導(dǎo)讀近幾天，不少考生問我是不是事業(yè)單位要取消編制了？某乎上高贊的一片文章是事業(yè)單位的在職人員寫的，勸大家不要報(bào)考，事業(yè)單位到底還值不值得考？，今天小編就來聊一聊....

近幾天，不少考生問我是不是事業(yè)單位要取消編制了？某乎上高贊的一片文章是事業(yè)單位的在職人員寫的，勸大家不要報(bào)考，事業(yè)單位到底還值不值得考？，今天小編就來聊一聊關(guān)于現(xiàn)在的事業(yè)單位還可以混編混崗嗎?接下來我們就一起去研究一下吧!

現(xiàn)在的事業(yè)單位還可以混編混崗嗎

近幾天，不少考生問我是不是事業(yè)單位要取消編制了？某乎上高贊的一片文章是事業(yè)單位的在職人員寫的，勸大家不要報(bào)考，事業(yè)單位到底還值不值得考？

我們先看第一個(gè)問題。

官方并沒有明確的通知到底什么樣的崗位要取消編制，而轉(zhuǎn)為聘用合同制在早些年就已經(jīng)逐步開始推行，尤其是事業(yè)單位中，像一些專業(yè)技術(shù)崗，亦或者是高校教師等，所以大家并不用擔(dān)心。并且聘用合同制與勞動(dòng)合同制還是有一定區(qū)別的。

勞動(dòng)合同的主體一般是企業(yè)與勞動(dòng)者，二聘用合同的主體一般是事業(yè)單位與勞動(dòng)者，介于此，被政府干預(yù)和監(jiān)督管理的程度也不同，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)局只干預(yù)勞動(dòng)糾紛，而事業(yè)單位受政府政策的全面干預(yù)和管理。也就是說，事業(yè)單位即便是聘用合同，也與此前的編制所享受的待遇無二。

大家還擔(dān)心的一點(diǎn)，就是退休的待遇問題，按照規(guī)定，在本單位工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的，可以簽訂聘用合同直至退休，待遇方面也按照正常的事業(yè)單位退休職工來走。

再看第二個(gè)問題。

確實(shí)有這么一些事業(yè)單位，甚至是公務(wù)員的在職職工在網(wǎng)絡(luò)上各種吐槽自己的工作，但是真正辭職的又有幾個(gè)？如果真的百般不好，難以忍受，為什么還繼續(xù)留在體制內(nèi)呢？那必然是有更吸引他的地方啊！所以，鞋合不合適只有腳知道。

近兩年疫情影響下，就業(yè)形式越發(fā)嚴(yán)峻，也就更凸顯出了編制的可貴，所以，想報(bào)考的同學(xué)，不要顧慮所謂的聘用合同制，只要不違法亂紀(jì)，基本也沒見過那個(gè)職工被解聘，照樣是穩(wěn)定工作，旱澇保收！

你覺得呢？