導讀工資指導線是政府對企業的工資分配進行規范與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線工資指導線可以采用....

工資指導線是政府對企業的工資分配進行規范與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線工資指導線可以采用工資增長相對數（即工資增長率）的形式，也可以采用工資增長絕對數的形式，也可以采用將相對數與絕對數相結合的辦法截至2015年8月16日,全國已有14個省(區、市)發布了2015年企業工資指導線與2014年相比,這些地區的工資指導線均無上調,漲幅持平或下降 ，我來為大家科普一下關于工資指導線是什么意思?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

工資指導線是什么意思

工資指導線是政府對企業的工資分配進行規范與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。工資指導線可以采用工資增長相對數（即工資增長率）的形式，也可以采用工資增長絕對數的形式，也可以采用將相對數與絕對數相結合的辦法。截至2015年8月16日,全國已有14個省(區、市)發布了2015年企業工資指導線。與2014年相比,這些地區的工資指導線均無上調,漲幅持平或下降。

企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標,向企業發布的年度工資增長水平的建議,雖并不具有強制約束力,但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。