導(dǎo)讀什么是員工關(guān)懷？什么是員工關(guān)懷，如果你想知道什么是員工關(guān)懷的話，我就帶你去研究，我來(lái)為大家科普一下關(guān)于員工提薪的正確方法?以下內(nèi)容希望對(duì)你有幫助!員工提薪的....

什么是員工關(guān)懷？什么是員工關(guān)懷，如果你想知道什么是員工關(guān)懷的話，我就帶你去研究，我來(lái)為大家科普一下關(guān)于員工提薪的正確方法?以下內(nèi)容希望對(duì)你有幫助!

員工提薪的正確方法

什么是員工關(guān)懷？什么是員工關(guān)懷，如果你想知道什么是員工關(guān)懷的話，我就帶你去研究！

有人會(huì)發(fā)出質(zhì)疑的聲音，行政怎么會(huì)不知道員工關(guān)懷，怎么可能不會(huì)做員工關(guān)懷？那如何做員關(guān)懷？

得到的答案無(wú)非就是：?jiǎn)T工關(guān)懷就是給他們歸屬感和認(rèn)可感，做做關(guān)懷活動(dòng)，發(fā)發(fā)福利唄！

這當(dāng)然沒(méi)有錯(cuò)！對(duì)，我們要做員工關(guān)懷（EAP），但是這絕對(duì)不是一句口號(hào)，更不是一蹴而就的事情。它是一段關(guān)系的建立，更是一份感情的維系。

誰(shuí)來(lái)建立，誰(shuí)去維系呢？小編今天帶你們來(lái)看看~

現(xiàn)如今996、007讓打工人苦不堪言，焦慮，失眠成為最擔(dān)心的問(wèn)題，如何做好員工關(guān)懷，讓員工提高幸福感，成為行政工作難題~

首先肯定要從關(guān)懷對(duì)象入手，一家公司的員工參差不齊，新員工 老員工，外派的員工和高層領(lǐng)導(dǎo)這些方面去看，每層的員工關(guān)懷都不一樣~

企業(yè)關(guān)懷對(duì)象

新入職員工

金三銀四跳槽季，很多人跳槽到新的公司，應(yīng)屆生找道合適的工作，最擔(dān)心的問(wèn)題就是能不能融入到新的團(tuán)隊(duì)，適應(yīng)新工作的環(huán)境和新的領(lǐng)導(dǎo)，員工在這個(gè)時(shí)候也是最脆弱的，很容易造成工作的失誤。

具體關(guān)懷措施：

①新員工培訓(xùn)：行政有人具體負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)，這個(gè)培訓(xùn)至關(guān)重要，了解公司的發(fā)展，了解公司的文化，更能深入了解，培訓(xùn)過(guò)程中，要有破冰行動(dòng)，打破員工之間的束縛感~

②新員工禮包：新員工禮包是每個(gè)入職小伙伴都會(huì)得到的一個(gè)禮包，里面包含新員工手冊(cè)，員工指南、筆記本、杯子、筆、祝福語(yǔ)等多個(gè)小物件，從拿到那一刻起，你就是最靚的打工人。

③安排領(lǐng)航人：新員工和應(yīng)屆生入職，有的公司會(huì)安排師傅帶你，教你公司的規(guī)章制度，如何轉(zhuǎn)正，同時(shí)也是工作的領(lǐng)導(dǎo)，這種領(lǐng)航人年齡差距不會(huì)差很大，有話題，能快速熟悉~

駐外&出差員工

現(xiàn)在很多公司有長(zhǎng)期出差或者外派的員工，負(fù)責(zé)城市開城和公司戰(zhàn)略部署，只能長(zhǎng)期駐外的員工，他們面臨的問(wèn)題，就是“家庭”原因，這個(gè)也是行政做員工關(guān)懷的下手點(diǎn)。

具體關(guān)懷措施：

①工作關(guān)懷：工作關(guān)懷不單單是領(lǐng)導(dǎo)的慰問(wèn)，更多的則是做到實(shí)際上的問(wèn)題，給員工假期，例如一個(gè)月回家一次或兩次，有回歸家庭的時(shí)間。

其次就是工作上，例如開會(huì)溝通、項(xiàng)目新員工入職的時(shí)候，都能保證外派的員工在場(chǎng)，了解項(xiàng)目的進(jìn)度，打消外派就是被團(tuán)隊(duì)拋棄的樣子。

