導讀中金公司首席分析師欲潛規則女實習生一事持續發酵今日中金人力資源部群發有內部郵件稱，人力資源部提醒全體員工，所有行為須遵守各項規章制度（包括但不限于《員工手冊....

中金公司首席分析師欲潛規則女實習生一事持續發酵今日中金人力資源部群發有內部郵件稱，人力資源部提醒全體員工，所有行為須遵守各項規章制度（包括但不限于《員工手冊》、《員工行為準則》等），符合職業操守，對內及對外溝通需要專業得體，不得進行任何損害公司聲譽的行為，現在小編就來說說關于中金員工停職調查?下面內容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

中金員工停職調查

中金公司首席分析師欲潛規則女實習生一事持續發酵。今日中金人力資源部群發有內部郵件稱，人力資源部提醒全體員工，所有行為須遵守各項規章制度（包括但不限于《員工手冊》、《員工行為準則》等），符合職業操守，對內及對外溝通需要專業得體，不得進行任何損害公司聲譽的行為。

針對近期流傳在媒體和網絡上的事件，經公司多部門進行聯合調查，公司管理層決定按照公司規定嚴肅處理涉事員工。目前公司已經解除和該員工的聘用關系。

此前（27日），中金公司曾在官網發布《嚴正聲明》：“我們觀察到近期在網絡上出現關于中金員工不當行為的信息。中金公司正在對此事展開內部正式調查。中金公司一貫秉承嚴格的內控管理理念，對一切違法、違規、違反社會公德與職業道德，以及違反中金公司制度紀律的行為零容忍。一經查實，立即嚴肅處理?！?/p>

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不同于中金投行丁栗森地下車庫猥褻事件，中金研究部執行總經理、金融行業首席分析師黃潔事件，得益于微博和微信交替發酵，爆發得更為迅捷，一天之內即使得事主被停職調查。

而在事件一開始，中金對外口徑是：不知道不可能。但隨后有北大人大復旦等數名姑娘相繼指認，始有該結果。

這過程中，身邊熟知的幾位女性買方，直承當年找工作時也碰到類似首席或是領導，卻只能吞下惡心。

同時，因微博曝光黃潔事件，有其它類似職場性騷擾的也忍不住發來私信。這些姑娘隱忍多時，借機也一吐為快。

這讓人意識到，類似事件由來已久，受困擾者不在少數。正如其中一位女當事人所言：很多情境下回缺乏勇氣，但沉默只會縱容更多的惡。

感謝黃潔事件幾位女當事人（清華女生L、復旦女生G、北大女生A）的信任，在交叉印證相關事實后，簡單復原事件始末，也助于中金出一個公平公正的調查結果。

女當事人介紹：

“因為我投實習都有保存的習慣，所以還找得到當時中金的要求，現在看來真是別有深意。

在上周黃潔組織了中金金融組的面試，5月22月，黃潔加入到面試學生群。

我們是晚上九點多面試的，十幾個人，只有兩個男生，那個女生和我一組。記得很清楚，黃潔穿的件艷粉的襯衫。開始是群面，問雄安，后面是單面。凌晨的時候女孩子就在中金面試群里發了黃與他的聊天記錄，估計是想保護群里面其他的女實習生吧，沒過多久，黃就讓解散了這個群?！?/p>

換言之，面試過后黃潔開始單獨聯系女學生，到5月25日凌晨，其中一名女當事人，將和黃潔的聊天記錄截圖直接發布到面試群。

到5月25日，截圖被北大出身的基金經理機構小群。在當天下午，本人未作任何評價，發布到微博上。

“這是一個名利場，你愿意嗎？ BTW ”一下子引爆了金融圈輿論場。

這不是黃潔第一次，進行類似的暗示。

有來單獨問過L：

也有來單獨問過G:

回到宿舍已經12點過后了，收到他的微信說要約我喝咖啡，說只要我愿意就可以去中金工作，做他的"紅顏知己"，我拒絕之后他就把我刪掉了，只可惜我刪了微信沒有證據。利用職權和信息不對稱，蒙騙、騷擾初入社會的學生，實為不齒。

而人大女生M，還保留了2016年8月的聊天記錄（畢業于北大的黃潔，2011年1月就職中金，后去瑞信（香港）工作了一年，2016年6月重返中金）。

在該段對話中，黃潔頗為露骨地和該姑娘談道：“我覺得你有潛質和顏值，但沒有catch到point，或者說不太motivated，感覺放不開，太有節操?！敝?，黃潔更是直言，“可能因為工作壓力大吧，所以有時真的需要全身放松，明天上午在，下午就飛回香港，希望你能把握住機會?！?/p>

說明首席行徑，可謂是慣性行為。

有這些線索，中金的內部調查不難取證。在外資大行，一般立刻停職，研究部合規調查后報告給集團合規（group compliance），然后開除。

在大行券商研究員的體系中，首席-高級研究員-普通研究員薪水平均水平是：50萬、100萬、300萬（需拿下新財富除非公司不要求）。平均而言，入職3-4年能做到高級研究員，5-6年能到首席。應屆一般10萬。

此類現象今后能否改觀，其實，并不樂觀，更多需要各位初涉職場的新鮮人自我警惕和保護。

或許正如機構人士的評論：中金的分析師潛規則女實習生，行為非常低級。這兩年借助金融自由化，各大機構薪酬暴漲，很多人擠破頭都想進來。一些人就利用手上這點兒權利，猥褻那些平時他們攀不上的女生，甚至有的部門老大，直接把部門建設成自己的后宮。此類事情爆出來，結果多半是渣男繼續年薪百萬，所在機構收到的簡歷大增。

而這篇復原，權當小魚的故事。

在暴風雨后的一個早晨，一個男人來到海邊散步。他一邊沿海邊走著，一邊注意到，在沙灘的淺水洼里，有許多被昨夜的暴風雨卷上岸來的小魚。它們被困在淺水洼里，回不了大海了，雖然近在咫尺。被困的小魚，也許有幾百條，甚至幾千條。用不了多久，淺水洼里的水就會被沙粒吸干，被太陽蒸干，這些小魚都會干死的。

男人繼續朝前走著。他忽然看見前面有一個小男孩，走得很慢，而且不停地在每一個水洼旁彎下腰去——他在撿起水洼里的小魚，并且用力把它們扔回大海。這個男人停下來，注視著這個小男孩，看他拯救著小魚們的生命。

終于，這個男人忍不住走過去：“孩子，這水洼里有幾百幾千條小魚，你救不過來的?！?/p>

“我知道。”小男孩頭也不抬地回答。

“哦？那你為什么還在扔？誰在乎呢？”

“這條小魚在乎！”男孩兒一邊回答，一邊拾起一條魚扔進大海?！斑@條在乎，這條也在乎！還有這一條、這一條、這一條……”

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