導(dǎo)讀【裁判要旨】勞動關(guān)系為勞動者與用人單位之間建立，用人單位解除勞動合同的意思表示應(yīng)由用人單位作出并直接通知勞動者，勞動者所提交的微信群聊記錄僅為勞動者被移出群....

【裁判要旨】勞動關(guān)系為勞動者與用人單位之間建立，用人單位解除勞動合同的意思表示應(yīng)由用人單位作出并直接通知勞動者，勞動者所提交的微信群聊記錄僅為勞動者被移出群聊，通話詳單為撥打電話記錄，視頻亦未明確表示用人單位決定與勞動者解除勞動合同因此，勞動者主張系用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金，依據(jù)不足，今天小編就來說說關(guān)于非法解除合同怎樣賠償?下面更多詳細(xì)答案一起來看看吧!

非法解除合同怎樣賠償

【裁判要旨】

勞動關(guān)系為勞動者與用人單位之間建立，用人單位解除勞動合同的意思表示應(yīng)由用人單位作出并直接通知勞動者，勞動者所提交的微信群聊記錄僅為勞動者被移出群聊，通話詳單為撥打電話記錄，視頻亦未明確表示用人單位決定與勞動者解除勞動合同。因此，勞動者主張系用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金，依據(jù)不足。

【案情簡介】

1、2016年3月1日，王某入職A勞務(wù)公司，從事裝卸工作，擔(dān)任班組長。王某與A勞務(wù)公司未簽訂書面勞動合同。A勞務(wù)公司承包第三人渤化永利的裝卸業(yè)務(wù)。

2、王某稱2021年8月2日A勞務(wù)公司人事經(jīng)理張某將其移出A勞務(wù)公司工作群，并被案外人孟某告知A勞務(wù)公司要與其所在班組員工解除勞動合同；8月3日，打電話詢問張某為什么不讓他們干了，張某表示很忙，見面溝通；8月4日又與張某溝通并拍攝視頻，要求張某出具材料；最后工作至2021年8月4日。

3、A勞務(wù)公司稱，A勞務(wù)公司發(fā)現(xiàn)王某自2021年4月起每月只工作幾天，張某與王某溝通，告知其如果不好好工作，就不再讓其擔(dān)任班組長。證人張某當(dāng)庭陳述，A勞務(wù)公司未提出要求王某離職；證人何某當(dāng)庭陳述，王某原系其班組長，王某離職前幾個(gè)月就經(jīng)常不上班，對其離職原因不清楚，證人本人未收到A勞務(wù)公司辭退班組工作人員的通知；證人谷某當(dāng)庭陳述，王某原系其班組長，不清楚王某離職原因，證人本人未收到A勞務(wù)公司辭退班組工作人員的通知。

4、王某主張被A勞務(wù)公司辭退，并主張勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31119元。

【裁判結(jié)果】

天津港保稅區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出津保勞人仲裁字［2021］第50961號裁決A勞務(wù)公司給付王某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償31119元；

天津自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)人民法院（2022）津0319民初428號民事判決駁回王某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V求；

天津市第三中級人民法院（2022）津03民終3305號民事判決維持原審駁回王某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V求的認(rèn)定。

【案例提示】

提示用人單位依法作出勞動關(guān)系的處理，如單方面將員工從微信工作群剔除或同時(shí)刪除員工打卡權(quán)限等，很可能會推定單位已做出勞動關(guān)系的解除行為，如此情況下，單位需針對解除的合法性進(jìn)行舉證。

提示勞動者針對勞動關(guān)系解除問題應(yīng)首先進(jìn)行事實(shí)舉證，如單位未發(fā)出解除通知，而勞動者也沒有充分證據(jù)證明單位作出解除決定，極有可能不支持勞動者提出違法解除賠償金的訴求，如單位不出具書面辭退通知，也應(yīng)錄音取證詢問單位是否辭退及辭退原因，并詢問單位是否要辦理工作交接等。

聲明：文章內(nèi)容僅供參考，不作為針對具體案件的法律意見。