②外派員工家庭關(guān)懷：這非常重要，對(duì)外派員工的重視不僅體現(xiàn)在工作上，還體現(xiàn)在家庭上，員工生日禮，可以把購(gòu)物卡給家庭，如外派員工家人生病住院，公司及時(shí)了解情況，行政可以派人去探望，讓員工有心里歸屬感和幸福感。

③提高員工參與度：公司的周年慶、年會(huì)，線上活動(dòng)，都要通知到個(gè)人，用員工參與，或者是發(fā)放額外的補(bǔ)貼，都能提高員工幸福感。

在職員工

公司在職的員工是公司發(fā)展最好的見證人，在職員工肯定不止一次有過(guò)想離職的想法，如何提供他們的幸福感，員工關(guān)懷怎么做，才是重點(diǎn)！

這類的員工專業(yè)性強(qiáng)，“團(tuán)建”凝聚力，企業(yè)文化、績(jī)效提升等多維度刺激，是行政做“員工關(guān)懷”的下手點(diǎn)。

具體關(guān)懷措施：

①工作關(guān)懷：這類關(guān)懷不是談話，而是培訓(xùn)，把他們當(dāng)成儲(chǔ)備干部來(lái)培訓(xùn)，彌補(bǔ)他們工作的短板，提升管理能力，刺激員工往上爬，來(lái)達(dá)到目標(biāo)，提升自己的專業(yè)水平。

②money關(guān)懷：什么都不如錢來(lái)的實(shí)在，對(duì)員工進(jìn)行股權(quán)、績(jī)效的鼓勵(lì)，這是他們的動(dòng)力，也是他們希望通過(guò)工作獲得的，工作好的直接體現(xiàn)在工作，主管反饋結(jié)果，提高工作積極性。

離職員工

這段旅程我不能陪你到最后，山高水長(zhǎng)，我們江湖再見，離職員工的“員工福利”你做了么？做好離職員工的員工文化，才能體現(xiàn)公司的素養(yǎng)~

具體關(guān)懷措施：

①建離職群：離職原因千千萬(wàn)，離職群也是方便員工想回來(lái)還有回來(lái)面試的渠道。

②員工關(guān)懷：離職一年的員工，在中秋或者過(guò)年的時(shí)候寄禮物，表達(dá)公司的心意，離開時(shí)再難看，收到禮物心里還是一暖。

企業(yè)關(guān)懷種類

企業(yè)關(guān)懷的種類也是千千萬(wàn)，從職場(chǎng)、福利等多方面，都跟員工息息相關(guān)~

工作

①薪酬關(guān)懷：明確的晉升體制，明確的漲薪時(shí)間和漲薪額度，員工有奮斗的動(dòng)力

②福利：了解員工對(duì)于福利的動(dòng)態(tài)，及時(shí)改進(jìn)，下午茶、免費(fèi)的三餐，加班費(fèi)、住房補(bǔ)貼，學(xué)習(xí)補(bǔ)貼，衣食住行學(xué)習(xí)都有福利，都一一寫明，員工有參照。

③“團(tuán)建”關(guān)懷：團(tuán)隊(duì)聚會(huì)、聚餐、項(xiàng)目旅游、等激發(fā)員工的參與感，掙錢團(tuán)隊(duì)凝聚力。

其他

①員工體檢：每年給員工預(yù)約免費(fèi)的體檢，工作同時(shí)，不忘身體健康。

其次是在“婚、病、喪”時(shí)，給予員工必要的理解關(guān)懷，有錢出錢，有力出力。

②員工父母健康：給員工父母的體檢安排上，最大限度減少體檢費(fèi)用，免員工的后顧之憂，感受到貼心

③員工家家屬關(guān)懷：給員工父母的體檢安排上，最大限度減少體檢費(fèi)用，免員工的后顧之憂，感受到貼心。

其次給父母的禮品：每年過(guò)年給父母送去禮物，代表公司送去的祝福。

員工關(guān)懷是一件件很小的事情堆積起來(lái)的，一次不能讓員工感受到員工關(guān)懷，而是要活動(dòng)到員工里去，知道了解他們的需求，根據(jù)需求送出溫暖，一句溫暖，一份禮物，都能讓員工感受到溫暖。

話說(shuō)，各位伙伴，你們還有更好的關(guān)懷方式嗎？留言處聊聊