(nèi)容希望對你有幫助!

勞動者未簽訂合同對方要求扣工資

問：在勞動合同中約定，員工即辭即走需扣一個(gè)月工資，有效嗎？

答：員工說走就走，這是企業(yè)用工一個(gè)常見的現(xiàn)象，員工是否需要承擔(dān)責(zé)任，企業(yè)到底能不能扣工資呢，要看具體的情形。

1、有的企業(yè)在勞動合同中約定，員工未提前一個(gè)月提出辭職，即辭即走的，員工向公司支付一個(gè)月工資作為代通知金。《勞動合同法》規(guī)定了用人單位解除勞動合同未能提前一個(gè)月通知勞動者，用人單位向勞動者“額外支付一個(gè)月工資”，并未規(guī)定勞動者向用人單位支付一個(gè)月工資作為代通知金，因此，在勞動合同中所約定的員工以一個(gè)月工資作為代通知金則屬無效條款，企業(yè)不能依此約定扣除員工一個(gè)月工資。

2、有的企業(yè)在勞動合同中約定，員工辭職需提前一個(gè)月提出申請，如即辭即走的，則構(gòu)成違約，違約金為員工一個(gè)月的工資?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，除培訓(xùn)服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因此，約定員工說走就走要支付一個(gè)月工資作為違約金是非法定要由員工支付違約金的情形，該約定對員工無效。

3、有的企業(yè)在勞動合同中約定，員工說走就走，需以一個(gè)月工資作為賠償企業(yè)的損失。如果員工說走就走，給企業(yè)造成損失的，企業(yè)是否可以主張賠償呢？《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說，只有給企業(yè)造成了損失，企業(yè)才能主張由員工賠償。是否造成損失，由企業(yè)來負(fù)責(zé)舉證，不能舉證的，員工不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。企業(yè)能夠舉證員工即辭即走給企業(yè)造成了直接經(jīng)濟(jì)損失，且要舉證提供損失計(jì)算的依據(jù)及直接經(jīng)濟(jì)損失的數(shù)額，以及由員工承擔(dān)的比例等，方能主張員工賠償。

勞動合同到底應(yīng)該如何設(shè)計(jì)，才能讓用人單位掌握用工自主權(quán)和主動權(quán)，做到合規(guī)有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)企業(yè)權(quán)益，在安安法務(wù)課程中具體講解。