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公司未簽合同能辭退員工嗎（了解一下）可以，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但.....

勞動者未簽訂合同對方要求扣工資（勞動合同約定即辭即走扣一個月工資）問：在勞動合同中約定，員工即辭即走需扣一個月工資，有效嗎？，我來為大家科普一下關于勞動者未簽訂合同對方要求扣工資?以下內容希望對你有幫助!勞動者未簽訂合同對.....

未簽勞動合同雙倍工資的時間限制（未簽勞動合同的二倍工資時效問題探討）大家都知道用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，需支付二倍工資。那二倍工資適用一般時效還是特殊時效？勞動者應該在什么時間內主張權利？一、勞動爭議仲裁的一般時效.....

未簽勞動合同怎樣獲取雙倍工資（未簽勞動合同的雙倍工資怎么獲得）我國《勞動合同法》規定，自用工之日起，用人單位須與勞動者簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支.....

未簽勞動合同可以用雙倍工資嗎（單位不簽勞動合同）現實生活中，確實存在著大量勞動者與用人單位之間未簽訂勞動合同，卻又存在事實用工關系的情形。在此情況下如何處理薪酬糾紛、用工關系證明等，成為當下用人單位和勞動.....